今天看到一则报道，浙江省人力资源和社会保障局表示，“频繁恶意调动将计入个人信用。”此消息一出，网友一片哗然。事实上，人社部的初衷是为了应对“恶意频繁调岗、恶意索取不公平经济补偿”等极端甚至违法行为，并没有对正常工作流程设置任何障碍。人员。
只要辞职属于劳动合同法的范围，这就是正常的市场行为，可以理解。然而，通过实践我们可以看到，即使是正常的辞职、跳槽，但过于频繁地去做也不是明智之人的行为。第一次你可能会说，“我的太少了”，第二次，你可能会说，“我觉得不公平”，第三次，你可能会说，“我没有意识到自己的价值”，但是呢？第四次？那么第五个呢？我一直把跳槽成瘾的人称为“工作袋鼠”，他们中的大多数人都会表现出四种症状
首先，你找工作的时候不认真。
他们对自己的能力、技能和职业意图缺乏准确的评估，所以他们申请工作时极其仓促，只依靠自己暂时的好恶，或者在加入公司时只关注“谁付出更多”。他站着不动，然后生气并辞职。你对找工作不感兴趣，你不认真对待它，你只是想要快速赚或暂时的安慰。要知道，除非你做得太少，否则你永远不会工作得太努力。现实就在那里，如果你不看，就会为你的“退休跳槽”埋下“地雷”，哪怕是一点动静，也会“爆炸”。
第二，做事不专心。
经常换工作的人不仅积极性很高，而且有一双不愿陷入困境的手，而且他们总是希望通过快速加薪和晋升过上最好的生活。最好的形容词就是两个字——不耐烦！在你所做的一切事情中寻找快速的结果和捷径。他们工作不努力，将工作视为“跳板”而不是基础。我没有耐心，无法全身心投入，所以我还是想快点做，但如果不快点做，我会觉得自己‘做错了’，只好出去了。重新从头开始。我再次相信在白纸上画画是很容易的。事实上，生命很短暂，并没有多少“白纸”可以用来练习涂鸦。
第三，自我评价不谦虚。
频繁换工作的人怎么能听到如此“豪言壮语”呢？我生来就有有用的天赋，总会有我落脚的地方，是金子总会发光的……神圣的“压倒性”。对自己能力的自信所谓“自信”，其实无非就是自欺欺人、傲慢自大、缺乏自知之明。我有极高的自尊心，总觉得自己是一匹“天才马”，但我从未见过博勒。工作换得越多，这种自豪感就越严重。
第四，面对逆境要有耐心。
有很多人经常换工作，因为他们在工作中遇到了挫折，或者觉得自己陷入了“死胡同”，无路可走。一切都可以解决。我有一个工作中的朋友，他的老板不赞成他，他的同事也拒绝他。我很苦恼，想辞职。我告诉他有题很正常。既然你走了，你现在的题就迎刃而解了。如果我换工作又出现这个题怎么办？还一直跳吗？成为“职场袋鼠”？即使你想换工作，你也需要在离开之前解决当前的题。这种耐心什么时候才能结束呢？
我始终相信，事业是靠努力创造的，而不是靠辞掉工作创造的！找工作时要认真思考，选对了工作就努力工作，面对挑战要大胆。大家都知道十年磨一刀，但谁听说过跳槽可以成就一番大事业呢？
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