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人力资源和社会保障部
签发劳动合同样本的说明
为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导和服务，人社部组织开展“不忘初心、牢记使命”主题培训，培养劳动模范合同文本标题为“为人民”。宣布具体措施，作为“办实事”的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策制定的《劳动合同》和《劳动合同》范本，供用人单位与劳动者订立劳动合同时参考。
附录
1劳动合同
2劳动合同
人力资源和社会保障部
2019年11月25日
劳动合同
甲方
乙方
签名日期年月日
指导方针
1.本合同适用于用人单位与劳动者订立劳动合同。
2、用人单位必须自用工之日起一个月内与依法聘用的劳动者签订书面劳动合同，并约定劳动合同的内容。
3、用人单位必须如实告知劳动者工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等劳动者需要了解的信息，用人单位有权了解劳动者的基本信息。与劳动合同直接相关的劳动者必须如实说明情况。
4、依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。
5、劳动合同必须用蓝色或黑色钢笔或签字笔书写，字迹必须清晰、简洁、准确，不得随意涂改。确需变更的，双方必须签字或者盖章确认。
6、订立劳动合同时，用人单位必须加盖公章，法定代表人或者授权代表签名或者盖章，劳动者必须本人签字，不得委托他人代签。劳动合同双方必须各保留一份，用人单位不得为劳动者保留劳动合同。
甲方
统一社会信用代码
法定代表人或授权代表
登记
营业地点
接触
乙方
居民登记号码
居住地址
经常居住地
接触
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲、乙双方本着合法、公平、公正的原则，订立本合同。公平。这就是平等、自愿、协商一致、诚实信用。
1、劳动合同期限
第一条甲、乙自聘用之日起建立劳动关系，双方同意按如下方式确定劳动合同期限。
1固定期限自受聘之日起计算，试用期自受聘之日起至当年之日止。
2无固定期限自聘用之日起至劳动合同依法终止为止，试用期自聘用之日起计算，一直持续到聘用之日止。
3、期限是指具体任务的完成情况自年、月、日起至任务完成为止。甲方必须书面通知乙方工作已完成。
2、工作内容及工作地点
第二条乙的职务是，职责是。乙方的工作场所是。
乙方忠于职守，诚实守信，遵守甲方的商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，忠实履行职责，按时、高质量地完成工作。乙方违反劳动法规的，甲方可以按照法律规定的劳动规章制度处理。
3、工作时间、休息休假
第三条乙方应根据乙方职务特点，安排乙方开展下列事项
工作时间制度
1个标准工时。每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时。根据生产经营需要，经协商后可以依法延长工作时间，一般情况下，每天工作时间不得超过1小时，有特殊原因的，每日工作时间不得超过3小时。每月不能超过36小时。甲方不得以任何变相的方式强迫或逼迫乙方加班。
2依法工作时间按照周期综合计算。综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。甲方必须采取适当措施保障乙方的休息和休假权利。
3、依法实行不定时工作制。甲方必须采取适当措施保障乙方的休息和休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应当依法给予补休或者支付加班费。
第五条乙方享有依法享受法定休假、带薪年休假、婚丧假、产假及其他休假的权利。
4、劳动报酬
第六条甲方按下列方式以货币形式支付乙方工资，并须于每月1日前足额支付。
一月份工资人民币。
2件比例。每单位的单价为，甲方必须设定合理的劳动定额，以便乙方在正常工作条件下获得合理的劳动报酬。
3、基本工资与绩效金相结合的工资分配方式，每月基本工资以人民币元为单位，绩效金计算方法如下。
4、双方同意的其他方式
第七条试用期工资计算及支付标准如下。
或者舒适感。
第八条甲方必须合理调整乙方的工资。乙方依法从甲方收取的个人所得税，由甲方从工资中代扣代缴。
5、社会保险和待遇
第九条甲、乙双方均依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应的社会保险义务。甲方的工资来自乙方的工资。
第十条甲国依法执行国家有关待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或者患职业病的，其治疗按照国家有关规定执行。乙方因工作原因患病或者受伤的，应当按照国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度进行相关治疗。
六、职业培训和劳动保护
第十二条甲方必须向乙方提供工作所需的培训。乙方必须主动学习，积极参加甲方主办的培训，提高自身专业技能。
第十三条甲国严格执行职业安全卫生法律、法规，执行国家对女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，必须执行安全卫生培训和操作规程。B方训练。我们为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，降低职业风险。乙方若从事有职业病风险的业务，甲方必须依法告知乙方在工作过程中可能产生的职业病风险及其后果，提供职业病防护措施，落实职业健康。对B入职前、工作中、离开公司时进行测试。
第十四条B公司必须严格遵守安全操作规程，不得违规操作。乙方有权拒绝甲方管理层的非法指令或胁迫进行危险作业。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十五条甲、乙双方应当依法变更劳动合同，并采用书面形式。
第十六条甲、乙方撤销或终止本协议应按照法律、法规的规定执行。
第十七条甲、乙解除本合同的，乙必须配合甲办理业务转让手续。如果甲方有向乙方支付经济补偿的法定义务，则必须在工作转移时支付。
第十八条甲方解除或终止本合同的，甲方应在15日内向乙方出具终止或解除劳动合同证明，并办理乙方证件及社会保险关系转移手续。
八、双方同意的事项
第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密题的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业的事项并进入成合同.维护商业秘密或不竞争协议。
第二十条甲方为乙方投资专业技术培训，要求与乙方约定服务期限的，必须征得乙方同意，并签订明确双方权利和义务的合同。
第二十一条双方约定的其他事项
。
九、劳动争议的解决
第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议，双方可以依照法律规定申请协商、调解、仲裁。您对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.其他
第二十三条本合同记载的乙方联系方式和通讯地址是劳动合同期内通知有关事项、送达书面文件的联系方式和送达地址。如有变更，乙方须立即通知甲方。
第二十四条双方确认已仔细阅读并理解本协议的内容，并了解各自的权利和义务。本协议未尽事宜，按照有关法律、法规和政策执行。
第二十五条本协议双方各保留一份，自签署之日起生效，双方均应严格遵守。
甲人乙人
合法代表
或指定代理人
年月日年月日
附件1
续签劳动合同
经甲乙双方协商一致，本合同将续订。
1、甲、乙双方按下列方式确定合同续订期限。
1固定周期从年、月、日到年、月、日。
2没有固定期限。自合同签订之日起至劳动合同终止或者依法终止为止。
2、双方就有关事项达成一致如下。
一；
2;
三。
3、除上述约定外的其他事项，按双方约定的条款办理。
当日签订的劳动合同的规定继续执行。
甲人乙人
合法代表
或指定代理人
年月日年月日
附件2
劳动合同变更
1、经甲乙双方协商一致，本协议自当年月起作如下变更。
一；
2;
三。
2、除上述约定外的其他事项，按双方约定的条款办理。
当日签订的劳动合同的规定继续执行。
甲人乙人
合法代表
或指定代理人
年月日年月日
劳动合同
甲方
乙方
签名日期年月日
指导方针
1、本合同适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
2、劳务派遣公司必须向劳动者发放依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
3、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订仅限定完成特定工作任务的劳动合同，不得聘用被派遣劳动者兼职。
4、劳务派遣单位必须将与用人单位签订的劳务派遣合同的内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳务人员收取费用。
5、劳动合同必须用蓝色或黑色钢笔或签字笔书写，字迹必须清晰、简洁、准确，不得随意涂改。确需变更的，双方必须签字或者盖章确认。
6、签订劳动合同时，必须由劳务派遣单位加盖印章，并由法定代表人或者授权代表签名或者盖章，劳务派遣人员必须本人签字，不得委托他人代签。劳动合同转让给劳动者的，用工单位或者用人单位不能代为保管。
甲方
统一社会信用代码
人员派遣许可证号
法定代表人或授权代表
登记
营业地点
接触
乙方
居民登记号码
居住地址
经常居住地
接触
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲、乙双方本着合法、公平、公正的原则，订立本合同。公平。这就是平等、自愿、协商一致、诚实信用。
1、劳动合同期限
第一条甲、乙双方同意按下列方式确定劳动合同期限。
12年及以上定期合同自当月日起至当月日止。
月末和日。其中，试用期自受聘之日起算，一直持续到受聘之日止。
2、无固定期限劳动合同自当月之日起至劳动合同终止或者依法终止为止。其中，试用期为自聘用之日起至年、月。
一天结束。
试用期最多可以商定一次。
2、工作内容及工作地点
第二条乙方同意甲方派往用人单位及其法定代表人或者用人单位主要负责人的地。派送期间为年、月、日至年、月、日。乙方的工作场所是。
第三条乙方同意在用人单位担任职位（临时/助理/替代职位）时承担以下工作职责
。
第4条
一、劳动合同号可以手写吗？
劳动合同编号可以手写。许多劳动合同都是劳动局提供的标准模板。签订劳动合同时，可以亲笔书写号码。请认真、真实地输入您的号码。确认无误后，盖上指纹，复印件，与合同一起保存。劳动合同具有法律约束力，签订时必须严格对待。
企业劳动合同虽由企业自行签订，但劳动合同的主要条款仍按照国家规定签订。
国家统一的劳动合同格式只是基本合同，企业可以根据本单位的情况增加一些条款。只要公司增加的条款不与国内法律相冲突，公司的劳动合同就是合法的。
二、公岗解除劳动合同证明怎么开？
劳动合同解除证明必须由用人单位出具并加盖，劳动者可以要求用人单位补发劳动合同解除证明，劳动合同解除证明一般由用人单位保存。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，必须在十五日内出具劳动合同解除或者终止证明，并为劳动者办理证件和社会保险转移手续。劳动者必须按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。用人单位必须将解除或者终止的劳动合同内容保存至少两年备查。
劳动合同终止证明-目的
1.办理提现流程。
2.办理失业救济金核实流程。
3.处理社会保障暂停程序。
劳动合同终止证明——模板
2、劳动合同终止证明
该同志是我公司员工，根据性别、户口号码、年月加入我公司，已在我公司工作几个月，并已签订劳动合同。
原因-请选择以下其中一项并标上“”。
1.协议解雇——由雇主提出；
2.协议解散——由个人提议；
3、单方面解雇员工
4.如果您在试用期内被解雇
5.雇主解雇
6、因用人单位违法行为，劳动者提出辞退劳动合同法第三十八条规定的；
7、劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位应当依照劳动合同法第三十九条的规定提出解雇建议。
8、用人单位因非劳动者原因提出辞退的——《劳动合同法》第四十条；
9、其他——有法律、行政法规规定的其他情形的，我公司决定自该同志终止劳动合同之日起。
该同志劳动合同终止前12个月平均工资为人民币元，根据有关劳动法规，我公司依法向其支付经济补偿金共计人民币元。年和月均经过相应认证。
员工签名
年月日
雇主印章，
年月日
劳动合同终止后，劳动关系也随之结束，劳动合同是韩国劳动法的一部分，规定用人单位与劳动者必须签订合同，依法建立劳动关系。如果劳动合同有此规定，雇员可以就这些行为起诉雇主。
现代社会，往往需要提供解除劳动合同证明，只有持有该证明，劳动者才能进入新的工作场所，并且该证明必须加盖公司印章。随意颁发的证书不具有法律效力，无效。
关于控股企业人员劳动合同模板和企业劳动合同解除模板的题就说到这里，希望对大家能有比较好的帮助。
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