1月23日，中国新型就业形成研究中心发布《2023年中国蓝领群体就业研究报告》。报告显示，随着我国经济产业结构升级调整，蓝领技能呈上升趋势，平均月收入与白领的差距持续缩小。
根据报告提出的定义，“蓝领”的范围正在扩大，包括制造业、建筑业、传统服务业等行业的工人，以及互联网衍生的新就业形式。数字经济。工人。报告称，目前蓝领人口有4亿人。
新业态增加收入
报告显示，过去十年，社会对蓝领职业价值的认识和个人职业选择的多样化需求，显着提升了蓝领行业的吸引力和竞争力。数据显示，中国生产工人的平均月工资每年都在增长，从2012年的2684元增至2023年的6043元。这是原来金额的226倍。考虑到通货膨胀率，生产工人的实际平均工资是10年前的185倍。与上班族的平均工资相比，两者之间的差距正在逐渐缩小。但值得注意的是，蓝领群体的实际薪资水平自2019年以来略有上升，2023年蓝领群体的平均年薪将与2022年基本持平。
其中，月嫂、卡车司机、送货员月收入水平较高，月收入分别为8824元、7641元、6803元，位居生产工人前三名。
中国家居服务协会副秘书长、豪华家政服务公司唐顿家族创始人陈哲告诉第一财经记者，行业一直存在人才缺口。随着农历新年的临近，近期家政订单每天增加20%以上，而工人在农历新年期间加班，收入是平时的两倍。
在收入方面，陈哲表示，不少从业者通过家政服务行业实现了“脱贫”。陈哲表示，目前，上的月子姐妹平均月收入在8000元至15000元，家政阿姨的收入在7000元左右。不过，陈哲承认，去年一些从业人员的收入受到外部环境变化的影响，他说，“现在，一些住户阿姨会转做兼职，收入会减少。”
藤野造型上海区域经理小米告诉第一财经记者，她之所以开始这个职业，是因为她的学习成绩不好，想学习技能谋生。美容美发行业的优势在于“做得好就能赚”，他说，“从整个行业来看，小米认为整个行业是健康向上发展的。”我们公司规模相对较小。”利润方面，小米表示，目前利润在100%左右，比5年前增长了5到6倍。
尽管根据城市发展水平不同，职业收入存在地区差异，但新的就业形式使得蓝领工人的收入水平有所提高。四线城市。
来自贵阳长明津的美团外卖骑手杨世钦于2023年8月成为骑手。入职第一个月，他就成为镇上最好的骑手，月薪7000多元。在成为骑手之前，杨诗琴在当地一家美容院给顾客洗脸，她的最高工资是1200元。在此之前，我在海南的一个建筑工地当过瓦工。
行业仍需监管
从行业要求来看，蓝领职业非常全面，其中以托管保姆和卡车司机的准入要求最为严格。
报告发现，与其他蓝领工人相比，美容师、美容师和保姆在就业前更有可能需要事先获得工作技能认证或培训。月嫂培训内容包括养老、母婴、育儿等课程，根据就业方向而定，参考月嫂培训机构的计费范围，价格一般根据城市级别和培训规模而定机构。2000元到3000元之间。新发型师的培训通常需要两到三个月的时间，但晋升到熟练、大师或发型师水平可能需要更长的时间。卡车司机一般需要考取A2或B2等驾驶执照，但考取难度大、费用高，对于457人来说，考证费用在7000多元。总体而言，这些职业需要从业者花费大量的时间和金来达到“入门门槛”，且职业的“可及性”缺乏。
对此，陈哲表示，可以看出行业的专业性正在提高。“受工业革命的影响，月嫂们以前有n项技能，但现在她们需要知道n+1或n+1或nn+2。”而且，从业人员的自我意识也在提高“以前很多人认为家政就和为别人服务一样，是一种心理负担，但现在更多人这么认为。这是一份真正的工作。”
小米表示，虽然门槛低，但从徒弟到师傅至少需要两年时间，需要不断学习。小米表示，“我从事美容行业20年了，但美容行业的从业者需要与时俱进。我们计划每年定期报名上课。”“每个课程持续3到5天左右学费三千到五千，安慰就是怜悯。
在工作压力方面，近70%的育儿妈妈表示自己有精神压力。由于工作内容不规范、界限不明确，被监禁的姐妹们常常被迫承担额外的工作量。在与雇主发生冲突后，825护理人员往往别无选择，只能直接与雇主沟通，但实际解决办法有限。从行业发展来看，陈哲认为，行业人才缺口仍然较大，同时运营商进入门槛较低，造成行业混乱，这种状况仍需改善。
此外，一些行业的工人还面临拖欠工资的题。调查数据显示，从各职业薪资结算准时率来看，外卖员和月嫂准时率最高，均超过80%。以快递员、网约车司机为代表的新就业形态，管理更加规范化、规范化，薪资结算更加严格。工资发放率高达938。建筑工人拖欠工资的情况更为突出，近40%的工人遭遇拖欠工资，拖欠时间集中在1至3个月，占比361%。
在当今社会招募骑手并不是那么容易。您具备以下哪些条件？
它为您提供非常良好的生活和工作环境。你们的定价比其他有明显的优势。现在基本上有两大在竞争美团和饿了么。工资方面是否有具体的。招聘人员相对容易。
一、顺丰瑞幸驻店骑手好做吗？
只要你吃苦，每天接多单，就很容易做到，顺丰瑞幸门店的骑手工资相对较高，也比较丰厚，相对容易。
二、外卖员众包与专送的利弊？
众包和专线配送都是外卖为提高外卖服务质量而推出的外卖方式。每个都有优点和缺点。以下是这两种方法的优缺点
众包送货司机的优缺点
利润
1-成本低众包送餐人员无需承担工资、社保等成本，减轻了运营压力，让送餐服务价格更加合理。
2、灵活性高众包外卖员可以灵活选择工作时间和工作地点，提高送餐效率。
3-良好的消费体验通过众包配送员，消费者可以在短时间内收到外卖，并及时收到准确的订单配送信息。
坏处
1-可能存在的安全风险众包外卖员可能没有经过严格的身份和安全检查，可能存在消费者信息泄露和外卖安全题。
2-服务质量参差不齐众包商的素质、能力、工作态度可能参差不齐，可能影响外卖服务质量。
3-可能产生法律纠纷由于众包模式的复杂性，可能会产生纠纷且难以追究法律责任。
特快专递的优点和缺点
利润
1-稳定的外卖人员专属外卖模式下，外卖人员均由招募和培训，并拥有严格的安全背景审核和行业认证，确保外卖服务的质量和安全。
2、投诉处理更加有效。当用户遇到售后题时，专属交付的客服可以提供更及时、专业的解决方案，提高用户满意度。
3-帮助推广品牌。专卖的配送人员衣着得体，形象良好，可以为的品牌形象增色不少。
坏处
1-运费高由于独家运费模式，必须承担运费、工资等费用，向客户支付较高的运费，这可能会影响消费者的购买决策。
2、服务区域有限快递员的工作范围有限，只能覆盖部分区域，无法满足旺季和长途需求。
3-对配送人员要求高专线配送需要高素质、高水平的配送人员，比如必须经过多次培训，具备专业的配送技能和客服技能，这样就减少了运营难度和成本可能增加。。
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