对于用人单位来说，试用期是用人单位评估雇员是否符合雇佣条款和条件的时期。但是，对于因个人原因必须长期休假的新员工，雇主应该如何应对呢？
案例回顾
2016年7月，Q再加入一家科技公司担任工程师。公司与他签订了为期四年的雇佣合同，并同意四个月的试用期。Q入职几天后因病住院，随后他不得不向家人向公司提出辞职，并到相关医疗机构取得诊断书和病假单，并接受住院治疗3年。几个月。2016年10月25日，Q再收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，确定其不具备就业资格。Q仔对公司的决定表示不满，认为公司非法解雇他，要求公司继续履行劳动合同。
01如果我在试用期内请长假，是否计入试用期？
根据有关法律、法规的规定，劳动者有接受医疗的权利。本案中，Kyujai收到相关医疗机构开具的病假证明，依法享有休假、病假工资等。
治疗期限的计算标准如下。
如果是，员工在试用期内使用的延长休假是否计入试用期？虽然韩国相关法律对此没有规定，但劳动关系双方在不违反法律禁止规定的情况下，可以根据实际情况变更劳动合同。
试用期是用人单位评价劳动者是否符合录用或者聘用条件的期间，劳动者在试用期内申请长期休假的，用人单位不能评价劳动者的工作能力和工作履职能力。在进行考核评价时，包括试用期内长期休假，与建立试用期制度的立法目的背道而驰。
根据劳动部1995年第309号通知《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第八条规定，用人单位应当签订劳动合同。然而，雇佣合同的条款可能与正式工人不同。用人单位与劳动者协商一致后，可以约定缺勤期间劳动合同的有关事项。因此，公司可以与长期休假员工协商变更劳动合同条款，而对于长期休假且不来上班的员工，公司可以协商“暂停”劳动合同。并恢复履行劳动合同。治疗结束后，签订劳动合同。因此，如果在试用期内请长期休假，则不需要计入试用期。
02试用期只能以出勤率作为考核标准吗？
聘用条件是用人单位根据本单位生产、工作、经营的特点确定的，是试用期考核职工的重要标准，主要包括学历、工作能力、劳动能力等方面的条件。工作能力。和专业素质。在此情况下，公司仅以出勤率作为Qboy试用期的考核标准显然是不合适的。这是因为无法上班的原因有很多，病假就是其中之一。我国相关法律法规规定了劳动者患病的医疗期。
03用人单位能否以“试用期不符合劳动条件”为由解除劳动合同？
本案中，Q子无法证明自己长期休病假、不符合用人条件，因为公司无法对员工在试用期内进行考核。无法评估并不代表Q先生不符合聘用条件，用人单位只有在试用期内证明Q先生不符合聘用条件的情况下才可以单方面解雇Q先生。
04试用期内长期请假怎么办？
事实上，用人单位只规定了试用期内的出勤率作为考核条件，却不知这一规定侵犯了劳动者的合法权益，是无效的。那么，如果员工在试用期内长期休假，用人单位该如何应对呢？
1实践中，用人单位可以在一定条件下延长试用期。
劳动关系双方必须在平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上变更劳动合同试用期协议。
两个试用期的总和不得超过法律规定的最长期限。
试用期内，劳动关系双方必须在劳动合同中约定试用期变更，劳动者进入转正期后，即使符合上述两个条件，约定试用期也属于违法行为。时期。本案中，公司与Q签订了为期4年的劳动合同，法定试用期最长为6个月，因此建议与公司协商延长劳动合同试用期，以便Q能够受雇。在试用期内，您将定期接受评估。
2、劳动者在试用期内请长期休假的，用人单位可以与劳动者协商“中止”劳动合同，并同意劳动者接受治疗后仍继续履行劳动合同。
三、在此情况下，治疗期满后Q先生无法从事原工作或用人单位确定的其他工作的，用人单位可以依照第四十条第一项的规定解除劳动合同。根据劳动合同法规定，必须给予经济补偿。
四、在此情况下，Q复职后仍不能履行职务，经培训或调动后仍不能履行职务的，用人单位可以依照第四十条第二项的规定解除劳动合同。《劳动合同法》但是，必须支付货币补偿。
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