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2012年3月，原告高加入被告上海A公司，担任研发部负责人。高某于2018年3月1日与A公司签订劳动合同，并约定自2018年3月1日起，双方劳动合同变更为无固定期限合同。截至2018年9月，高某的工资标准为税前每月10072元，工作时间执行每周40小时。
2021年4月，高某以公司未依法缴纳社会保险费为由，向A公司提交了强制辞职信，并安排其从事与职务无关的工作。
2021年5月，高先生申请劳动仲裁，向A公司支付经济补偿金，以解除劳动合同，并确认双方劳动关系。仲裁裁决仅确认了双方劳动关系，并未支持高某就解除劳动合同要求经济赔偿的主张。高某不服判决，向上海奉贤法院提起诉讼。
高辩称，原告因被告未按时缴纳社保而单方面解除劳动合同，被告的行为严重侵犯了劳动者的权益，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。
A公司辩称，新的社保减免缓缴制度是政府为帮助企业克服疫情困难而推出的一系列惠商政策，被告根据该政策申请缓缴。这不被视为恶意不付款。
根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。员工。
法院认定，2012年3月至2013年2月期间，被告未向原告缴纳社会保险费。对于不支付的原因，被告称补贴是现金支付的，很多员工不愿意支付。但被告并未这样做，法院因出示了相关证据也不予采信。
原告辞职前要求被告退还社会保险费，被告也未缴纳。关于2020年8月、9月和2021年1月、2月的社保，原告辞职时获得的公开信息显示，未缴纳社保。根据被告提供的证据，被告必须支付这笔费用。尽管已付款，但被告未能证明该付款是在原告离开公司之前支付的。
综上，被告未依法向原告缴纳社会保险待遇，原告要求解除劳动合同并赔偿损失的主张合法、有理有据。基于原告服务年限的雇佣合同。
最终，上海奉贤法院确认高某与A公司的劳动关系自2012年3月1日持续至2022年4月22日，并判决A公司向原告支付经济补偿金90,509,64元。
法官
张晓燕
圣院副院长
四号首席法官
01
用人单位不给劳动者缴纳社保待遇，劳动者可以直接提起诉讼吗？
回
不能。用人单位与劳动者因未缴纳社会保险费发生纠纷的，不属于劳动争议，不能直接向法院提起诉讼，但劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
02
用人单位只给职工缴纳社保补贴而不缴纳社保费是否合法？
回
非法的。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工缴纳社会保险费的法定义务。为职工办理社会保险、缴纳社会保险费是用人单位法定义务，不能通过协议免除。
03
疫情期间用人单位没有按时支付工资或社保怎么办？
回
按照人力资源社会保障部等部门关于新型冠状病感染肺炎疫情防控期间稳定劳资关系支持企业复工复产的有关指导意见和规定、《上海市企业工资》《支付办法》第十条企业因受疫情或者疫情防控措施影响，暂时无法按时支付工资的，经与企业协商后，可以暂缓支付职工工资。劳工社区。工会或职工代表可以延期，但延期期限一般不超过1个月。
用人单位特别是中小企业，因疫情或者疫情防控措施造成停工、停产或者生产经营暂时困难，未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未按时足额支付劳动者劳动报酬的。依法缴纳社会保险费，否则劳动合同将被终止，如果发生纠纷，双方要注意通过和解、调解解决矛盾，恢复劳动。维护关系并继续履行劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条有关规定主张解除劳动合同，用人单位要求经济补偿的，应当遵循谨慎处理的原则，一般不予支持。
04
用人单位不缴纳社会保险会带来哪些潜在风险？
回
1存在行政处罚风险。用人单位未按照有关法律规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令改正，处以罚款。
2回报风险。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。
3责任风险。劳动者因用人单位未参加社会保险而不能享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位不补缴的，由用人单位负责赔偿劳动者的损失。员工造成的损失。劳动者遭受职业伤害，用人单位未参加规定的职业事故保险的，用人单位必须按照法律规定的职业事故保险给付项目和标准缴纳。
友情提示
最后，冯发军提醒用人单位，一定要按照法律规定办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，降低用工风险。不应要求工人自愿放弃社会保障或用现金或补贴代替。
来源丨上海奉贤区人民法院
作词白宇宁
主编|张超宇
声明|
一、西藏社保暂停怎么解决？
受疫情等因素影响，西藏社保缴费已暂停。参保人可以采取以下解决方案联系当地社保经办机构或拨打社保服务热线，查询社保中断的具体情况和政策。缓缴社会保险期间，参保人可以根据自身情况继续缴纳社会保险，也可以暂停缴纳社会保险。如果您选择暂停社会保障付款，被保险人可能会受到社会保障付款暂停期间的影响，包括可用社会保障付款期限的中断、对您领取社会保障的能力的影响，以及，如果社会保障付款保障金暂停，被保险人在此期间可能没有商业保险，或者可以考虑购买储蓄保险。该产品旨在保障医疗、养老等权益。
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