帖子|谢云子
编辑|潘西尼
去年5月，广州海珠区出现了奇怪的一幕数千名服装厂老板举着上班牌，排着近一公里长的队伍，等待工人到来。纺织厂老板出现在现场，招收员工，但只招了一个人，底薪8000元。
这与深圳某工厂HR张瀚的观察一致，他表示2021年工厂招聘确实很苦，招到合适的人员几乎是“难”。
“有些人来面试，工厂里女性多吗？如果找不到女朋友，就辞职。另一方面，这些年轻人没有太多工作动力。外面的世界太有趣了，我为什么要被困在这个世界上？“你是一个地方三班倒的吧？”
年轻人的心态发生了变化，工厂生活在快手、抖音等短片和自媒体的强力围攻下变得越来越无趣。更重要的原因是生活成本每天都在上涨，“快速赚”的想法越来越驱使“蓝领二代”离开工厂。
“操控”苹果手机几年后，富士康员工陈明早就打算离开工厂了。刚满30岁的他面临着当今年轻人最常见的题之一。工资跟不上物价，虽然想寻找突破口，但也只能“坐以待毙”。
陈明是深圳观澜富士康的一名全职员工，拥有5份保险和1份基金，每月基本工资为2650元，加上加班费，每月工资约为4500-5000元。相比深圳其他工厂2200元的普遍底薪，富士康的薪酬相当可观，但与商品的价格相比，这个数字还是微不足道的。
“毕竟在深圳，一个大西瓜要30块。”
年轻人的选择直接关系到劳动力的数量和质量。在珠三角这个中国制造业的“重镇”，疫情后订单激增与劳动力短缺的矛盾日益凸显。在劳动力成本上涨的前提下积极寻求智能化升级，不再是大企业的专属领域。
根本题不仅在于中国人口结构的变化，更在于中国经济动力的变化。针对每个时代个人的具体题包括离开工厂后“陈明”能去哪里？
招不到人的人就是“抠门老板”
张汉在受到群内工人的“责骂”后，被踢出了电工招聘群。“我想雇一名焊工，但有人我年薪6500到7000元是否侮辱人。”
相比深圳普工4500元的工资“上限”，张翰提出的工资区间并不低。尤其是在“8到5小时，几乎没有加班”的人性化条件下。“但很少有人相信加班永远不会发生。毕竟工厂里的工资还是以加班为基础。”
相比普工，焊工等技术岗位招聘难度更大。在张汉看来，这是因为年轻人越来越不愿意学习这门“手艺”。这些物品稀有且价格昂贵，而且国家对焊工资格证的审查也比以前更加严格。
在江苏南通，沉依林面临着和张翰同样的困境。他在北京创办了高端定制木制家具品牌，在江苏南通开设第三家工厂已经一个月了，但用工缺口仍为40人。
为了解决劳动密集型制造业最不希望出现的“人手荒”题，沉亿林工厂从2015年开始不断提高工人工资。“普通工人的工资从每月5000元提高到7000元。”
在参观了多家工厂后，不少工厂老板向36氪反映，如果不涨工资，他们就无法跟上节奏，留住现有工人。针对这些声音，苏州证券战略研究员马浩然也证实，“2012年，中国企业工资增速超过了企业利润增速。”
从大数据的角度来看，劳动力差距与劳动力成本的动态失衡更加直观。
马浩然介绍，2019年中国制造业平均工资增速为84%。由于疫情影响，2020年下降至59个。然而，2013年之前，全行业工资年增长率超过10%。Wind查询数据显示，2019年城镇私营制造业就业人数仅为3832万人，较2013年的峰值下降了27%。
数据来自东吴证券整理的Wind。表36氪
事实上，春节前后的招聘旺季，订单快速增加、用工短缺的情况很常见。
中国的蓝领工人一直有到别处寻找工作的倾向。年底领到年终金后，工人们担心来年是否回到原来的工厂，还是寻找新的工作，而年底又是新产品生产的旺季。所以，这个时候一线工人尤其是非正式工人的工资就会上涨。
2020年春节过后，受疫情环境影响，工厂用工荒进一步加剧。家电品牌格兰仕包机接130名员工飞往广州，沉一林对此深有感触。
“一到3月，招人的压力就很大。去年我们换了工厂，扩大规模后，就开始马不停蹄地招人。但找到合适的人也非常困难。”东西到了就能用。”而疫情发生后，沉一林的工厂订单猛增，一段时间内出现了较大的用工缺口。
据沉一林介绍，工厂里兼职工人的工资通常是20元/小时，当工人极度短缺时，工资会涨到23至24元/小时。“这大致是行业平均水平，但临时工通常无法将电路板抛光至标准，必须重新加工。”
然而，随着工资上涨成为制造业的趋势，工人的“选择”变得普遍。想逃离工厂流水线的陈明表达了很多人的感受在他看来，应该有勇敢的人才能得到丰厚的回报，而招不到工人的老板就是“抠门老板”。
按照陈明的印象，只要“派遣工”能够工作到年底苹果新机发布，富士康就会有丰厚的回报。“去年过年期间，郑州富士康给员工发的工资是11000元，今年发给员工的工资是7500元。深圳观澜富士康的金最高是3000元。郑州富士康劳动力多，流动性强，所以这是更多。”
数据来自国家统计局。图36氪
但简单的加薪就能解决一切吗？沉一林表示，在家具厂、服装厂等传统制造业，年轻人即使工资上涨也不一定会买。
“去年我们把高级木匠的工资提高到12300元，但他还是回家和亲戚一起创业，开挖掘机。”在沉一林看来，现在的年轻人更不愿意磨板剪线了。这种工作被认为是无技术、无聊且辛苦的工作。
“与此同时，制造业利润正在萎缩。没有议价能力的小工厂不可能一下子提高工人的工资。风险是不可接受的。”
事实上，2020年底以来工厂面临的一个更严重的题是原材料价格的上涨。其中，锂、铝等原材料价格上涨30%至40%，木质板材成本也上涨30%至50%。价格的大幅上涨让很多中小企业无法应对。
广东的一些工厂告诉36氪，很多工厂已经停产，其中包括一些已经运营10年以上的老工厂。如此一来，部分劳动力回流市场，让仍在生产的厂家得到了一定的人力补充。
业内普遍认为，上游原材料价格上涨主要是疫情后政府普遍采取的量化宽松政策所致。全疫情导致订单激增，造成短期劳动力短缺，并使缺乏议价能力的“中型”制造企业的原材料供需关系发生倾斜。
东吴证券马浩然也向36氪强调，中长期来看，我国20岁至59岁的劳动人口比例持续下降。劳动力成本上升是中长期趋势。
这也意味着长期以来的劳动密集型产业低水平竞争模式越来越经不起考验。
互联网=新工厂？
在逃离工厂的过程中，相当一部分年轻蓝领工人被卷入了互联网经济。
厌倦了工厂流水线工作的陈明想到了成为一名送餐司机，并为月薪一万多元的传言兴奋不已。不仅是陈明，新一代蓝领也开始用脚投。
4月30日，国家统计局发布《2020年农民工监测调查报告》，报告显示，2020年我国农民工总数为2.856亿人，同比减少517万人。273%的农民工从事制造业。比率继续下降。
据央视财经此前报道，2019年，我国快递业务从业人员突破1000万人，餐饮配送从业人员总数突破700万人。2020年的疫情加剧了行业之间的劳动力流动，仅疫情期间两个月就新增了58万人，其中40%是制造业工人。
数据取自国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》。图表36Kr
这是制造业与服务业之间的劳动力流动，其中不可忽视的一股力量是以快递、外卖为代表的经济在过去10年的快速发展。这种模式给城市带来了大量的新生代农民工。
“一般情况下，农民工来到城市，第一份工作很可能是餐饮行业，提供吃住行。攒够了一定的后，他就会转入家政、中介等服务性工作。”服务。”51job专家冯丽娟首席人力资源官告诉36氪，经济的快速发展改变了这一现状。
据她观察，从劳动力流动角度来看，蓝领工人的工作路径已明显从“工业生产”转向“传统服务业”再转向“企业”。
在冯丽娟看来，2019年可以被视为经济成熟的转折点，中国的生产劳动力也完成了从传统服务业向经济的转型阶段。同年，韩国城镇化率超过60%，服务业就业人数占农民工总数的50%以上。
然而，在企业巨大的虹吸效应下，不仅制造业出现“用工荒”，城市服务业的用工荒也愈演愈烈。
不久前，人社部发布了2020年四季度监测报告。数据显示，全国人手最短缺的100个职业中，排名前五的分别是“营销、清洁、保安和实体零售商品经理”和餐厅服务员。
招聘服务斗米联合创始人赵兵表示，基层服务岗位的求职数量不断增加。数据显示，2018年我国整体录用率为123，也就是说1人对应123个岗位，其中基层服务类岗位录用率达到405个。
由于制造业和服务业人力短缺，一定程度上给蓝领经纪人带来了商机，甚至出现了引进成本高于工人工资的逆转现象。
据36氪了解，用工最紧缺的时候，一线城市的工人月薪最高可达6000至7000元，但小经纪人每引进一个工人到工厂就能获得8000元的返利。
然而，随着互联网流量达到顶峰，经济的劳动力红利也进入了瓶颈。
36氪根据公开数据整理
以美团为例，2020年底，美团骑手数量达到950万，但骑手成本也增加至487亿元，占销售额的73%。每单平均成本增加48元至48元。到2016年。
与此同时，美团每次开设新城市都需要更多的人力，骑手的流动性不断增强。一位业内人士曾向36氪表示，如今美团骑手的就业缺口仍然高达30人。
与此同时，随着从业人员数量的增加，外卖员的收入也被摊薄。美团财报显示，2019年美团专职骑手平均月薪降至5968元左右。这些工资和流动率已与制造工厂趋同。外卖行业蓬勃发展的同时，骑手们也面临着技术瓶颈和社会保障题等挑战。
面对太多的数据，陈明暂时搁置了离开富士康的想法。特别是，经过“一番研究”，他透露，他的骑手朋友“一天挣了200块，自己买了一辆电动自行车，但危险又困难。与工厂相比，我发现发现这太容易了。””
战后工业转型绑架人们
工资上涨只是一方面，而随着年轻人职业选择的变化，如何留住“这一代蓝领”往往成为一场心理拉锯战。
“斗米为年轻人提供了更多的职业选择和更有竞争力的薪资，但我们的离职率仍然很高。这段时间，我们也采取了很多措施来改善员工管理、回访和休假。我们深表哀悼。”解决了，但收效甚微。”赵兵告诉36氪。
广东省中山市一家灯饰厂的经理李钊表示，工厂新进的年轻人似乎更“自在”。
“他们自己通常有
一、广州本田的生产普工累吗？
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广州本田的生产工人相当疲惫。
对广州本田生产工人典型工作时间的调查发现，他们的工作时间通常为11至12小时，通常是两班倒。所以，如果你想在广州本田担任一般职务，你一定要做好心理准备。但付出的越多，受益的也就越多，所以如果你想去广州本田，就需要为更高的工作收入做好规划。
二、广东哪里适合大龄普工工厂较多？
广东省东莞市工厂数量最多，主要生产家电、服装、鞋材、汽车配件、电子连接器、五金冲压制品等。
东莞不少工厂雇佣50岁以上的普工，工作模式比较简单。
三、广州哪里招50岁的普工啊？
我们很乐意回您的题。我们在许多工业领域正在招聘！尤其是新城市，个体业主较多，工作时间不太稳定！
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