本篇主要给大家介绍了一些关于21套公企招聘无领导小组讨论题及案和国企考试科目一案的这样的话题，希望能得到大家的喜欢。
指数
2022年12月19日xx单人面试题和参考案已发布
22022年12月19日xx友谊团第二人称面试题
2022年1月7日xx国家电网无领导讨论面试题及参考案
42022年7月9日xx农村电网无领导小组面试题及参考案
2022年8月18日xx:00PM股交易中心无领导面试题及5条参考案
62023年1月6日国家电网xx国家领导小组访谈题及参考案
7xx公司招聘无领导小组讨论题及参考案
8xx能控股公司招聘无领导小组考核题及参考案
9xx集团公司校园招聘无领导小组讨论面试题及评分标准
10道中国移动招聘面试题及参考案
11道中国移动招聘面试题及参考案
12全国企业校园招聘无领导小组讨论1
13国企校园招聘无领导小组讨论2
14国企校园招聘无领导小组讨论2
15国企校园招聘无领导小组讨论3
16全国企业校园招聘无领导小组讨论4
17国企校园招聘无领导小组讨论5
18国企校园招聘无领导小组讨论6
19.上市企业面试试题和清单的无领导小组讨论
20个求职面试题及参考案
21无领导小组讨论记分卡
22无领导小组讨论指南
23无领导小组访谈员观察记录表
24条校园招聘面试小组讨论题及参考案
一些摘录
xx邮寄面试题（2022年12月19日）
个人陈述、小组讨论、总结发言。有纸和笔，但没有手表。
纸
将企业沟通挑战从困难到简单排列。
1、群体快速扩张，降低了沟通效率。
2、员工工作习惯不同，相互沟通困难。
3、各部门领导不一致、工作缺乏协调
4.沟通方式传统、过时，仍然停留在纸上。
5、集团系统单向通讯，向上通讯很少。
如果我们把企业沟通的题从难到易来整理，员工工作习惯不同、部门之间领导不同、群体快速扩张导致沟通效率低下、群体体系片面化等。沟通，向上沟通有点少>>沟通的方式是传统的、老式的，而且仍然停留在纸上。
首先，员工工作习惯不同，相互沟通困难。
员工不同的工作习惯可能包括文化差异、性格差异等因素，使得沟通变得更加困难，需要更多的时间和精力来克服。
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xx集团公司校园招聘无领导小组讨论面试题及评分标准
无领导小组面试题A组
位于CBD核心区的一家餐厅，周一至周五的午餐生意非常红火。CBD午餐时间集中在12:00到13:00之间，所以这段时间没有空座位，所以顾客经常迷路。然而，晚上时段的空置率非常高。即使是周六周日生意也很清淡，来吃饭的顾客主要是周末加班的外企上班族。考虑到经营业务时面临的这些常见挑战，请提供我们如何帮助这家餐厅增加销售收入的建议！
请求
1.无领导的全程集体面试时间为20分钟，请合理分配时间。
2.请先阅读题，期间请勿互相讨论。当考官说“开始讨论”后，允许自由讨论。
在讨论过程中，你的任务是
1整个小组就该题达成决议或协议，讨论时间为15分钟。
2.小组必须选出一名代表，对讨论的进展和结果进行讨论，然后向审查员报告，报告时间应在5分钟以内。
无领导小组面试题B组
作为瑞士制表王家族企业的后裔，他坚信喜爱他的手表的顾客也会想拥有同一品牌的汽车。他坚信，他的手表走时精准，设计时尚，能够满足年轻一代的追求和渴望，而这些特点也可以转移到他生产的汽车上。
然而出乎意料的是，没有人对他制造的汽车感兴趣，人们虽然坚信他制造手表的能力，但却质疑他制造汽车的能力。
如果你是老板聘请的高薪顾，你会给表王的继任者什么建议？请提供一个行动计划。
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