对于员工请假被公司拒绝是否违法？分为3种情况这样的题想必大家都比较想知道，关于连续上班不准请假犯法吗这样的话题，一直都是大家很想知道的，让小编为你揭秘案吧！
我们工作的时候，难免会因为各种原因请假，比如生病时请病假、结婚时请婚假、年假、丧假等。
那么这些假期中哪些是必须经过公司批准的，哪些是可以协商或拒绝的呢？今天就跟大家分享一下。
1、休假须经批准
1.病假
根据《企业职工疾病或者非工伤治疗期限规定》第三条，职工因病或者工伤必须停止工作治疗的，可以享受三天补助金。根据您的服务年限，您最多可以获得24个月的医疗治疗。
因病在指定医疗期内请假是劳动者的合法权利，只要劳动者持有有效病假证明，即可享受劳动法规定的医疗期，雇主也可享受它。您也必须批准它。
此外，劳动者在规定期限内请病假的，用人单位不能据此解除劳动合同。用人单位因上述原因辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.产假
根据《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条的规定，女职工在怀孕、生育期间有权依法享受相应的产假。
ps除《女职工劳动保护特别规定》中产假规定外，产假延长期限一般各省份有所不同。例如，一些公司将产后不到一年的母亲的母乳喂养假期延长。
产假是女职工的合法权益，如果公司拒绝女职工使用产假，女职工可以按照规定提出投诉、举报、申诉、调解、申请仲裁或者提起诉讼。法律。
3.婚假
结婚假期是最喜庆、最幸福的节日。婚假期间，用人单位必须向劳动者支付全额工资，这不仅保障了劳动者的权益，也是一项政策。然而，每个州都有不同的政策和不同的婚假长度。
2016年6月，29个省份取消了原来的婚假，其中11个省份按照国内法律删除了有关全职婚假的规定，仅给予3天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。
2.可协商休假
带薪年假
指员工连续工作一年以上可以享受的休假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满10年的，享受年休假5天。年满20年有权享受5天年假。年休假10天，工作满20年的年休假10天，休假15天。
但根据规定第三款规定，公司因业务需要无法为劳动者安排年休假的，经劳动者同意，不得安排年休假。
另外，根据《条例》第四条规定，有法定原因的，当年不得再享受年休假。例如，如果您在一年中病假天数超过一定天数，则当年您将无法再享受年假，您可以选择退出。
3.自愿休假
1.丧假
生与死是人之常情，哀悼期也是任何人都不愿意面对却又无法避免的时期。
根据《关于公营企业职工婚丧假、旅游假的通知》，职工结婚或者直系亲属、父母、配偶、子女死亡的，可以享受休假。一年假期-三天婚丧假，视具体情况而定，并经部门行政官员批准。
因此，公营企业职工申请婚丧假且休假时间在3个工作日内的，可以正常支付工资。
2.家庭度假
家庭假是一种允许与父母或配偶分开居住的员工每年团聚的假期。此外，根据旅行时间的长短，也可以酌情给予探亲假。
根据国务院《职工探亲假待遇条例》第五条的规定，职工探亲假、旅游假期间按照标准工资支付工资。
第六条规定，用人单位应当承担职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费。已婚职工探望父母的往返旅费在标准月工资30元以内的，由本人承担，超出部分由用人单位承担。
但值得注意的是，上述两个假期都是公企事业单位规定的，其他部门的员工能否请假则由部门负责人酌情决定。
事实上，员工与企业是互惠互利的关系。因此，我们相信，大多数员工的休假申请只要有充分理由并且不会对工作造成尽可能大的干扰，都会得到公司的批准。毕竟，公司的利润还是要靠员工创造的。
一、公司不允许请假合法吗？
从相关劳动法等资料来看，尚不清楚企业不给休假是否合法，因此需要根据单位公民签订的相关合同以及实际工作时间来考虑是否违法。欲了解更多详情，请联系当地劳动部。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工作时间制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点无法实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。第四十条用人单位必须依法为劳动者提供下列节假日的休假
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