重庆岗位缺口，重庆对这些岗位的人才需求巨大。

很多人都想知道重庆对这些岗位的人才需求巨大。和重庆岗位缺口的题，下面让小编详细讲解吧！

2017年重庆哪些岗位需求量最大？哪些职位严重短缺？哪些职位最受欢迎？2018年1月2日，汇博发布《2017年重庆市人才供需分析报告》。报告显示，今年，重庆企业通过汇博网发布岗位需求超过400万条，比去年同期增加379条。其中，一般岗位、销售人员、房产顾/经纪人等42个岗位需求量超过1万人，需求量最大的10个岗位总需求量超过170万人。

42个职位的需求量均超过10,000个。

四分之一的工作岗位供不应求

报告显示，该公司发布的500个职位中，有42个职位需求量超过1万个，其中，通用职位需求量最大，超过100万个，需求量排名第二。第三是销售人员和房地产顾/经纪人职位，需求分别为244万人和9万人。

需求人数在1万人以上的42个岗位中，岗位数量和需求量分别最多的是8个通用技术岗位和8个销售岗位。其中，通用技术员职业包括普工、装配工、焊工、叉车/叉车、车床工、普工、冲压工、注塑工等，累计需求量在120万以上，销售职业包括销售员、房地产工人等。对顾/房地产经纪人、电话销售、销售代表、客户经理、销售经理、销售后台/助理和渠道/分销专家的累计需求超过400,000人。

需求量在10,000以上的职位还包括行政后勤、生产/运营、营销/营销、人力资源、司机等职位。

根据求职者提交的信息，42个职位中约有四分之一存在人才缺口，主要是通用和技术职位，职位/简历比例约为061。房地产顾/房地产经纪人、分销商/分拣员、快递员、食品配送员和出租车司机等职业也面临着劳动力短缺的题。

十大热门管理职位

平均40人争夺一个席位。

有的职位供不应求，有的职位竞争激烈。报告显示，2017年，重庆市共有32个岗位竞争比超过30:1，其中竞争最激烈的岗位是出纳，竞争比约为87:1，平均竞争比约为43:1对于这32个职位.

在32个竞争激烈的职位中，有10个是管理职位，平均竞争率约为401，这意味着平均有40名求职者竞争每个管理职位。竞争最激烈的管理职位是仓库主管/经理，竞争比例约为52:1。汇博人力资源专家李春杰表示，该职位竞争激烈的主要原因是需求量低。该公司仅解雇了335名仓库主管/经理职位，但裁员人数并不多。人数达到17,272人。

从收到简历数量来看，人力资源经理职位收到的简历是管理职位中最多的，共提交简历160,012份，竞争率约为4361。其余八个竞争激烈的管理职位分别是人力资源总监、行政经理/主管、厂长/助理厂长、物流经理/主管、采购经理/主管、财务总监、行政总监和工程经理。

有很多会计、文员和其他职位的申请。

我们收到了10个职位的近400万份简历。

报告显示，2017年重庆求职者提交的最热门职位是会计，共提交简历823,974份，职位/简历比例约为176，成为竞争第二激烈的职位。文员和行政专业人员在投递简历数量上排名第二和第三，分别收到424,374份和419,623份简历。

送货量排名4-10的是销售代表、人力资源专业人员、业务司机、收银员、接待员、建筑工人和客户服务专业人员。

据不完全统计，这10个职位今年收到简历约400万份，其中出纳、会计师、建筑工人、行政专员等职位竞争相对激烈，而销售人员、客服专员等职位竞争相对较低。真是猛啊。根据需求，与其他职位相比，数量要高得多，竞争也相对较小。

申请数量超过100,000份的职位也存在一定程度的竞争，包括平面设计、初步会计/费用、网页设计/艺术、财务专业人士和采购员。

上游新闻-重庆晨报编辑林琪