“互联网巨头”月薪2万元，是否“束缚学历”？难道高级职业毕业生的工资还不如农民工吗？2023年1月，北京某大学硕士生发布的一条“投诉帖”引发热议。无独有偶，广东省近日发布的2022年高职教育质量年度报告相关数据显示，广东省高职院校毕业生平均月收入为386921元，比普通普通高中毕业生平均月收入低700多元。移民。国家统计局此前公布的去年职工人数为4,615元。
预计2023年高校毕业生总数将达到1158万人，创历史新高，就业压力有望进一步加大。秋季招聘结束，春季招聘开始。“薪资待遇”已经成为很多大学毕业生讨论、担心、担心的话题。“高薪”是优质就业的唯一必要因素吗？面对目标岗位薪资未达到预期的“心理落差”，毕业生该如何调整心理状态？编辑进行了采访。
1秋季招聘平均年薪较去年同期有所上升，但与预期仍有差距。
“我们学校2022年毕业生的具体平均工资不方便透露，但肯定高于386921元。”他说。这是南京交通职业技术学院就业处处长雨秋口中的关键词。“目前，学校2023届毕业生中，50%打算转专业转学士，40%以上希望在体制内或国企就业。”张雨秋坦言。虽然毕业生收入在江苏省同类高校中名列前茅，但期望工资与实际工资仍存在一定差距。
刚刚过去的秋季招聘中，毕业生承诺的薪资是多少？某招聘网站发布的2022年就业数据显示，2022年秋季录用的所有新员工的平均年薪较去年同期略有增长。从电子、通信、半导体、IT、互联网、、汽车等各主要行业秋季毕业生年薪来看，与去年同期相比分别上涨了1,715韩元、844韩元、1,284韩元，排名进入前三名。
“至于工资，我觉得如果在北京、上海、广州工作，能比二三线城市高一点就好了。”2022年从天津大学博士班毕业的叶展鹏谈到了自己的期望薪资。谈到找工作，“当然要看工作。比如外企的工资可能会高，而体制内的一些工作工资可能会稍微低一些。如果你住在二三线城市，你必须有合适的教育背景，“你拿的工资应该不会那么低，应该能过上不错的生活。”
“薪资是否符合预期，似乎与家庭情况有关。”叶展峰说，“近年来，毕业生找工作变得更加踏实，有的学生家庭条件较好，有能力提高生活费。”叶占峰分析道。买房后还可以找工作。有一份相对稳定的工作也是可以的。然而，如果你的家庭经济状况不是很好，你可能要特别注意你的薪水。首先买房还是很困难的。“一线城市月薪2万元，但对于二三线城市来说已经很不错了。”
张佑柱教授分析道，“学生对薪资的期望反映了他们对美好生活的渴望”，“现实与现实往往存在差距”。”
2优质就业和高薪并不是唯一要素
叶展峰在应聘时也被邀请到东部城市的一份高薪工作，但最终还是决定到西南的一家科研院所工作。“工资等于用人单位的劳动回报，但要实现高质量就业，你需要思考什么样的工作最适合你，如何在这条道路上发展。”叶展鹏说。我觉得科研过程有题。当我遇到题时，我不断地思考自己的想法和如何解决题，并根据自己的想法的方向尝试解决题或寻找突破口，最终决定继续下去。“我走的是科研之路。”
“毫无疑，薪资并不是衡量就业质量的唯一标准。就我个人而言，相比薪资，我更看重的是工作本身是否有意义。我是否喜欢这份工作，我是否适合这份工作？这包括兴趣是否适合”北京理工大学就业指导中心主任林继佳表示，“找工作时执着于薪资是很正常的，但不要只关注眼前的薪资，因为“与其‘景观是长期的，你必须放眼未来’，我们应该更关心长期发展，发展个人技能，以及我们能为社会做些什么。只是‘多少’我们能赚到吗？”
北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，就业的“高质量”是指求职人数与求职需求数量的协调、用工人员岗位能力的高度匹配。考虑个人对待遇的满意度和用人单位的劳动力成本是否在合理范围内。“对于求职者来说，最重要的是考虑自己能为雇主做出什么贡献、贡献多少。贡献越多，一般工资就会越高。不为社会做出贡献就追求高薪是不现实、不可能的。”你不可避免地失去了为自己创造价值、实现自身价值的机会，学以致用，用之于学习，所学的知识、技能、能力作为经济社会活动的生产要素，创造社会价值……，实现个人价值才是真正的优质就业。”
以南京工业大学毕业生较多工作的汽车行业为例，张雨秋分析，基本收入形式仍然是绩效工资制，大部分企业会采用底薪+绩效的模式。“业绩从哪里来？主要和个人能力和努力有关。一方面是行业的发展需要，另一方面是需要适当拓宽视野，找准未来的发展方向行业的。”
“高薪工作意味着高强度的工作，一方面对求职者的能力要求会高，但另一方面工作量也会高。如果你心里能接受‘我能行’”。我应付得来。'如果你“有这个困难”或者“愿意努力”，那也可以，但如果你只是想在事业上有所突破，却又要处理家里的其他情况，你就应该考虑一下是否可以承担。”。叶展峰老老实实的说道。
3、面临薪资差距的毕业生首先要提升“内功”。
“高薪”是谁拿的？某招聘网站数据显示，高薪秋招期间，电子、半导体、集成电路行业在招收新生最多的行业中占据压倒性领先地位。同行业中，新员工岗位年薪20万元至30万元、30万至40万元、40万至50万元的新员工岗位比例，年薪50万元及以上新员工岗位比例。不。第一产业是通信设备，占2097人；第二产业是电子/半导体/集成电路，占1677人。此外，计算机软件、互联网、汽车制造、人工智能等在各高薪行业中也占有较大份额。
编辑们指出，承诺的薪酬差异不仅存在于同一行业的职位之间，而且还存在于不同行业的同类型职位上。在就业增长较快的五个新兴领域中，猎聘网公布的“五个热门招聘职能”中，芯片领域排名第一的热门招聘职能是嵌入式软件开发，平均年薪为3116万元。薪酬最高的数字前端工程师年薪为5539万元。新能源汽车领域聘用的“算法工程师”平均年薪为6991万元，而智能制造领域聘用的算法工程师平均年薪为3411万元，约为年薪的一半。用于新能源汽车中的类似功能。
“就业市场上行业忽冷忽热是常年现象。近期调查数据显示，电子、半导体、集成电路、计算机软件、互联网、人工智能等行业蓬勃发展，就业岗位供不应求。诚然，工资低、报酬高，但这并不意味着这些行业永远走在潮流的最前沿它们会被新兴行业取代，甚至暂时不受欢迎的行业也可能有机会“崛起””Lindzigia分析道，热门行业专业的毕业生也应该提高就业能力，除了打好扎实的专业基础外，还应该培养综合能力，特别是组织能力、沟通能力、领导能力，同时还要培养良好的心态我们需要培养抗压能力，以适应未来行业和岗位的变化，毕业生调整心态非常重要，记住要牢记“初心”，不要被潮流所左右，一味追求薪资以及待遇，克服急躁心态，继续朝着既定的职业发展目标努力。”
张雨秋表示，在就业指导课程和专业课程中，老师会与学生分享行业目前的薪资水平和基本工作要求，让学生“能清楚地了解情况”，同时也会邀请行业导师。包括企业人力资源在内的产学合作企业的资源管理者和技术“大师”，提供专业指导，提供“经验”，让从事相关工作的优秀毕业生在掌握基础知识后，能够做出更好的职业选择。产业导向。
“就汽车行业而言，新能源对传统行业的影响，毕业生在实习实践中，在掌握专业技能的同时，及时捕捉行业重复信息，抓住新能源汽车发展的黄金机遇，推动行业发展。”提高个人适应岗位、适应岗位新要求和行业发展的能力。”张雨秋表示，面对产业升级和重复，他提出以下建议除了传统的以车型为主的汽车应用维修和汽车销售专业外，我们还增设了新能源课程汽车专业。“现有车型专业的学生在实习实践中也要重点了解新能源汽车的基本情况，通过充电站运营、充电桩安装与试驾、新能源汽车维修保养等，在择业时更加得心应手。”.我们会帮助您过上舒适的生活。”
王建民建议，大学生在学习期间要明确考虑自己将从事的专业领域和职业发展目标，以激励自己，保持学习动力和效率。在职业选择和学习中，要注重差异性和竞争力，不断强化比较优势，打造核心竞争力。“瞄准你的就业市场目标，制定自己的学习和职业选择计划，并持续努力。你一定会在专业市场竞争中实现你的目标。”
周喜祥光明日报社总编辑
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