本文主要讲解招聘红线，如何突破35年？，以及一些汉天下招聘对应的相关题，希望能对大家有所帮助。
日前，一位政协委员提议取消35岁以下的聘用，为更多中年人提供就业机会。这个建议很好，但是实施起来太难了！
如今，除了企业高管或亲戚外，大多数老年人都是自由职业者或从事“一家四口、工地搬砖”的工作。不仅是企业，政府部门和事业单位也受到，原因很简单。
1、经济负担大，对家庭影响大。
2、思想保守，缺乏动力；
3、身体部位老化容易引发健康题，增加企业负担。
4、年轻人接受新鲜事物较慢，跟不上社会发展。
5、既然进步的空间有限，不如给年轻人更多的机会。
优点是即使在生活的巨大压力下，他也很坚强，有韧性。有人用生动的语言描述了中年危机——。“激情早已远去，智慧却尚未到来。欲望依然强烈，但身体早已不堪重负。”
我个人认为这个提议很好，但我认为实施起来阻力很大，特别是7080后的一代面临着更大的生活危机。
我们将如何打破这个还有待观察，但同时它也体现了我们祖先的一句话“技巧多了，就不必劳累身体。”这也是对现在年轻一代的一个提醒！
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