朋友圈助手也已发出相关说明，不主张任何商业或恶意使用朋友圈功能的行为，以避免违规。但作者在本说明的评论部分指出，被认定违规的用户并不知道违规的具体原因，而且即使内容相同，每个人的判断结果也不同用户。来自于用户“有过之而无不及”的心态。
当即时功能首次推出时，推出了多项签到活动，通过赠品和面积来保持用户的参与度。但部分活动存在活动规则不明确、审核失误等题，导致部分用户不明白怎么玩、违规行为是什么等产生负面情绪。
综上所述，公众号并未针对即时功能提出可持续的营销计划。其他公众号开通以来不断更新，但朋友圈助手运营不积极，因此“朋友圈”功能在小红书上没有得到适当的推广和传播。
2.如果我是产品经理
1面临“时刻”的困境
用户只对自己感兴趣的东西感兴趣，听起来可能是无用的废话，但事实上，“即时”面临的最大题是缺乏强大的差异化。
在时刻广场中，用户发布的时刻也被标记，但与笔记相比，这些时刻的内容、图像和文本纹理略显“粗糙”。如果用户想查看美食分类，可以直接浏览首页的美食标签，找到更高质量、更有价值的笔记。当然，这是观众的视角。另一方面，从发布者的角度来看，有一些用户只是想记录自己的生活，所以发布的那一刻可以满足这些用户的“自娱自乐”。一些用户想记录自己的生活，同时也通过点赞和评论来满足自己“爱露面”的心态。
从Square流行的朋友圈互动数据来看，朋友圈功能似乎只迎合了上述“自娱自乐”出版商的一小部分。另一方面，通过布局发现和发布，可以进一步细化视图和“礼物爱好者”用户的需求。我对插图笔记很满意。
综上所述，如果朋友圈只是一个日常生活的便捷分享渠道，那么作为一个原本倡导“美好生活”的内容分享社区就显得有些无知了。“笔记”的差异化是否起到了“易入门、深理解”的作用？
2如何利用“瞬间”克服困境
为了用好“时刻”牌，作者大胆提出两点流量互动和社交布局。
21与流量“即时”互动
在体验小红书的“朋友圈”功能时，想到的一个类似的功能就是B站的动态发布。B站是一个视频内容制作，而Dynamics可以理解为以视频为核心构建企业主与用户社群的手段，同时加强企业主与受众之间的联系，营造积极的环境。社区互动氛围浓厚。因此，优质的视频内容仍然是Up主在B站立足的基础，并通过动态来加强Up主与粉丝之间的联系。
笔者在体验B站的动态能力时，印象最深的就是up主动态与提交视频之间的指引。B站动态页面发布的更新，会根据您关注的up主的更新提交时间，以卡流的形式展示。每张动态卡片都可以显示主人最新的贡献信息，并可以作为观看视频的入口。可以是简单的分享见解，也可以支持直播预览和投功能，丰富商家和粉丝之间的互动。
发布视频是企业主身份的基础，创造活力让企业主更“平易近人”。发帖是小红书博主的主要任务，是否可以立即学习辅助站B的动态机制，加强博主与用户的联系？总的来说，B站的动态功能对于小红书的即时功能有很强的参考价值。
22“时刻”与社交互动
因为有人的地方就有流量，各大互联网对用户时长的争夺日趋激烈。人与人之间的吸引力自然大于产品对人的吸引力。换句话说，社交互动创造了最强的用户粘性。
作为一个内容，小红书在关于“人”的争论上也下了很大的功夫。例如，群聊室的发展基于共同话题建立社区，这是与陌生人社交的第一步。以社区为单位进行共享，寻找共识、沟通讨论，在提高用户忠诚度的同时，也为品牌产生私域流量，为品牌本身有效触达用户、实现变现提供基础。
从这个角度来看，任何能够作为陌生人社交踏脚石的时刻都是锦上添花。
在小红书群聊中添加QQ群签到机制，可以实现以下场景
1)一位健身博主向社区发起了打卡挑战，包括分享她的日常锻炼习惯。粉丝们在群内积极打卡、交流，营造活跃的社区氛围，同时互相支持、激励彼此坚持锻炼，从而激发创作者创作内容，打造“二人团队”是可以实现的。-博主和粉丝之间的冲突。
2)企业账户在社区中发起签到挑战，例如分享产品使用情况。定期登录即可获得购物优惠券和免费产品试用资格等。这可以创造一种以您的品牌为核心的社区文化，使您的品牌更容易积累流量。
23优化建议
这里我们用一个原型图来说明作者的所有优化思路。
1、时刻广场优化方案
最初的MomentSquare添加了一个底部标签栏，从左到右有Square、Follow和MyMoments按钮。
进入页面后，对应的底部按钮颜色变为，并且按钮下方会出现一个黄点。
要切换到另一个页面，请在页面上向左或向右滑动。
2、编辑时刻优化方案
添加了添加注释、照片/视频和投的新功能
当您点击添加备注按钮时，会弹出底部发布的备注，点击选择您要添加的备注。
当您点击添加照片/视频按钮时，底部会弹出本地相册，您可以选择要添加的照片/视频。
点击投按钮将进入投信息编辑页面，您可以在其中编辑和发布投信息。
3.最后写
尽管小红书已经是种草领域领先的，但它仍在不断完善和优化其功能，保持在互联网行业的前沿。
作者没有进行大规模的用户研究数据，而是通过探究初学者的实际使用体验、小红书“朋友圈”功能目前存在的题以及提出优化方案来获得更多的情感。当然，计划中还有很多细节需要改进，比如揭露时刻的呈现形式以及它们与原作的联系。但它仍然表达了我对我发现的题的想法以及我对优化的看法。
当然，以上分析只是我个人的看法。提出的观点可能不成熟，欢迎大家批评指正。如果冒犯了您，请注明。
本文最初由穆迟老师发表在《人人都是产品经理》上。未经许可禁止
标题图片来自Unsplash，CC0协议。
本文仅代表作者观点，人人产品经理仅提供信息存储空间服务。
每天15分钟的打卡时间不计入工作日，也没有加班费。这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行职工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十三条雇主不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
-一。如果员工延长工作时间，必须支付150%以上的工资。
-一。如果员工延长工作时间，必须支付150%以上的工资。1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置的原则。
2.劳动是公民的权利，凡是有劳动能力的公民都有劳动权利。
对于公民来说，这意味着劳动权利，包括就业权和职业选择权。
根据法律规定，您有权选择适合自己特点的职业和就业单位。
你有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，扩大就业机会。
对于企业来说，这意味着平等雇用合格的员工，并增加提供失业保险、就业服务和职业培训的责任。
作为一个国家，我们必须为公民提供实现工作权利所需的保障。
3.劳动是公民的义务这是基于劳动普遍不是人们生活中的首要任务的现实和社会主义的反剥削性质而产生的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则是重点保护、优先保护。劳动法充分体现劳动者的权利和权益，注重保护劳动关系双方，同时也保护弱势劳动者。劳动法以用人单位的权利和义务为基础，优先保护劳动者的利益。
平等保护所有劳动者的合法权益均受到劳动法的平等保护，对各类劳动者实行平等保护，对某些劳动者群体给予特殊保护。
全面保护劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系成立之前、之后还是之后，都必须纳入保护范围。
基本保障对劳动者的最低保障，即保护劳动者的基本权益。5、劳动力资源合理配置原则的双重价值取向劳动力资源合理配置的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是调节宏观分配。精细配置劳动力资源；
劳动力资源的宏观配置即社会劳动力在整个社会内部不同用人单位之间的配置。
劳动力资源微观配置妥善处理工人利润与劳动效率的关系。
劳动法第三十六条规定如下国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。只要不超过总时间就不算违法。除非您的合同明确规定了您每天的通勤时间。
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