秋季招聘越来越近了，事实上，英国的一些公司这两天已经开始了预招聘。此外，越早申请英国工作越好。不要等到毕业才找工作。在英国找工作最基本的就是准备简历和求职信。一份好的简历和求职信也是找到工作的垫脚石。可能有一些朋友对英国简历和自我介绍不太熟悉，但今天我就教大家如何写简历。
我的简历中应该包含哪些内容？
1联系信息请在简历开头注明您的姓名、地址、电话号码和联系电子邮件。
2个人资料是一个简短的描述，通常在100个字左右，它突出了您的主要特征并帮助您从人群中脱颖而出。在表达您的职业目标时，选择您的一些相关成就和技能。
3教育经历列出所有以前的教育经历并注明日期，包括专业资格。请先输入最新信息。包括资格类型/级别和日期。仅在相关时提及特定模块。
4工作经验按时间倒序列出您的工作经验，确保您所提到的内容与您所申请的工作相关。包括您的职位、公司名称、您在该组织工作的时间以及您的主要职责。如果您有很多相关的工作经验，这部分应该放在您的教育之前。
5技能和成就在这里你可以谈谈你会说哪些外语以及你能胜任使用哪些IT软件包。您列出的关键技能应该与工作相关。您需要在面试期间支持您的主张，因此不要夸大您的能力。6兴趣“社交活动”、“看电影”和“阅读”没有引起招聘人员的注意。然而，相关的兴趣可以让你更全面地了解自己，并让你在面试时有话可说。例如，如果你想成为一名编辑，你可以撰写自己的博客或社区通讯，或者如果你想从事环境保护工作，你可以参与气候变化活动。如果您没有任何相关的爱好或兴趣，则无需填写此部分。
7推荐人通常位于简历的底部，您只需包含“可根据要求提供的推荐人”。
写简历时要注意的事项
1主动语言在简历中使用主动语言来传达你的成就，避免被动表达，例如“我必须”、“我正在参与”或“我需要”。您还应该考虑用主动动词开始一些句子，而不是总是使用“I”这样的代词。关键动词示例实现、调整、开发、评估、改进、增加、计划、优先排序。
2对技术进行头脑风暴。想想你已经获得的技能以及你是如何获得这些技能的。举例说明您的工作、实习、志愿者工作、学习和兴趣。不要只强调你的专业技能；有时你需要强调你的个人优势，比如独立性、社交能力、统筹规划的能力，甚至是为整个公司订外卖的能力。技术。
3注意拼写和语法。只要一处拼写或语法错误就可能导致您的简历被拒绝。这是因为许多雇主认为这是缺乏对细节关注的表现。在这里您可以请专业的当地人为您宣传。
一些小细节
1.英国简历不能包含照片，大多是白底黑字。不要追求太多花里胡哨的东西。
2.如果毕业生没有太多工作经验，请将简历长度在一页内。避免使用3ComicSans等字体。选择专业、清晰且易于阅读的内容，例如Arial、Calibri或TimesNewRoman。使用10到12之间的字体大小以确保潜在雇主可以阅读您的简历。
4.最好不要将文件命名为“Resume”或“CV”。相反，使用您的名字作为您的头衔。
一、两面宿傩的cv？
梁冕苏诺的简历是存在的。双面索诺是指一份简历上同时存在两种相互冲突的特征或经历。例如，如果你有出色的沟通能力，但过去一直偏爱家庭或有丰富的经验。申请了第一份职业道路，但在改变职业道路就业时感到有些拘谨和犹豫，是一种比较常见的职场现象和求职困惑。双面简历对于HR来说可能会有点混乱或者混乱，但是在写简历的时候，需要完整、准确地描述自己的特点和经历，并表达自己的能力和积极主动的能力。怎么会有困难和矛盾。同时，在阐述自己的简历和职业发展方向时，要找到正确的角度和方法，既要展现自己的优势和潜力，又要尊重自己的经历和成长过程。以光明和积极的方式发展您的职业选择和未来。
二、cv是啥意思呀？
CV是一词多义的意思
1.CV代表计算机视觉。
计算机视觉是研究机器如何视觉的科学，它利用摄像头和计算机代替人眼进行目标识别、跟踪、测量等机器视觉，并进一步进行图形处理，使计算机能够处理这一过程。进行。将其转换为更适合人眼观察的图像或将其发送到设备进行检测。
2.CV代表循环伏安法。
循环伏安法是一种常用的电化学研究方法。通过控制电极电位，并随时间以不同的速度以三角波形式反复扫描，得到电极上能交替发生不同还原和氧化反应的电位范围，并记录电流-电位曲线。
3.CV指商用车。
CV是英文CommercialVehicle的缩写，商用车是从设计和技术上来说用于运输人员和货物的车辆。商用车包括所有载客汽车和载客九人以上的客车，分为客车、卡车、半挂牵引车、半挂卡车、半挂卡车五类。
4.CV代表成本差异。
成本差异是指活动的预算成本与活动的实际成本之间的差异。在挣值中，成本差异=挣值-实际成本。
5.CV代表航空母舰。
航空母舰被誉为“海洋之王”，是一种以飞机为作战武器、能够起降的大型水面舰艇。通常有一个大型飞行甲板和岛屿，其中大部分位于右舷。航母是世界上最大、最复杂、威力最强的武器之一，象征着一个国家的综合国力。
三、为什么00后CV那么少？
00后简历数量少的原因是他们还处于教育阶段，没有太多的职业经验，而且往往还没有开始全职工作。另外，他们成长的环境与上一代有很大不同，而且随着互联网技术的发展，信息变得更容易获取，简历的重要性不再像以前那么重要。此外，1900后一代对工作和职业发展的理解和期望也与上一代有很大不同。由于他们更关心个人兴趣、自我实现以及工作与生活的平衡，因此他们在求职时可能更倾向于选择符合自己兴趣和价值观的公司和职位，而不是一味地追求职业发展。值得注意的是，2000年后的一代人虽然简历较少，但他们仍然是未来的领导者。这一代人正在经历经济、文化、社会的重大变革，这将对未来的发展产生深远的影响。社会。
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