小伙伴应该都想知道50个典型面试题（附案）和面试对工作看法一些这样的话题，接下来让小编给大家讲解一下关于50个典型面试题（附案）的题。
作者丨王校友来源丨能源站总经理IDgh_c75f9fb30e9c
面试是整个求职过程中最重要的一步。
面试的成败取决于你某一时刻的表现。
今天我们为您整理了一些经典的面试题和案。让我们来看看！
01面试以题开始
1.请自我介绍一下。
提示大多数人过于频繁地回这个题。你的姓名、年龄、爱好、工作经历等都列在你的简历上。
事实上，企业最想知道的是求职者是否适合这份工作。这包括他最强的技能、最深入的知识领域、最积极的性格以及他所完成的最成功的事情。重大成就等可能与学习有关，也可能无关，但要突出你积极的性格和执行工作的能力，只有合理合理，公司才会相信这一点。
另外，企业非常注重人文礼貌，求职者应该尊重考官，在回完所有题后说“谢谢”。——一家喜欢有礼貌的求职者的公司。
是的
我的名字是。我今年36岁，1997年大学毕业，有14年中高级管理岗位工作经验。
文字功底深厚，擅长公文写作、策划文案、修改完善企业规章制度并有效执行。
大胆、谨慎、果敢，具有较强的计划、组织、协调和执行能力。
具有较强的行政管理和执行能力，具有绩效管理实践经验。
我擅长管理ISO体系、申请项目、增加资质、组建党员和劳资队伍、维护宣传以及建设公司企业文化，希望自己能承受工作压力，为公司做出贡献。谢谢你！
2.你认为你最大的优点是什么？
提示保持冷静、有条理、坚定和积极。
是的
1、头脑清醒，思路清晰，处理题沉着冷静，能分清轻重缓急。
2、工作有计划、有组织。能够积极地做需要做的事情，而不是等待别人告诉你去做。
3、我适应能力强，求知欲强，有不断学习和发展的能力。
3.你认为你最大的弱点是什么？
提示这个题很可能是公司的，他们通常不想听到关于公司缺点等的直接案。性格急躁、工作效率低下的公司绝对不会录用你。
永远不要明智地回“我最大的弱点是追求完美。”有些人认为这样回会让自己看起来更好，但事实是他们已经处于危险之中。
一家公司喜欢求职者从自己的优势开始，中间添加一些劣势，最后把题回到自己的优势。——一家喜欢聪明求职者的公司。
是的
我是外国人，不太懂宁波话，英语也几乎全忘了。这不是一个很好的案。
我性格急躁，别人认为我在监督工作时过于激进。我个人有很多工作要做，所以我不会让下属来做。
4.哪三个词最能描述您？
提示用三个积极的词语表达自己，并举出具体的例子，让考官感觉你有进步的潜力。
是的
诚实、守信、适应能力强、有责任感。
5.别人如何评价你？
提示。我想了解你的性格以及你与周围人相处的方式。
是的
随和，值得信赖，凡事都擅长。
6.您未来五年的职业规划是什么？
提示这不是每个候选人都想的题，但却是几乎所有候选人都会的题。更常见的案是“管理员”。
然而，近年来，许多公司建立了专门的技术渠道。这些职位通常被称为“顾”、“咨询技术专家”或“高级软件工程师”。
当然，你也可以指定你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理，或者任何其他与你的专业背景相关的职位。
如你所知，考官总是喜欢积极进取的申请者，如果你说“我不知道”，你可能会错过一个很好的机会。
最常见的案是“我准备在技术领域有所作为”或者“我想按照公司的管理理念发展”。
是的
我希望能够按照公司的发展思路继续发展，在这个领域有所作为，实现自己的自尊。
7.离开公司的原因是什么？
提示回这个题时要小心。无论你在上一份工作中受了多少委屈，或者对公司有多少抱怨，都不要表现出来。尤其要避免批评公司的上级或回避面试官。负面情绪和印象；此时最好的案就是将题归咎于自己。最好是肯定的案，比如与面试的工作相关的行业差异、以前的工作经历以及自己的人生规划。
最重要的是，应聘者必须让招聘单位相信，应聘者在前单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。
不要对‘离开公司的原因’解释得太多、太详细。
不要掺杂“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥员工”等主观负面情绪。
然而，“我想改变环境”、“个人原因”等无法避免或回避，不诚实、懒惰、缺乏责任感、焦虑等；
尽量确保所列出的理由能够为申请人的个人形象增添色。
相关例子比如“因为这家公司破产了，我换了工作。我在这家公司工作了3年多了，对这家公司的感情很深。从去年开始，由于市场的快速变化，公司的情况变得更加恶化”“我觉得很遗憾，但我想我还是需要上节目，找到一个可以展示自己能力的舞台。”对于同一面试题，不只有一个案。同样的案在任何面试情况下都无效。关键是申请人是否了解规则。最后，了解面试的具体情况，有意识地了解面试官提的心理背景，然后适应他的喜好。
不要以薪水为理由，除非薪水太低或者是你的第一份工作。“追求发展”是我们法官们经常听到的一句话。离职原因要根据每个人离职的真实原因来设计，但回时一定要真诚。当你实在想不起来的时候，你可以说你因为家里工作需要请几个月假，但是你的公司不让你请假，所以你就辞职了。这个案一般是面试官可以接受的。
是的
由于个人原因，我想改变一下工作环境。
我有在制造公司或工厂工作的经验，所以我更喜欢工厂环境，但我不太适合这个行业。
02能力题
8.您如何理解您所应聘的职位？
提示描述您的工作职责、任务和工作态度。
您的回应该简短并基于工作要求。考虑工作的责任和义务。
在回题之前，请确保您真正了解该职位的各个方面。
如果您不确定，请询面试官，他或她也许能够回您的题。
是的
我正在申请秘书长职位。这个岗位是承上启下、领导与基层之间的桥梁、相关部门之间的纽带、维持公司正常运转的中心。办公室。
执行主任的职责是为领导的科学决策以及这些决策的正确实施服务和服务。
具体来说，基本职能通常包括四种职能参谋职能、执行职能、管理职能和协调职能。
9.您的管理风格是什么？
提示一定要充分了解您公司的风格，以确保您的管理风格与公司的管理风格相辅相成。可能的风格包括基于任务的、基于结构的或家长式的。
民主参与式是目前最流行的方式之一。换句话说，这是一种开放式的管理方式，一切都是通过激励下属、按职责分配任务来实现的。
当你思考这个题时，请考虑你的风格是否会让你在这家公司感到快乐和高效。
是的
我会在做出决定之前进行民主讨论，以确定解决方案。实施过程中必须严格执行，任何人不得采取特殊措施。
10、工作中犯了错误怎么办？
提示勇敢地面对现实，采取措施减少损失，承担责任并吸取教训。
是的
首先，立即改正，减少损失。
那么，我必须承担责任，不能推卸责任，我要带头，承担起我的责任。
最后，我们要总结经验，吸取教训，以免以后再犯同样的错误。
11.你们如何处理客户投诉？
建议要有足够的勇气面对你的题并保持冷静。
是的
首先我会保持冷静。在工作中遇到各种题是很正常的。
当客户向我们抱怨时，表明他们重视我们、关心我们。面对投诉，关键是如何识别、主动应对、妥善处理。
二是认真分析顾客投诉的原因。
一是看看自己有没有题。
第二是确定客户对我们的服务承诺是否存在误解。
三是检查客户是否提出无理要求。
然后根据原因采取适当的措施。
如果是您的过错，您必须按照服务承诺采取合理措施并向客户解释；如果是客户的误会，您必须提供额外解释以解决误会。如果您是客户，您必须解决的误解。凡是提出无理要求的人，我一定会指出。
最后我向领导汇报一下总体情况并作出解释。希望您的理解和支持。
我不会因为一个客户向我抱怨而失去对工作的热情和热情，但我会继续牢记为客户服务的宗旨，努力成为被领导信任、被公司信任、让员工满意的人。尽快为客户服务。
12.你如何对待别人的批评？
提示沉默是金。有时候，你解释得越多，事情就会变得越糟糕。不过，你可以表现出你愿意接受建设性的批评，并等大家冷静下来后再进行讨论。
是的
如果有不对的地方，我会改正，如果没有，我会鼓励你。所有批评我的人都是努力让我变得更好的人，他们都是帮助我的人。
13.你曾经与人发生过争执吗？你是怎么解决的？
提示这是面试中最险恶的题。其实这是考官设下的陷阱。永远不要责怪任何人。
值得注意的是，成功解决冲突是协作团队成员的一项基本技能。
如果你从事服务行业，这个题就成为最重要的环节。
您是否得到这份工作将取决于您对这个题的回。
考官希望看到你成熟且有奉献精神。
他们用这个题来确定您的成熟度和社交技能。
在没有外界干扰的情况下，正确的案是通过妥协来解决题。
是的
事实上，工作中的纠纷都是意见分歧。由于人们意见不同，出现意见分歧是很正常的。
首先，保持冷静，互相尊重，倾听他人的意见。
然后你们可以进行诚实的讨论，也可以作为一个团队来讨论，通过沟通、讨论甚至实践来决定什么是正确的。
归根结底，实践是检验真理的唯一标准。
14.当你上班时，你经常有很多工作要做，你是如何安排的？
提示有几件事要做，所以从最重要的开始。应先处理紧急、重要的题，然后再采取其他措施。
是的
我会按照优先顺序做事紧急且重要，紧急但不太重要，重要但不紧急，不重要但不紧急。
15.招聘时需要什么类型的人才？
提示考虑一些技巧。主动性和适应性，能够与他人舒适有效地工作。提及您想雇用您认为可以在公司内晋升的人。
是的
我们聘用有能力、有洞察力、善于沟通、真诚、上进的员工。
16.你喜欢什么样的人？
提示这个题测试您对如何在世界上行事的看法。
是的
一个诚实守信的人，一个相处融洽的人，一个踏实做事的人。
17.您是否曾经不得不解雇过一些员工？为什么？你是如何解决这个题的？
提示承认这种情况并不容易解决，但你处理得很好。
No Comment