【公司实行完善的工时制度，周末加班算加班吗？】劳动社保公司实行综合计算工作时间的制度，如果周六日正常工作，是否算加班？我们来看看当地政府人社保障部门的案例分析，请注意每月加班时间平均不能超过36小时！
综合工时制度基本工资的计算方法如下。
1-基本工资的确定公司根据员工的岗位、经验、能力等因素确定员工的基本工资。
2-绩效金的确定根据公司制定的绩效考核标准对员工的绩效进行考核，并根据员工的基本工资发放相应的绩效金。
3-综合工时计算工人的工作时间分为正常工作时间、加班工作时间、休息时间工作时间，并根据公司综合工时计算方法计算这三个工作时间的加权平均值。员工的总工作时间。
4-计算总工资。综合工资=综合工时综合计时费率。其中，综合小时工资根据劳动者的基本工资、绩效金和综合工作时间计算。
5-计算基本年薪基本年薪=综合年薪-绩效年薪。基本工资是指劳动者每月在不加班、不休息的情况下可以领取的最低工资。
一、综合工时制算法？
综合工时计算制度是指按照周、月、季、年等周期综合计算劳动者的工作日数和休息日数的工时制度。这种工时制度主要针对的是企业中一些因工作性质特殊，需要连续工作或者受季节、自然条件影响的职工。实行综合工时需要政府部门批准。
具体计算时，综合计算期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班。例如，实行月综合工时制的，当月总工作时间超过核定标准工时的，视为加班。此时必须支付工资的150%以上，如果法定节假日加班，则视为加班，必须支付工资的300%以上。
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