疫情期间工资发放有何规定？

一、疫情期间工资发放有何规定？

国家关于疫情期间隔离工资支付标准的规定

一、隔离观察期间员工工资标准

隔离观察期间，员工工资按照员工正常劳动供给标准支付。

2、因疫情防控未能及时返岗的员工工资标准

因疫情防控原因未能及时返岗的，将通过年假解决，工资标准按正常工作期间工资。如果长时间没有返回工作岗位，有的地方规定将进行待命，并支付最低工资的70%作为生活费。

三、受疫情影响停工停产企业工资标准

-1。在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

-2。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

-3。职工超过一个工资支付周期仍未提供正常劳动的，企业应当支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

医疗机构或者政府依法对COVID-19患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等采取隔离措施，导致职工无法提供正常劳动的，企业应当支付其隔离期间的工资。隔离期以正常分娩为准。隔离期满后，对仍需停止工作治疗的职工，企业可按照职工患病医疗期的相关规定支付工资。对于政府依法采取管控措施，导致企业停业或者职工无法返岗的其他情况，企业和职工可以区分不同具体情况，解决工资报酬题。本着互帮互助、共克时艰的理念，通过协商解决题。

但在部分地区，如果工人不遵守政府疫情防控规定，导致隔离治疗或医学观察，工人在此期间提出的工资要求将不予支持。企业不得扣除与员工明确约定的工资成分。是否发放绩效激励性质的待遇，由企业根据双方协议自行决定。

受疫情影响的企业可先向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时制度，并根据生产经营需要实施轮岗和休息调整。如果无法申请综合计算工作时间且确实有困难的，可以充分告知员工，并合理安排分配年内休息日，但不得超过法律规定的工作时间。

法律基础

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动支付期限超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《传染病防治法》第四十一条

对甲类传染病发生地或者境内特定区域的人员，隔离期间有工作单位的，隔离人员所在单位不得停止支付其工作报酬隔离期间。

第四十九条

对甲类传染病疑似病人、病原携带者的密切接触者，经隔离排除病人、病原携带者后，其隔离期间工资按所在单位出勤情况发放。

二、因感冒被隔离，需要支付生活费吗？

这个要看当地疫情防控政策。

目前，大部分城市对发热人员的管控都比较严格。发烧人员一旦发病去医院就诊，首先要进行核酸检测，然后入院治疗。在此期间，医院也会要求发烧的人在医院进行隔离。不过，由于每个地区的疫情防控规定不同，隔离期间是否要自掏腰包取决于当地规定。

如果发烧的人只是普通感冒，并没有被确诊感染新型冠状病，那么他很有可能在治疗结束后要承担所有的费用，因为在这种情况下，发烧的人已经病了很长时间了。他自己的原因，所以医院没有义务承担费用。如果发烧人员在隔离期间被诊断出患有COVID-19，后续治疗费用将由国家承担，患者无需自行承担治疗费用。

三、隔离补贴政策？

1.新型冠状病病例的密切接触者需要隔离14天。隔离第一天和第二天需要进行核酸检测。如果检测结果呈阴性，则可以解除隔离；

2.14天内有中国高风险地区活动史的人员需隔离14天。隔离14天的第一天和第二天必须进行核酸检测。如果检测结果呈阴性，则可以解除隔离；

3、14天内有国内重点低风险地区活动史者，需提供核酸检测、体温正常。

4、境外人员需进行14天集中隔离+14天居家隔离。无法居家隔离的，实行集中隔离；

境外人员集中隔离和居家隔离费用需自行承担。需要集中隔离的COVID-19病例的密切接触者产生的住宿和餐饮费用通常由政策承担，不同地区的规定有所不同。

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