江苏省南京市将于2月10日起实施产假、育儿假、育儿假等各类假期新规定。
近日，南京市审议通过了《南京市人口和生殖服务条例》。规定明确规定了不同类型的假期，包括每年孩子满三岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假。患病住院期间，独生子女每年享受5天哺乳假。
在孩子三岁之前
丈夫和妻子每年都有权享受10天的育儿假。
为实现人口、经济、社会、资源、环境和谐可持续发展，保障公民合法权益，促进家庭幸福，南京市按照《人口和家庭法》，遵守国家《条例》。制定《江苏省人口与计划生育条例》等相关法律，并根据实际情况制定本条例。
其中，夫妻依法生育的，女性可享受60天产假，合计158天，男性可享受60天产假，按产假计算。政府规定的98天。可以享受15天的育儿假，根据法律规定，夫妻有孩子的，每年孩子满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假。事实上，按照国家规定，江苏省的产假延长了30天，即128天，但这次比之前多延长了30天。”该负责人解释道。
我如何获得育儿假？“法定节假日不计入育儿假的计算范围。每年的育儿假不按照孩子人数累计。育儿假按照孩子出生一周年，即出生后36个月内计算。”每位员工，无论是丈夫还是妻子，都有权每12个月享受10天的育儿假，具体取决于孩子的出生日期，”该员工表示。
南京街景。|摄影顾旭龙
如果60岁以上的父母生病住院
只有儿童每年有权享受五天的育儿假。
南京积极落实计划生育政策和配套扶持措施，同时充分考虑计划生育家庭权益，积极应对人口老龄化。一孩育儿假纳入《规定》，解决了很多家庭的担忧。
《规定》规定，独生子女父母年满60周岁，因病住院的，独生子女每年可享受5天哺乳假。同样，仅在规定假期期间向儿童提供的也不会受到影响。上述假期不包括国家法定节假日。
我们如何管理大多数人都不熟悉的护理假？“独生子女每年领取的育儿假可以一次性使用，也可以分期使用。独生子女父母要享受带薪育儿假，用人单位必须向雇主提交荣誉证书或独生子女证书，以及父母的育儿假用人单位的、医疗机构的诊断证明、证明、住院证明等文件等。
一系列举措综合支持
减轻家庭生育、育儿、教育负担。
除了各类假期外，如何降低生育、生育、教育成本也是公众关注的话题，也是提高出生率的重要保障。为此，南京市全力提供综合育儿、财税、住房、教育等综合支持，保障就业妇女的合法权益。
《条例》明确规定为因生育中断就业的妇女提供再就业培训公共服务，对生育二、三胎的女职工给予优先就业支持，要求企业缴纳社会保险费在此情况下，按照规定，女职工生二胎和三胎的休假分别补贴50%和80%。
在住房方面，对符合住房保障条件的有未成年子女的家庭分配公共租赁住房时，可以根据未成年子女的数量在选择公寓等方面进行适当考虑。根据未成年子女抚养负担的不同，制定和实施差别化的租房、购买住房优惠政策。
财税方面，我市正在实行国家抚养婴幼儿及3岁以下儿童个人所得税专项附加扣除制度，纳税人可按既定标准扣除一定金额，减轻家庭赡养负担。
教育方面，要严格规范校外培训，减轻义务教育学生的作业和校外培训负担，降低家庭教育成本。
综合南京日报公布
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