疫情期间，各部门是否需要为员工提供口罩？我上班时感染了新型管道病，这算工伤吗？公司遇到困难了，我可以适当减薪吗？
相信很多朋友都有这样的疑。《员工日报》主编采访了中银律师事务所杨宝全、寇英杰律师，针对员工关心的一些话题，听听他们是如何解大家的疑的。
1.部门是否需要提供口罩？如果没有提供，员工可以拒绝上班吗？
《工业安全法》第四十二条规定，生产经营单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训劳动者按照使用规则佩戴、使用。但对于普通企业来说，口罩并不是单位必须提供的劳动防护用品。
有的地方规定办公室内不需要佩戴口罩。例如，您可以参考广东省疾病预防控制中心的口罩使用指南。在通风良好的办公室内无需佩戴口罩。如果没有口罩正常工作，可以穿遮住口鼻的衣服，勤洗、勤换。
因此，员工不能因为公司不提供口罩而拒绝上班。但特殊时期为员工提供口罩，充分体现了公司对员工的体贴，因此建议符合条件的企业为员工准备一些口罩。
2.如果我在上班途中感染了COVID-19，是否属于工伤？
《国家卫生健康委关于因公感染新型冠状病的医疗及相关工作人员防护题的通知》规定如下在新型冠状病肺炎防治中，如果在从事工作时被感染，按照工作职责必须感染新型冠状病肺炎或者死于新型冠状病肺炎，属于工伤，必须接受职业事故。保险。依法。
非医疗及相关人员能否从这项政策中受益？工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。由于新型冠状病感染的地方很多，即使是出去买菜也可能导致感染，但很难肯定是在工作中发生感染，所以建议大家做好防护。
工伤事故的认定标准原则上是在工作时间或者工作场所因工作原因发生的伤害，属于工伤。原则上只需符合《职业灾害保险条例》第十四条第六款的要求即可认定在上下班途中发生的伤害是否属于职业伤害。上下班途中发生交通事故，或者在城市铁路、地铁、轮渡、火车上发生事故造成的伤害，属于工伤。上下班途中感染传染病不应该类比。也就是说，下班回家途中感染新型肺炎，不属于工伤。
3、疫情期间企业安排员工在家办公，是否可以适当降低员工工资？
首先我们要明确一个概念，在家办公也是办公室，工人也提供劳动力。
企业安排员工在家办公时，原则上必须支付员工正常工资，如果假设员工工资是固定的，比如月薪1万元，那么在家工作的工资会减少不允许。
但由于部分单位的薪酬结构中包含绩效金，存在因在家办公导致效率下降、部分现场工作无法完成的情况，因此绩效金是根据绩效考核合理合法计算的。
疫情的影响可能会给企业带来困难，所以向员工解释情况并让他们自愿协商并同意减薪是合法的。
但这种协商需要员工签字确认，强迫员工提交集体减薪决定的通知是违法的。
近日，人力资源社会保障部秘书处印发《关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》。在因传染病影响经营困难的情况下，可与员工协商调整工资，并通过轮岗、轮换、减少工作时间等方式努力稳定工作岗位，避免或减少裁员越多越好。
同时，符合条件的企业可按规定获得岗位保障补贴。企业在工资支付周期内停产的，必须按照劳动合同规定的标准支付工人工资。职工正常工作超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业必须支付生活费，生活费标准按照当地规定执行。
4.如果员工因严重传染病而无法返回工作岗位，或者部门出于安全考虑决定推迟复工，部门该怎么办？
根据《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳资关系题的通知》，企业因疫情影响生产经营出现困难的，可以调整工资、轮换工作。我们通过上下班休息、与员工协商减少工作时间等方式努力稳定就业岗位，不解雇员工或尽量减少裁员。
员工因严重传染病无法返岗，或者公司出于安全考虑决定推迟复工的，公司可以与员工协商一致，倡导、指导或建议员工复工。处理以下事项假期准备
法定/年假/休假员工优先享受法定年休假、单位年休假、员工逆休假。法定年假和反向休假期间，公司在休假期间正常向员工支付工资，年假期间按照公司规定支付工资。对于不遵守放假计划的员工，单位可以通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确告知员工本单位的放假计划。需特别通知保留相关原始录音、电子邮件、微信。通信记录、交货详情、查询收据以及上述任何其他相关证据。
在某些部门，员工可能已经在假期前后使用了2020年年假，因此提前与员工协商2021年年假的使用情况可能是个好主意。由于存在法律风险和理论上的争议，如果承接该工作，建议签订明确的专项合同，以确保该工作是双方协议的结果。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位给予职工当年带薪年休假期间中途辞职的，转换后使用的额外年假天数增加，不再进行进一步扣除。
事假建议公司引导员工事假，事假期间原则上无需支付工资，但事假期间工资另行约定。待遇好的单位规定带薪事假天数，必须按单位支付，并按照协议或规章制度的规定操作。
病假人社部秘书处近日印发《关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》。如果曾与新型冠状病感染的肺炎有过密切接触，必须接受隔离治疗。企业必须向因政府隔离或其他紧急措施而无法履行正常职责的员工在隔离期间或医学观察期间支付工资。'这期间的工作补偿。但对于因其他原因身体不适的员工，建议指导员工按照当地规定使用病假、提交病假报表、支付病假工资。
待岗如果企业没有达到停工停产的严重程度，单方面通知待岗的法律风险较高，工人可以通过仲裁要求拖欠工资差额，也可以主张企业不遵守。有。如果未支付约定的工作条件或足额约定的劳动报酬，劳动者将被强制辞职，公司在解除劳动合同时需支付赔偿金，因此，建议公司与劳动者协商解决。为工人采取以下措施。经协议等待后，公司与员工签订等待合同，约定等待期间的工资标准。
优先请假、后补工作可以与员工约定先请假，回来后再补工作。
远程办公公司可以与员工协商要求员工在家办公，原则上公司必须按照员工正常出勤情况支付员工远程办公期间的工资，除非公司与员工有特别约定。员工。
上述假期中，只有年假和反向假期是单位可以单方面确定的假期，而事假、病假、轮候时间、补充工作等措施必须在单位与劳动者同意后申请。否则，劳动者有权拒绝单位的要求，单位可以以“未提供劳动合同规定的劳动条件”为由强行解雇劳动者。同时，对于已达成协议的员工，公司要注意保留与员工达成一致的相关证据，如微信原件、电话、邮件通讯记录等。缺乏证据保存。
沉阳日报新媒体中心
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