《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干题的解释》第三十四条，第三十四条劳动合同期满后，劳动者继续为原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，双方继续按原条件工作，您即视为同意。履行劳动合同。一方当事人提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，人民法院可以认定双方订立无固定期限劳动合同，并判决决定。原劳动合同项下双方的权利义务关系。
关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律题的解释》第三十四条的理解和适用，在《新司法解释的理解与适用》一书中有专门的解释。现将《最高人民法院劳动争议案件》解释如下。原文发表在这里。
不过，业内人士将此条款第一段原文视为“僵尸条款”的死灰复燃。这是因为第一款抄袭了2001年《最高人民法院关于若干题的解释》第十六条。“关于劳动争议审判的法律适用”，该模式只字不提。
原解释第十六条的规定如下
劳动合同期满后，劳动者继续为原用人单位工作，原用人单位未表示反对的，视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。一方当事人提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动法第二十条的规定，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，人民法院可以认定双方已订立无固定期限劳动合同。终止原劳动合同，确定双方权利和义务。
据了解，旧解释是2001年出台的，但当时只有劳动法，用人单位在劳动合同期满后继续履行劳动合同就可以解除劳动合同。但2008年《劳动合同法》实施后，这一规定形同虚设。有异议的，视为双方同意按原条件继续工作，劳动合同履行；但用人单位提出解除劳动关系的，则劳动合同违法解除。
遗憾的是，新司法解释不但照搬了这一规定，而且在理解和适用上也将其解释为“用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同并提出的，在劳动合同期满后一年内”。劳动合同。”终止劳动关系，必须依照劳动合同法第四十六条第一项的规定支付经济补偿，以符合劳动合同法第四十四条第一项规定的解除情形。“合同法不应视为非法解除劳动关系”的解释也受到批评，不少人表示不满。2022年4月3日晚在【劳动法行天下视频号】直播间解读本文时，不少观众反应难以理解。一是，为什么不违法解除劳动关系？第二，为什么是一年？法律依据是什么？老实说，我不明白为什么已经过去一年了。特别是，此次制定新的司法解释，为什么最高人民法院在文章中没有具体明确一年，而是单独解释？书中是否明确了“最高人民法院关于劳动争议案件新司法解释及其适用”的内容？真的像一些人测的那样，只是为了卖更好的书吗？
话不多说，让我们来看看本书的四种解读吧！
关于劳动合同到期后权利义务的确定，《劳动争议司法解释第一条》第三十四条并未修改原解释一号第十六条，但必须结合劳动合同准确理解行为。劳动合同法施行细则及其他相关规定。
首先，“当事人同意按照原条件继续履行劳动合同”是对“原条件”的理解。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，劳动者继续为用人单位工作的，视为双方同意按照原条款继续履行劳动合同。
实践中，对于原劳动合同约定的绩效期限是否包含在内以及原条件应如何认定等题存在争议。认为，本条规定的原条件是指原劳动合同项下除劳动合同期限外的其他权利义务，包括工作时间、工资、金、待遇等。“我们将继续在原来的条件下演出。”如果您提及上述题，请按照原劳动合同的规定执行。劳动合同履行期限的协议是双方当事人对劳动合同期限的约定，与工资报酬协议不同的是，工资报酬协议可以通过支付报酬来推断，很难通过隐含的方式来推断。行动。因此，原劳动合同约定的期限是否为双方约定的期限，不宜依赖双方默示履行，而必须根据显式表现来确定。当事人的意思表示。双方就继续履行期限协商不成的，按照劳动合同法等法律法规的规定确定。
其次，双方同意继续按照原条款履行劳动合同的，不能免除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。一般来说，为了使劳动者对现有劳动合同到期后能够续签有合理预期，提前为重新就业做好准备，用人单位必须在合理期限内通知劳动者并与劳动者协商。原合同期满按照诚实信用原则，办理解除或者续订劳动合同的手续。用人单位按时履行附带义务的，不视为双方同意继续按照原条款履行劳动合同。如果用人单位未履行上述附带义务，劳动关系继续存在，用人单位预计原劳动合同到期，并承担继续聘用的法律后果。雇主何时必须在日本续签劳动合同以及日本何时将承担不续签的法律后果
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第三条、第八十二条和《劳动合同法实施细则》第六条规定，劳动合同期满后，用人单位不续订书面劳动合同的，劳动者应当按照规定支付双倍月工资，必须支付并补充书面劳动合同，经用人单位书面通知仍不与用人单位续订劳动合同的，用人单位必须通知劳动者。写信终止劳动关系，并按照有关规定支付经济补偿金。劳动合同期满一年后，用人单位仍不与劳动者续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第三，涉及“当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持”的理解。本条款中的任何内容均未赋予雇主随意解雇的权利。为了平衡劳动者和用人单位的利益，用人单位拒绝与劳动者续订书面劳动合同，并在劳动合同期满后一年内提出解除劳动关系的，视为用人单位同意。依照劳动合同法第四十四条规定解雇的，应当依照劳动合同法第四十六条第一项的规定支付经济补偿，劳动关系不视为已解除。已成立。它被非法终止。
第四，关于第2款的理解。用人单位未依照劳动合同法第十四条规定订立固定期限劳动合同，劳动者也未订立固定期限劳动合同的，视为双方已订立劳动合同。合同。无限期根据原劳动合同和劳动合同约定的权利和义务，合同法第八十二条第二款规定，工资必须支付两次。符合劳动合同法第十四条第二项规定情形的，劳动者有权续订固定期限劳动合同、订立劳动合同或者解除劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。来决定这个.如果您不选择，您将承担非法终止等责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协议订立公开劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外
雇员已在雇主连续工作10年。
用人单位首次实行劳动合同制度或者公有制企业重组、重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满10年且法定退休年龄不满10年的；
连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的可以续订劳动合同的情形的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
文章
本文对最新劳动法律规定和临时工的劳动法律规定的这类题作详细解，希望对大家有所帮助。
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