劳动合同协议书范本，劳动合同的基本条件是什么？

很多人都想知道劳动合同的基本条件是什么？和这样劳动合同协议书范本的题，但是又不知道真假，小编为你详细的讲解吧！

每个单位不同，签订的劳动合同也不同。然而，每份雇佣合同中都有必要的条款。那么劳动合同的必备条件有哪些呢？

网友咨询

劳动合同的基本条件是什么？

律师回复

劳动合同的必备条件具体为

1、用户名称、地址、法定代表人或者主要负责人

2.劳动者姓名、地址、居民或者其他有效件号码

3、劳动合同期限

4.职位描述及工作地点

5、工作时间和休息时间

6劳动报酬；

7社会保险

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.其他法律、法规规定必须写入劳动合同的事项。

律师补充道

根据韩国劳动法规定，有下列情形之一的，可以签订无固定期限劳动合同。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.雇员为雇主连续工作满10年。

3.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满10年且法定退休年龄不满10年。

四、连续订立两份固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同的事由。

5、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

【法律法规】

雇佣合同法第十七条【雇佣合同内容】雇佣合同载有下列规定。

用户姓名、地址及法定代表人或主要负责人

员工姓名、地址、社会保障卡或其他有效件号码

劳动合同期限

职位描述和工作地点

工作时间和休息时间

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、工作条件和职业危害防护

其他法律、法规规定必须写入劳动合同的事项

除劳动合同前款规定的必备事项外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、待遇等其他事项。

王冲律师简介

开设黑龙江华川律师事务所担任律师

专业领域劳动与管理、企业管理、房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、人身伤害赔偿纠纷等、债券/债务纠纷等。

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