“新十条”公布后，疫情防控的几个新题引起社会关注。
人们是否担心在工作时间不幸感染是否会被视为工伤？工作不算病假吗？还是旷工？工资如何支付？世界上风险这么大，老板还让我出差，我能说“不”吗？在家工作的人该如何应对老板24小时的“随机电话”？……
为此，编辑特意整理了专家最关心的十大题，并采访了江嘉律师事务所高级合伙人、上海市律师协会劳动法专业委员会主任委员陆静波，为您权威解。
如果我感染了COVID-19并且在家自我隔离，我如何获得报酬？
不同情况必须区别对待。
如果员工感染了COVID-19并在家隔离，雇主必须正常支付工资。
隔离期满后转院治疗的，按照病假津贴支付病假工资，并计算病假期限。
“新10条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并没有完全的行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。
根据我国现行文件规定，新型冠状病属于乙类传染病，但正在采取乙类传染病的防控措施。
因此，根据《传染病防治法》的规定，如果被隔离人员有工作场所，用人单位不能在隔离期间暂停支付劳动报酬。
那么“劳动报酬”到底该如何定义呢？最后，普通工资、病假补贴、生活费都可以理解为“雇佣补偿”。
对此，我们推荐上海市人力资源和社会保障局《全力支持本市人力资源社会保障部门抗击疫情的若干政策措施》10）《新型冠状病肺炎患者救治措施》您可以跟随。如果工人因病携带者、疑似患者或密切接触者的隔离措施而无法提供正常劳动，企业必须按照隔离期间的正常劳动支付工资。”
员工在工作中受到感染是否属于工伤？
不同情况必须区别对待。
对于大多数工人来说，即使他们在办公室工作、出差或会见客户时感染了COVID-19，也不被视为工伤。
除非您是医务人员或相关工作人员，否则任何因预防和治疗COVID-19或在履行职责时感染COVID-19的人都应被视为工伤。
员工上下班途中感染是否属于工伤？
没关系。
所有在上下班途中感染COVID-19的员工，包括上述医务人员和其他特殊人员，不计入工伤。
根据韩国现行法律，只有在上下班途中发生的交通事故，且非主要责任人为个人原因的，才被认定为工伤事故。
如果员工感染COVID-19后选择在家隔离，是否需要向部门提交相关证明？
必要的。
如果员工感染了COVID-19，他们必须向相应部门报告。
雇主可能会要求雇员提供感染证明，如果雇员有欺诈行为，雇主可能会将其视为违纪行为。
社区出具的自我隔离相关证明、核酸阳性证明、抗原检测证明等均可向部门提交相关证明。
在当前疫情形势下，对员工要求太多，或者对一些证件的提交要求太严格，都是不合适的。在实际操作过程中，如果用人单位对抗原检测的真实性有疑虑，可以与员工协商，并使用视频等手段作为辅助证据。
公司在感染COVID-19期间可以终止劳动合同吗？
无法。
在此期间，企业不得恢复因解除劳动合同或相关措施而无法提供正常工作的派遣工。
若在此期间劳动合同到期，则顺延至劳动者治疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束为止。
如果我感染了COVID-19，我的试用期可以延长吗？
不能。
试用期不得延长。我国劳动法规定，试用期只能约定一次，且试用期有上限。一年劳动合同试用期最长不得超过2个月，试用期最长不得超过2个月。三年劳动合同不得超过六个月。
试用期原则上是连续的，从录用之日起连续计算。
但是，用人单位在订立劳动合同时与劳动者协商并事先约定劳动者在试用期内被隔离或者患病可以解除试用期的，可以排除在试用期内。试用期。这种情况可能会受到司法审查。执业有效。
“扣减”的概念，实际上是指员工的试用期在隔离或病假期间被“打断”。
如果员工因感染风险较高而拒绝上班，是否属于旷工？
这被视为违纪，但不一定是旷工。
担心感染的员工可以向其部门申请讨论在家工作。
未经许可留在家里是违反规定的。
但是否属于旷工，还要根据具体题具体分析。比如你在家的时候工作条件怎么样，单位本身的规章制度是什么？
员工是否可以因为COVID-19感染率高而拒绝工作安排，例如出差？
不能。
作为员工，员工有责任遵守部门的合理工作惯例，包括旅行。
我理解员工担心在旅行时被感染，但从法律上讲，他们没有这个权利，他们只能咨询他们的部门。
即使在特殊时期，各单位也应合理考虑行程安排，尽可能缓慢地做好准备。如果您确实无法放慢速度，则需要提醒您的员工采取必要的预防措施。
如果您在出差期间被感染，有关部门必须正常支付您的工资、支付正常的出差补贴等。
请假接种疫苗算病假吗？
不同情况必须区别对待。
隔离期间，对于有医疗等特殊要求的岗位，如果按照相关规定需要接种疫苗的，即使在工作时间内接种疫苗，用人单位也必须向这些劳动者支付正常工资，不视为个体劳动者。休假或病假。
对于其他纯粹自愿接种疫苗的员工，如果需要工作时间来接种疫苗，则应计入事假，而不计入正常工作或病假。
但从企业社会责任的角度来看，疫苗接种所需的时间相对有限，企业可以正常支持和支付工资。
我在家工作时可以要求雇主支付加班费吗？
可以做。
在家工作全天24小时可通过电话联系。
在家工作和在办公室工作的唯一真正区别是工作地点的变化，其他相关劳动法规定没有变化。
雇主仍然必须遵守国家颁布的休假制度和固定工作时间（每天8小时，每周40小时，每天加班时间不超过3小时，每月不超过36小时等）。
加班必须支付加班费。
如果公司拒绝支付加班费，员工可以选择维护自己的合法权益。
如果劳资双方能够坐下来好好讨论并解决题，那是再理想不过了。
如果我的雇主拒绝支付我该怎么办？您可以选择在两年内向劳动监察局举报您的投诉。
当然，如果你担心在雇佣合同期间与雇主闹翻，自己会“偷偷穿鞋”怎么办？
您可以保留拖欠工资的相关证据，并在与用人单位解除劳动关系之日起一年内提起仲裁。
如果我“过于积极”，我会被要求请病假吗？
律师工资必须正常发放
近日，有网友称，一些企业要求感染新型冠状病的员工留在家中并带薪病假。对此，多位接受中新网采访的律师和专家表示，法律并没有明确规定企业可以强制员工请病假。根据人力资源社会保障部和《传染病防治法》的相关规定，企业必须向劳动者支付这段期间的工资，不得擅自解除劳动合同。
中央财经大学法学院教授、中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋表示，根据中国现行规定，COVID-19仍属于乙类传染病。其管理等级为A级。因此，当前因疫情导致的劳资关系调整题，仍适用之前的政策。
河南泽金律师事务所主任傅健表示，法律没有规定企业可以强制员工请病假。由于病假期间支付的工资与平时不同，强迫工人请病假可能会侵犯他们的人身权和财产权。他认为，特殊时期，企业应在保护职工合法权益的同时，建立灵活的休假制度。
申剑锋还认为，随着疫情变化、病性和危害性降低，预计通过科研研判，新型冠状病感染引起的头痛、脑热等将作为正常疾病进行管理。在适当的时候将其纳入您的病假管理系统中。
综合新闻晨报周刊App、中国新闻网
上述文章主要给大家讲解关于疫情工资扣除规定文件，和国家规定疫情期间工资文件的相关话题，希望对各位有所帮助。
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