一、绩效考核中考核者与被考核者分数差距过大如何解决？
考核员对员工考核过程中，造成考核员考核松紧程度不同的主要措施有
1、科学量化设计考核工具和标准。
考核标准不量化，考核标准不统一，使得考核维度过于主观，受考核者个人因素影响较大。因此，首先要量化考核指标，统一考核标准，保证谁打分不存在显着差异。
2、评估结果根据评估者的不同认知水平进行加权。
不同的评估者对被评估者的理解和认知是不同的，因此在汇总评估者对被评估者的评分后，需要划分评估者对被评估者的理解的权重并进行加权平均。
3、关注影响考核公平公正的其他原因并提出改进建议。
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