9月20日，中国人寿保险股份有限公司在京举办“教师之光”辅导员专业技能大赛决赛。
图比赛决赛场景
中国人寿保险公司始终重视提高员工素质和技能，积极弘扬模范职工精神、劳动精神、工匠精神、尊师重教价值观文化。“教师之光”辅导员职业技能大赛是中国金融联合会劳动竞赛项目，系统参赛辅导员1300余名、私保导师8000余名，经过激烈角逐、多重选拔，通过预赛、复赛预赛和预赛中，六名导师代表晋级决赛。参赛者的出色表现得到了现场评委的高度赞扬，并通过生动的语言、详尽的事例、逻辑性的讲解，充分展现了保险人服务社会民生、承担社会责任的价值和担当。经过激烈角逐，成都保险培训中心的李杰和深圳分公司的梁敏瑞分别荣获全国金融五一劳动章和国寿集团五一劳动章，其余四位选手则获得了决赛的“明星”。
图国家财政5月1日劳动章颁典礼
图中国人寿集团五一劳动章颁典礼
在全面贯彻党的二十大精神第一年、公司上市二十周年之际召开本次劳动大会，中国人寿保险公司尊师文化传统得到进一步强化。我们重视教育，强调模范工人。精神、敬业精神、工匠精神对导师队伍长期健康发展的重要作用，向全行业和社会展现了中国人寿尊重知识的责任感和良好形象。我们正在采取各种措施来服务我们的人才和我们的“伟大的国家”。
中国人寿导师团队与保险营销同步诞生，始终以培养保险人才、推动职业发展、向行业发出正确的声音为己任，在长期建设和发展过程中逐步形成团队。中国人寿“忠诚、责任”的教师文化，以“培养有道德、热爱新事物、热爱学习、勤奋实践的人才”为目标，培养具有中国人寿特色的教师成长和发展.这就是发展之路。目前，中国人寿保险公司已建立了初级辅导员、助理辅导员、中级辅导员、高级辅导员四级辅导员的职业资格教育认证体系，拥有专业资格的辅导员3000余人，全国辅导员130余人。总部核心讲师团共有人身保险讲师8万余人，中级、高级讲师提供专业指导和保驾护航，核心讲师团基本形成了组建师资队伍、攻坚克难的新局面。取得重大突破，并让您的个人保险讲师提供工作场所咨询和培训。
图“明星”最终获者颁典礼
“我是中国人寿文化的传播者、业务发展的推动者、人才队伍的培养者。我遵守保险法规，传递行业正确声音，坚守公司道德，尊重三尺讲台。教学岗位以此为基础，践行“双文化”。让员工变得更好，让公司变得更好。只要中国人寿存在，我就有未来，只要我存在，中国人寿就会强大。”导师94字的誓言深刻阐释了中国人寿导师团队使命的神圣性，而这份无边的荣誉也将铭刻在中国人寿的教育培训事业发展史上。
此次“教师之光”辅导员专业技能大赛，是公司加强辅导员队伍高质量发展，彰显寿险主业政治性、人本性、专业性的重要举措。竞赛内容围绕导师专项研发、课程教学、辅导培训、训练实践、法律合规五个主要工作领域，服务一线、贴近实战。我们根据辅导员专业教育和研发能力，综合评价辅导员的思想立场、理论水平、遵守法律法规的能力，通过竞赛激活教育，全面提高辅导员队伍的整体水平。用竞争支撑能力，用竞争强化法规。
教育、科技、人力资源是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略支撑。中国人寿坚定实施新时代人才强企战略，把教育的重要性提高到新的水平，为广大受教育职工在新的征程中展现志向和才华提供了新舞台。
征程万里，气势磅礴，矢志不渝完成重要使命。未来，中国人寿保险公司将继续弘扬模范职工精神、劳动精神、工匠精神、尊师重教价值观文化，重视专业技术人才培养。广大指导教师始终保持教师的“初心”，坚持育人的“工匠精神”，培养一颗“智慧之心”，激励国寿人的智慧和力量为公司高质量发展贡献力量。我们以更加坚定的信念和无私的决心，为人民创造美好生活，服务人民美好生活。
本文是根据金融行业的信息撰写的。
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幼儿园教师职业教师是人类灵魂的技工，是人类文明的继承者。长期以来，教师贯彻党的教育方针，教书育人，艰苦奋斗，默默奉献，为国家发展、民族复兴做出了巨大贡献。新时代对教师修身养性、履行育人基本使命提出了新的更高要求，为进一步增强教师的责任感、使命感和荣誉感，规范职业行为，规范教师基本原则已经成立。只是为了澄清。我们努力确保教师成为有理想、有信仰的教师，成为有道德情操、扎实知识、富有同情心的好教师，努力培养德、智、体、艺、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。以下说明是专门为您设计的。
一、坚定政治方向。我们必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国的领导，贯彻党的教育方针，决不能说、做任何损害、侵犯教育权威的事情。党中央委员会。党的路线、方针、政策在教育活动和其他活动中得到允许。
2、自觉爱国守法。教师必须忠诚于国家和人民，坚持宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责，不得损害国家利益和社会公共利益，不得违反社会秩序和秩序。命令。好习惯。
3、传播优秀文化。要带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量，不得通过教育活动、辩论、讲座、信息等宣扬、传播不正确的观点，编造、传播虚假、不良信息。通讯网络等渠道。
4、注重养儿育人。廉洁奉公地落实人力资源开发的基本任务，全身心投入工作，细致耐心，工作中不玩忽职守，工作中不消极怠慢，岗位不空缺，不寻找替代者未经批准，必须兼职，不得利用职务之便收取兼职工资。
5、强化安全防范。我们提高安全意识，加强安全教育，保护儿童安全，防范事故风险，也禁止在保育活动中遇到紧急情况或危险时忽视儿童安全、擅自离开座位或自行逃生。
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10.标准化儿童保育做法。尊重儿童权益，杜绝不良习惯，不得参加营利性演出、竞赛等泄露儿童和家长信息的活动。
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