一、电子厂平均每月工人数在6000人以上。可信吗？
代理公司的招聘信息大家应该都很熟悉了。6000-8500的工资基本都是6000。能站着能坐着做的工作一定是站着的。去看中介招聘的人们都在赶着上班。他们没有任何技能，不会说话，也不想在家务农。他们中的大多数人受教育程度不高。他们无法从事需要学位的工作。不需要学位的工作工资很低，所以他们去大城市的工厂打工。说到底，他们觉得月薪6000+确实很不错了。
是的，每月6000+的工资确实很高，但如果附加其他条件，比如每天工作12小时加班，或者两班倒、熬夜加班，那就太高了。持续一个月。这样的情况下你还觉得一个月6000块高吗？
让我自我介绍一下我是一名30岁的已婚妇女，有孩子。由于债务，我不得不离开家乡，来到广州找工作。而且，我还曾在工厂工作过，为了赚还要加班、熬夜。
分享一下我的薪资情况
首月4497元
第二个月5700元
第三个月6628-57元
第四个月期待……
值得一提的是，列出的一堆项目实际上都是从加班费中分割出来的。
不要以为这是一步一步的增加。第三个月之后的工资基本是一样的，因为第一个月和第二个月都是学习期，第三个月之后你才会成为正式员工。不会有大的波动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效。根据这个公式，加班越严重，工资就越高。
但是工作时间是有限的，一天12个小时已经是人的极限了，所以当你每天工作到极限的时候，你的工资几乎不会有任何变化，因为是小时工资。
很多人说，现在的年轻人正在慢慢开始逃离工厂，因为工厂靠压榨年轻人劳动力来生存。工资低，没有保障，没有晋升空间。即使你在那里工作十年，你得到的工资也是一样的。工作满一年的员工也是如此。而且，工厂里的工作多是简单重复的机械动作，不需要什么脑子，也不需要有脑子的员工，因为脑子太满了，就很难管理了。
同事小林，女，30岁，母亲
小琳和我一样30岁了，但她是三个孩子的妈妈。她家生活在贫瘠的黄土高原上，家里的大部分收入都来自她的工资。
她告诉我，她在这家工厂工作已经两年多了，每月6300元的工资基本是固定的。除工厂规定的假期外，她从不无故请假，也不请假。每个月都是全勤签到。她说，如果一个月有32天，她愿意工作32天。
我她为什么不休息一下？
她说休息一天就要被扣几百块，让人心疼。
小林告诉我，在他们的制造部门，休息一天和不休息一天的工资相差近500元。全勤100元，绩效150元，一日工资220元。
为什么不说是扣除呢？
她说你根本没去上课，这部分本来就不该付。扣除额在哪里？
工厂里多劳多得的思想确实深入人心。
老罗，女，43岁，进厂六年
老罗是一名贴标机操作员。她的工作是坐在贴标机后面，将贴好标签的产品捡起来放进篮子里，然后送到包装机上进行包装。工作很简单，但最困难的部分是给产品贴标签。当贴标位置不正确时，贴标机偶尔需要进行调整。这是她的日常工作。
她已经在这里工作六年了。新年过后，大家陆续发了上一年的工资，基本拿到了9000多元。
我跟老罗开玩笑，老罗，你是退伍军人，你是包鼓鼓的一万块的户主吗？
老罗平静地说，不是，我只是比他们多了200块的工龄金。
我她，你工作这么久了，工厂还没有给你升职加薪什么的吗？
她说，不是，和新人一样，她每个月都是靠加班挣工时的，加班费也是每小时19-82元。
我她，是什么让你在这里呆了这么久？
她说，自己出去的能力不大，年纪大了也很难找到工作。一个月六千多的工资已经很不错了，而且工厂里的工作量很大，所以她不用担心加班的题。
在老罗心里，只有班加才能让她幸福！
帅哥，25岁，工龄半年
刚进工厂，就遇到了一个开包装机的帅哥。当时，他已经辞职，正在等待办理手续。他告诉我，他之所以能工作到年底，是因为工厂承诺了今年的保障。上一届年终500元。既然已经收了，他就要取走。
我他，你退出后打算做什么？
他说他可以做任何事，但他不想留在工厂。每天工作12个小时，工作太辛苦，连自己的时间都没有。如果我偶尔犯错，就会被扣分或责骂。他说这里根本没有自由和尊严。领导认为，为了赚点，我们就得当他的狗。呸!我不会再为你服务了！
乔姐，50岁，原车间班长
乔姐是我返工时认识的一位老员工。她是少数几个能在工厂呆上十几年的人之一，但现在，她只能在返工队里混日子。
之所以被叫返工，是因为我在外包流程中担任质量控制员（FQC），对成品很熟悉。恰巧那段时间我一直想辞职。当我的主管知道我想要离开的想法后，我就在不知不觉中被解雇了。他离开工作岗位，回到老、弱、病、残员工身边工作。
仓库内有2018年至2021年各型号国内外样品约3万个。有些样品已经过期，有些仍然可以使用。主管希望我们返工组能在垃圾堆里挖金子，拿到那些还没有过期的。挑选产品，销售部门洽谈买家，并以低于市场价格的价格出售样品。
事实上，样品和成品是一样的。初期生产时，每套产品模型都会多生产8套保留样品，以防止货物出库后客户投诉。我们可以根据样本找到原因。
乔姐在车间工作了十年，曾任内包制造组组长。对于内购的东西，她其实还是比较熟悉的。她能流利地说出订单和相应的材料，但她不知道成品。标签上的各种数字和代码代表什么。
在返工过程中，我和乔姐因为一组错误的批号发生了争执。我的建议是废弃它们，因为只有8组样品。因为这8套样品，我们不可能购买新的包装材料。将包装放回线上与翻新过程相同。更不用说这是费时、费力、成本高昂的。输入与输出的比例太小，不值一提。乔姐的建议是保留。她认为这只是因为批号多了两位，而货品没有变化。
为此，我们各有各的看法，最终分歧以主管的报废意见而告终。
乔姐说，如果她是内包的班长，我是品管的，我们两个就天天吵架。
我笑着她，你现在怎么不去当班长了？
她说自己已经老了，无法与年轻人竞争。现在她只想在工厂挣点社保。缴纳了15年之后，她会立即退出。
其实我们都知道，她担任班长时，是工厂的一名正式工人，领取广州当地的五险一金。现在她年纪大了，工厂不再续签她的合同，她只好和劳务公司签约。然后合同继续在工厂分配专门的返工工作。工作地点没有变，但五险一金改为五险，当地社保改为深圳社保。
如果她不能在退休前合并深圳的社保，那么她的15年期限还很遥远。
当然，根据目前的情况，不久的将来社保会在全国范围内统一，到时候可能就不需要你自己办理转账了。可是，现在，此时此刻，我还是觉得她的努力不值得。等了十年，她才老了才被赶出去。
记得有朋友这样评价制造业。制造业的工作对于60后来说是可以接受的，对于70后来说是可以接受的，但是对于80后尤其是1995年出生的年轻人来说是不能接受的。即使他们可以发起战斗，即使他们可以和老板坐在办公室里，你怎么能指望他们忍气吞声，努力工作12个小时呢？
题是，这些工厂只招年轻人，希望以低廉的单价和充足的加班时间来满足他们对高工资的渴望。
因此，现在工厂常年招工人已经成为常态。他们的一线员工一波又一波地涌来，能长期留下来的年轻人只有少数。工厂需要大量青壮劳力，所以就有了中介公司。与工厂合作。
简单来说，中介公司长期以来一直在帮助工厂分发招聘信息、运送劳动力。工人与中介公司签订劳动合同后，中介公司就成了你的BOSS。他们负责缴纳社保和安排住宿。如果合同成功签订，他们就可以从中抽取佣金。工厂只负责你进厂后的工作安排。至于你的生死以及未来的发展方向，就不是他们考虑的了。他们只会将利润最大化，挤压到极致。
好了，就写到这里了。本来还想多抱怨一下，但是时间不允许，又得搬砖了。
有时间我们再聊吧。
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