根据国家税务总局部分直属事业单位2023年公开招聘要求，经资格筛选后，现将笔试、面试时间安排公布如下。
1.笔试准备
笔试考生名单
笔试考生名单请查看附件。
笔试时间和地点
笔试时间2023年5月13日9:00-11:30AM；
笔试地点石油科技交流中心D楼
笔试当天上午拨打8:45后，考生将不再被允许入场，迟到者将被排除在笔试之外。为了便于录取前进行身份验证，考生必须在笔试当天上午8:00之前到达考试中心报到。
相关要求
1考生须于2023年5月9日24:00前关注“中国税务报”微信公众号确认参加笔试。具体任务包括
关注“中国税务报”微信公众号，在微信公众号页面点击下方“微服务”，进入“事业单位招聘”模块，绑定身份，按照提示完成笔试确认。完成笔试确认后，您将收到笔试准考证下载链接，您可以通过浏览器复制该链接下载并打印笔试准考证。考生逾期未通过微信公众号确认参加笔试的，视为自动放弃笔试资格。
2、考生座位分配表张贴在考场外，考生在进入考场前须核对座位，凭下载打印的笔试准考证和有效居民登记卡，经考场确认后进入考场。职员。
3、考生进入考场后，必须在工作人员管理下按座位号入座，并按照工作人员宣读的《考场指南》的要求准备考试。考试使用黑色中性笔题纸，考生必须自带题纸。
2.面试准备
面试确认
我司将面试候选人名单在国家税务总局网站公布，并以电话、短信方式通知候选人。申请人须于24:00前关注“中国税务报”微信公众号。我们将于2023年5月16日确认您参加面试。具体任务包括
关注“中国税务报”微信公众号，点击微信公众号页面下方“微服务”，进入“事业单位招聘”模块，验证身份，按照指引完成面试确认。逾期未通过微信公众号确认参加面试的应聘者，将被视为自动放弃面试资格。面试券将在资格审查现场发放。
现场资格审查
参加面试的应聘者须于2023年5月19日上午携带资格审查材料原件及复印件到指定地点进行资格审查（9:00-12:00）。
复审地点为国家税务总局驻北京特约司长办公室。
审核材料包括
1份登记表
2.复印件
3.户口簿首页、个人页、变更页复印件
4.学校成绩单；
5.外语水平证明或成绩单
6、教育部学信网提供的各级本科生、研究生学历及学位证书、学籍、学历及学位证书
7、所应聘岗位所需的相关专业技术能力证明、招聘文件等。
申请人对所提交资料的真实性负责，提交材料不齐全或含有虚假信息，影响材料审核结果的，可能会被取消面试资格。
面试准备
面试时间2023年5月20日上午8:30起。如果您未在8:15AM之前进入规定的面试房间，您的面试资格将被取消。应聘者必须在上午7点33分36秒之前到达面试接待区，在录用前核实身份。根据抽签情况，一些申请人可能需要在当天下午才能完成面试。
面试报名地点北京国家税务总局特约司长办公室
3、体检及检查
如何计算总分
总成绩=笔试成绩50+面试成绩50
体检
面试成绩达到60分以上才可以参加体检和考试。体检应聘人员按照总成绩与各岗位空缺人数（1,333,601人）的比例，从高到低排序。参加体检的申请人将电话通知，未参加体检的不另行通知。体检在我单位指定的医疗机构进行，体检标准按照《国家公务员录用通用体检标准》进行，费用由我单位承担。
体检过程中有弄虚作假、隐瞒事实等歪曲体检结果的，经核实，取消体检资格。
检查
结合体检结果，按照空缺名额比例确定体检对象。1,333,601人。调查可以通过面谈、实地考察、人事档案审查、社会信用记录核查、面谈等方式进行。
考前因特殊情况对考试时间、地点、形式等进行调整的，部门将及时发出相关通知，并通过短信方式通知考生。税务管理防止遗漏相关信息。
联系电话010-63417640
邮箱swzjzssydw163com
附笔试考生名单
国家税务总局人力资源司
2023年5月9日
一、2022浙江公考缴费多少？
关于2022年浙江省公务员考试收费标准/报名费，建议考生参考浙江省物价局、浙江省物价局发布的《4月1日起公务员录用考试收费新标准》。2018年2月财务。公务员录用考试、事业单位录用考试标准考试费用为每科每人50元，不收取报名费和面试费。
二、人力资源帮招人怎么算费？
1、企业所属工资实行分级工资委员会制度，根据企业规模评估确定工资等级和提成比例。
一流企业，派遣人员人数500人以下，工资1200元。
二级企业派遣人员500-1000人，工资1500元。
企业，派遣工人数1000-2000人，工资2000元。
2、派遣业务人员佣金比例
1、业务独立完成且能满足基本质量要求的，人员费按公司实际收到的管理费的9%计算。如果业务是在公司配合下完成的，并且能够达到基本的质量要求，那么员工费用将按照这个比例减半。
2、对于不符合基本质量要求的项目，工作人员必须编制项目可行性报告，报总经理批准。项目独立完成，人员费用按公司实际收到的管理费的6%计算，如公司合作项目，人员费用按此比例减半。
3、以派遣项目2000人为基础，每增加1000人，佣金比例增加2%。
这是目前大多数人力资源公司实施的标准。
三、人力资源合同费用计什么？
企业的人力资源成本包括人工成本和人力资源管理成本，前者是指支付给员工的工资、、保险费等成本，后者是指人力资源管理部门为履行人力职责而支出的资金。资源工作。资源管理活动，例如招聘成本和培训成本-
-一。人员开支
人工成本是指企业在生产经营周期（一般为一年）内支付给职工的全部费用，主要包括以下三个方面
1、工资项目——即按照劳动合同和国家有关规定定期直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额。主要由纹身工资、基本工资、岗位工资、绩效金组成。金、津贴、补贴-包括医疗费用，包括洗衣费、下班交通费、加班费等-
2-保险项目——按照劳动合同和国家有关规定定期向公司全体员工或代员工缴纳的保险费用，如基本养老保险费、补充养老保险等。国家必须提取的其他费用，如保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、职工费、职工教育费、职工住房公积金、工会经费等。”《工会法》-人力资源这部分项目包括人工成本和工资。存在一定的比例依赖性。每个项目的开采率与公司所在地区的经济发展水平和劳动力结构直接相关。现行法律、政府法规和政策等-
3-其他项目——这是对应公司人力资源和人工成本的成本项目，除了上述两项基本成本外，还包括其他成本预算，如其他社会费用、非激励资金、金等退休费用。只有成本发生后才能使用-
-2.人力资源管理成本
人力资源管理费用是指企业生产经营周期（通常为一年）内人力资源部门的全部管理活动所发生的费用，是计划期内人力资源管理活动正常进行的财务保障。主要包括以下三个方面的内容
1-招聘费用，即招聘过程中发生的所有费用-
-一。职前研究费用、广告费用、招聘会经费、大学学金等-
-2。用于在招聘时建立和实施选择测试计划的资金、用于确保测试工具的资金等。
-3。用于招聘后通知通过结果、招聘结果分析、签订雇佣合同等的资金-
2-培训费用，即培训过程中发生的所有费用-
-一。培训前绩效评估和培训计划制定经费前者包括制定和实施评估计划的经费、获取评估工具的经费以及处理评估结果的经费。
-2。培训期间教材费、教师人工费、培训费-差旅费等-
-3。培训后评估培训结果的资金支持-
3-劳动争议处理费用——即处理劳动争议过程中产生的费用，如法律咨询费——
人员使用费应该计入什么的题现在就结束了。无论是削减成本、专注于核心业务、更好地利用资源，还是从独立专业人士那里获得专业服务。
对于c1考试报名费用明细的相关话题，本篇文章对招录考试各项费用明细这样的内容已经进行了解，希望能帮助到诸位！
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