对于很多人想知道的在家族办公室工作可以赚多少？和一些关于家族利润分成话题，本篇有详细解，希望对大家有所帮助。
全亿万富翁的9万亿美元财富中近一半由家族办公室管理。
作为全最富有的投资机构之一，家族企业越来越受到关注。十年前，几乎每个年轻投资者都想从事私募股权工作，但现在，面对日益红海的VC/PE行业，加入家族办公室正在成为一种有吸引力的职业选择。
在欧美国家，家族办公室经过数百年的发展，已经形成了非常成熟的业务形态，专业化程度和职业化程度很高。此前，华尔街经济学家陈凯峰在接受《家族办公室内参》采访时透露，美国很多家族办公室在收入超过100%时，将股市场和股市场的加权平均数相加，与管理者分享收入。许多家族办公室都有激励措施，而且这些机制完全由机构投资者管理。
《家族办公室内幕参考》这篇文章详细介绍了欧美国家家族办公室的薪资情况。还可以了解他山的石头。我们希望这能为处于起步阶段的中国家庭办公行业提供借鉴。
文字|“了解家族办公室内部”
01
在家办公的工资是多少？
家族办公室在选择、雇用、培训和留住员工时需要了解当前的趋势和基准。目前，在欧美国家，在家办公的员工薪酬方案通常由基本工资、金、长期激励计划、提成和后续投资五部分组成。
基本工资
目前家庭办公室的薪资水平差异很大，使得基准测试变得复杂。
家族办公室的薪酬可能会有所不同，具体取决于家庭资产的复杂性以及家族办公室的角色、文化和目的。尽管如此，资产管理规模和家庭办公室的位置在决定你的薪资水平方面发挥着最重要的作用。
一份报告显示，大约四分之三的美国本土首席执行官和首席信息官的年薪在25万美元到50万美元之间，而首席财务官(CFO)、总法律顾和首席运营官(COO)的年薪通常在25万美元到25万美元之间。每年50万美元。这种事确实发生了。50美元。由于CEO的特殊职责，CIO的薪资很少会等于或高于CEO。
金
作为励和留住顶尖人才的一种方式，金越来越受欢迎。根据全家庭办公室薪资基准报告，大多数家庭办公室根据员工的意愿支付基本工资21%至30%的金。平均而言，亚太地区的金最高，为基本工资的31-50%。
其中，金有两种基本形式酌情金和目标导向金。
酌情金是仅由家族选择授予高管的现金励。它为家庭提供了最大的灵活性，并且无需基于指标的方法。然而，由于大多数高管重视可预测性，因此这些类型的金通常无法提供足够的保障。
因此，目标驱动的金诞生了。这意味着金是根据关键指标的实现情况制定的。指标设定过程应被视为家庭和领导层之间进行有意义对话的机会，以确定未来重要的事情。
现在许多家族采用混合方式，包括基于关键目标的金+可自由支配的金，为管理组织提供了一定的灵活性。
长期激励计划
家族办公室越来越倾向于为担任领导和投资角色的高管制定长期激励计划。这一趋势在美国和欧洲等成熟市场尤其引人注目。
家庭办公室的长期薪酬计划通常通过将现金或股支付推迟三到五年来构建。股可以采取家族投资工具的实物或综合权益的形式，也可以采取家族拥有的公司股份的形式。补偿金额可以每年确定或分多年累积，具体取决于投资组合或投资公司的业绩。例如，家族可以考虑同意在高管服务完成五年或十年后一次性支付高管薪酬，以鼓励他们在整个任期内留下来。
在一项针对家庭办公室高管的调查中，53%的受访者表示他们制定了长期激励计划。
德国莱曼家族控制的私募股权基金JAB就是一个很好的例子。雷曼家族拥有JAB的大部分股，其余股份由该公司的管理合伙人持有。
手提包
Carry是CarryInterest的缩写，是基金管理领域广泛使用的一种薪酬结构。简单来说，就是基金管理人向投资者收取的利润分成。
这种激励措施通常提供给在家办公的首席信息官和首席执行官。然而，在一些家庭办公室，其他团队成员也可能根据此类协议获得补偿。根据家庭办公室的大小，它可以容纳1-2到10-20人。
关注您的投资
联合投资权是家族办公室以投资项目股权或所有权励主要高管的机会。这已成为一种越来越流行的激励方法。在集合投资结构中，个人高管通常需要根据其净资产投资其投资金额的1%至2%。
在谈判合资协议时，家族企业必须向管理层提供附加，以保护少数投资者。例如，如果大股东决定出售投资，随售权允许管理层出售投资。
花旗私人银行2017年对全家族办公室领导者的一项调查发现，三分之二的高管表示他们曾与家族成员共同投资。
有效的薪酬和保留策略与良好的流程和实用的励结构相结合，对家庭和员工都有意义。
02
少工作，赚更多
2018年，McNallyCapital、BottorffConsulting和MackInternational对152个家庭办公室进行了调查，以下是薪资调查结果
•美国单一办公室CEO的平均年薪为5561万美元。其中，前10名CEO的平均薪酬总额为152万美元。
对于管理价值超过10亿美元的办公室的首席执行官来说，薪酬水平甚至更高。这些公司的平均基本工资为9194万美元，平均总薪酬为237万美元。
家族办公室的资产管理规模越小，能够支付的薪酬就越低。调查发现，资产低于1亿美元的小型家庭CEO的平均工资为4326万美元，总薪酬为4918万美元。有趣的是，这个工资水平高于资产在1亿至299亿美元之间的家庭。随着资产管理规模的增长，小型家族办公室的薪酬水平也会随之提高。
在欧洲，单一办公室CEO没有固定工资，行业标准在36万美元到120万美元之间。管理资产超过10亿欧元的单一办事处通常每年向首席执行官支付超过120万美元，在大多数情况下，管理资产超过1亿欧元的较小的单一办事处每年向首席执行官支付约120万美元。下面，薪酬通常由基本工资和金组成。
•首席投资官(CIO)单个办公室的平均年基本工资为400,000美元，平均总薪酬为810,000美元。薪酬最高的10位首席投资官(CIO)的平均基本工资为75万美元，平均总薪酬为1,336万美元。
•在资产超过10亿美元的家族办公室中，CIO的收入高于CEO，平均基本工资为6,061万美元，平均总薪酬为1.4996亿美元。CIO的金在总薪酬中所占比例高于CEO，总薪酬为4015万美元。
•家族办公室首席合规/风险官职位的平均基本工资为2,234万美元，平均总薪酬为3,391万美元。
•高级投资经理的平均基本工资为2819万美元，但金可以带来更高的平均总薪酬。6514万美元。薪酬最高的前10名高级投资经理每年收入超过100万美元。
•投资经理的平均年薪为1847万美元，总薪酬为4143万美元。高级分析师的平均薪资为1521万美元，总薪酬为2385万美元。
•德国投资经理的收入通常在850,000美元至120,000美元之间，单一办公室投资经理的收入类似。高调单一办公室的投资经理薪资可比投资行业薪资高出20-30——。这种溢价通常是为受过良好教育的人才或特别熟练且经验丰富的候选人支付的。
值得注意的是，尽管远程办公的薪资与投资行业的薪资相似，但在家工作的实际薪资要高得多。
1、相对于投行或者私募基金需要大量的深夜加班，在家的工作时间相对合理。
2.在单一办公室工作提供了许多有利可图的职业机会。例如，您可以担任家族办公室投资组合公司的首席执行官或首席财务官，在投资银行担任家族办公室高管，或者加入另一个单一办公室或家族成员的独立投资公司。
一般来说，在欧美国家，家庭办公室的薪资水平相对于其他金融和商业领域来说非常有吸引力。这意味着家庭办公行业将吸引更多人才。
在国内，根据《居家办公内参》的观察，随着VC/PE等行业逐渐走向红海，很多人才也出现溢出，越来越多的人才涌入居家办公行业。我们也相信，随着薪酬体系的逐步合理化，中国家庭办公行业也将吸引越来越多的优秀人才。
一、家族企业有什么利与弊？
家族企业的主要优势是
1.初始融资的优势。
2、管理成本低，监管成本不高。
3、决策效率高。
4、内部信息相对顺畅，企业行动更加高效。
5、在法治不完善的不公平社会中，被追究违法责任的风险较低。
6、管委会开展工作团结一致。
家族企业的缺点包括
1、家族管理制度与现代企业管理制度相冲突，了企业做大做强。
2、优秀人才进入公司核心队伍无益。
3、绝对控制不利于员工充分发挥激情。
4、家庭冲突渗透到企业，考验着企业的生存。
5、单独政策决策难度大，决策风险高。
6、企业利润分配困难。
二、家族信托有利息吗？
一定在那里。
家族信托是以个人为受托人，以管理、继承和保护家族资产为目的的信托，受益人一般为家庭成员。
资产所有权和收益权是分离的，一旦富人将资产委托给信托公司，资产的所有权就不再属于该人，而是按照富人的意愿收取和分配相应的收入。
三、全民K歌加入家族会增加收益吗？
加入全民卡拉OK大家庭没有任何。
以我个人的经历告诉你，我玩全民卡拉OK5已经有6年了。他在第二年就加入了这个家庭，并拥有数千名粉丝。我从来没有盈利过。加入家庭后，还会免费获得一些东西，比如画作、道具等，有时还会举办家庭歌唱比赛，唱得好还会有小励。
没有其他好处。
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