韩硕在文件联合制作和分发过程中,与当地人力资源部门、社保、医保等部门存在沟通和冲突,导致部门间管理模式不一致、服务理念混乱。当出现题时,跨部门处理不一致、影响支付体验等题可能会产生新的差距,这些差距可以在以后解决。
对于基层“用号办税”题,税务四局年轻局长张东表示“随着税收征管体制改革的深入开展,基层征管能力不断增强。税务官员应用大数据的需求不断增加我们如何教育能够适应未来发展的人群?”“急需必要的大数据人才。”邢台市临西县税务局他工作的地方无论是纳税人还是税收收入都较小,存在的题主要体现在具备数据运用技能的人才少,数据使用权限低。这是可能的。
张东院长表示“通过认真思考和研究,我们针对这些题寻求了多种解决方案”,并补充道,“我们利用以地方局网络和领先信息化集团为中心的专业人员库中的专家,在全省范围内选择了大数据用例“我们正在逐步形成大数据课程,希望通过向上和向下的联动,推动我省大数据利用能力的整体提升。”他说。
“通过实地调研,我不仅得到了成长,还与基层同志建立了深厚的友谊和沟通的桥梁。我愿以这次调研为契机,与基层同志建立常态化的沟通机制,解决实际题。”同志们。”“调研期间,甄宏斌在石家庄市鹿泉区税务局和税务局共组织了5次年轻高管及相关人员座谈会,设计、推送、发放了21个题的调查卷。通过税务学习,共收集有效卷194份,获得了丰富的“第一手资料”。
有“协调”,有“研究”。研究后期最重要的是报告的撰写,高质量的研究报告能够充分体现研究成果。实地调查结束后,甄宏斌开始对调查卷进行整理分析,并立即修改调查内容,形成《鹿泉区税务局年轻干部培训研究与思考》。
据了解,首批年轻高管将围绕“做好业务、做好纳税、带好团队”三个重点领域,开展实地调研,撰写涵盖多个领域的研究文章。党建工作一体化、京津冀和谐发展、基层干部队伍建设10等视角目前正处于深入试点阶段。
实地考察开始以来,年轻干部们一致表示,通过感受土壤的气息、感受基层的脉搏,获得了新的体验、新的情感,也收获了很好的经验和做法。成为“身心”,才能“见真知”,只有“基础”才能“增信”。今后,我们要坚持优秀的实地研究方法,切实将研究成果转化为切实举措,推动河北省税务高质量发展。
河北省税务厅党委委员、副厅长张明表示,党将一如既往地关注和帮助年轻干部核心群体,就像种子撒在基层“沃田”里一样。不断广泛拓展、深入扎根,把青年活力转化为税收现代化的强大力量,支撑我国现代化建设。
报道编辑彭海峰
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