作者林律师
我曾代表该员工在劳动仲裁案件中获得过裁决。由于这还不是最终决定，当事人正在考虑是否提出投诉，其他朋友也可能会遇到这个题。
我可以告诉你我个人的想法。我个人的意见是建议起诉，而不是被动等待。
原因有以下三个
第一个涉及对法院管辖权的争夺。
如果事件涉及的雇主所在地与您的工作场所不同，如果不及时提起诉讼，雇主的诉讼可能会导致变更法院。
但各地法院的司法意见和规则适用存在差异，需要争夺法院管辖权。
例如，A是佛山B公司的员工，B公司销售箱包，A在中山担任柜台销售人员。A、B之间发生劳动争议。在劳动仲裁过程中，A向中山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，A胜诉。如果中山仲裁裁决未得到确认，裁决作出后可能有管辖权的法院是佛山和中山的某些基层法院，迅速提起诉讼的人有管辖权。
二是主动提起诉讼，费用不高，可以主动撤诉或者去仲裁。
劳动案件诉讼费用极低，5/10元，但如果你主动打官司，不仅费用低得可以忽略不计，而且还可以主动。
用人单位不起诉或者带头起诉的，可以申请撤诉，与对方协商调解后不至于处于被动地位。
三是拒绝提起诉讼，员工不提起诉讼，即视为放弃提起诉讼的权利。
但现实中，如前所述，劳动争议案件的情况差异很大，得到劳动仲裁支持的仲裁请求不一定会在法院阶段得到接受，同样，在仲裁阶段不被接受的请求也可能会被劳动仲裁所支持。被接受。法庭。
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注意劳工惯例可能会发生变化，上述建议仅供参考。本文写于2022年5月2日。如果需要的话
一、劳动仲裁调解后还可以起诉吗？
您也可以在劳动仲裁后提起诉讼。
韩国劳动仲裁法规定如下当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服法律规定的最终裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦裁决或提起诉讼，裁决即具有法律约束力。当事人必须在规定期限内签署具有法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。人民法院受理申请的，应当依法执行。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向劳动仲裁机构提起上诉。以下组织当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，裁决具有法律约束力。
第五十一条当事人必须在规定期限内履行发生法律效力的调解书、裁定书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。人民法院受理申请的，应当依法执行。不受理劳动仲裁的六大条件是什么？
1、申请人不具备仲裁资格，且与申请仲裁的争议没有直接利害关系。
2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围的。
3.申请仲裁超过法律规定的仲裁期限、申请书及相关材料不符合要求、申请人不是劳动争议仲裁当事人的，死亡职工的利益申请人不是法定继承人或继承人。
劳动仲裁管辖范围
1、劳动关系确认纠纷
2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷
3、因辞退、开除、辞职、辞职而产生的纠纷
4、工作时间、休息休假、社会保险、、培训、劳动保护等纠纷。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷。
根据《中华人民共和国仲裁法》
第五十八条当事人提出证据证明该决定有下列情形之一的，可以向仲裁委员在地中级人民法院申请撤销该决定
没有仲裁协议。
如果裁决题不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁
仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的。
判决所依据的证据是捏造的。
当对方隐瞒足够的证据影响公平判决时。
仲裁员在调解案件中索取、收受贿赂、徇私舞弊或者作出不公正裁决的。
人民法院成立协商一致委员会审查裁定是否有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该判决违背社会公共利益的，应当撤销该判决。以上是劳资调解后能否提起诉讼的法律知识。
关于劳动仲裁后起诉是一审终审吗和一些关于劳动仲裁后还能继续起诉吗这些相关的内容，本篇文章已作了详细解，希望各大网友喜欢！
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