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简介十五年前，当陆兆刚进入意大利一家钢铁厂时，他第一次意识到，所有脏、累、危险的工作都可以交给机器。外籍工人在空调房里看上去很舒服，吹着空调，看着显示器，按着按钮操作设备。
在距市中心10公里的柳州北郊，螺蛳粉的味道逐渐消失，穿过刻有“柳港”二字的黑色岩石后，出现了一个13平方公里的钢铁世界。
柳钢集团办公楼
1950年代末，按照党中央的要求，两万多名建设者在茫茫荒野上建造了一座被誉为“庄乡明珠”的十里钢城。
63年来，这座钢城已成为广西经济的重要支柱。每天，数万吨钢材通过船舶、汽车和火车运往世界各地。
逃跑
“过去五年来，每天都有人想离开。”
这一切，陆兆刚这个钢铁二代再熟悉不过了。他的父母是柳钢第一批钢铁工人，他从小就看着他们在钢炉下挥汗如雨地煎铁。钢厂24/7运转，必须24小时有人看守，工人必须时刻待命，即使在休息时间也是如此。
卢兆刚的大学同学“高风险”、“苦”、“累”，对钢厂印象不好，觉得它“不够尊重人”。
2000年，22岁的陆兆刚大学毕业，想去一家高科技轻工企业工作。父母涉足钢厂，让他回到钢厂“继续为钢厂服务”，但他无法说服家人，于是他加入了柳钢厚板厂，成为了一名基层电工，负责维护。我们从最基本的电气设备接线工作开始。
他研究自动化，希望利用自己的技能通过技术改善工人的工作条件。然而，在当时的钢铁厂，大多数人都以机器为中心。设备自动化程度较低，大部分依靠人工操作，机器24小时运转，人一刻也不停歇。
“笨、大、笨、厚。”陆兆刚解释了之前的制作方法。
旧生产线环境恶劣，灰尘、机油、熔融金属四处飞溅。陆兆刚上班第一周就遇到了设备维护的情况，每天下班后，他的眼睛都白了。
“在最初的五年里，人们每天都想离开。”因为家庭的原因，他只好在自己车间的杂物间搭建了一个实验室，默默地研究技术。
2005年，柳钢公司正向高质量生产迈进，急需各方面人才。陆兆刚竞选技术总监一职，负责柳钢第一个高度自动化生产线项目。该工厂从英国引进了一条热轧生产线，监管整个工厂，最终成为柳州钢铁有限公司。这是历史上自动化程度最高的生产线。
技术主管负责整条生产线设备的安装、机器校准、调试和缺陷分析。由于对自动化设备不熟悉，30到40人单独调试，为了调整参数，大家三天三夜无法入睡，困了就睡在人行道上。设备。
几个月后，柳钢第一批优质钢卷下线。热轧卷在工厂装框，中间写有英文缩写“RZ”，放置在热轧厂房前。
路兆刚每次路过都会感叹，“那时候一切都是浪费时间”，但接触了自动化设备后，他的逃离欲望有所消退。
按下
“那时候，人更像是被更大机器控制的机器。”
热轧项目顺利达产后，卢兆刚担任技术骨干，负责冷轧厂的筹备工作。冷轧机配备了柳钢股份最自动化的设备，负责生产最高精度的钢卷。
柳钢选择卢兆刚和工厂技术人员赴意大利培训，学习海外先进经验。接触到行业的天花板后，我意识到所有肮脏、困难、危险的工作都可以交给机器。外籍工人在空调房里工作，吹空调、看显示器、按按钮操作设备。面部表情和表情都很舒服。
陆兆刚第一次直观地感受到这种巨大的差距，感叹道“我们的工厂什么时候也变成这样了？”“我想生活也会如此。”
作为一名电工五年，他了解一线工人面临的挑战。
原设计产能200万吨，全品种。经过精确的数字化定位后，工厂立即调整生产线，专注生产家电用钢板。2019年至2020年，冷轧产量连续两年突破350万吨。今年1-6月累计总产量18437万吨，比去年同期增加2661万吨，达到历史同期最高水平。
生产增加了，人们变得更加轻松。
张亮说“以前因为高温出汗，现在吹空调、看手机、按按键。”
但陆兆刚觉得还不够。
“工厂至少应该看起来像工厂。我们需要向豪华酒店学习，注重视觉设计、气味设计和氛围设计，让人们享受在那里工作，而不是看着金属弹跳。想想钢铁厂。”
他还计划在工厂内设立一个茶吧，供应奶茶和甜点。CEO陆兆刚表示，“这几年我们想做的就是通过减少重工业，创造星巴克、肯德基那样的环境来吸引年轻人。”
在7月12日的职工大会上，卢兆刚和冷轧厂班组成员告诉732名员工，柳钢工人的生活要与宝钢保持一致。“这里是宝钢上海总部。”他强调。
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