发挥组织能力，夯实高质量发展基础
自治区委员会组织部
市委七届五次全体会议和开发区高质量发展工程会议结束后，市委组织部迅速召开牧会和常务会议，传达全会精神。会议、研究、落实重在行动、统筹全局、夯实基础。选拔任用人才、培养聚集人才，不断提高组织工作质量，引领南洋实践、树立榜样。贯彻落实全会精神，高质量高效推进中国式现代化。
提升立场，凝聚共识
保证市委的业务方向
这样的材料已经下发到各部门，市委全会精神将是当前和今后一个时期的重要任务。通过分支机构、集中讨论、对标制定经营行动、设立经营业绩台账等方式，鼓励全体高管全面研究自己的“决策”。从市委全体会议和市委书记朱世熙的讲话中，准确找准了市委的工作要求，深刻认识了现代化南阳建设。关键要求进一步明确了南阳未来的发展方向。为推进机构建设、提高服务效率，开展“特殊教育月”活动，设置五个专题精准发力，完善作风纪律，严守队伍纪律，确保各部门、各机构引导适应总体要求情况。确保并积极融入“为经济而奋斗、为发展而奋斗”的主旋律，充分发挥组织对趋势、全局、重大事件的优势，努力做到最好、创优。毫不妥协地推动全会布置的各项工作任务落到实处。
打基础、夯实基础
强化基层治理效能
我们坚持重视基层的明确方向，不断解决“人、治、物、效”题，着力强化基层党组织的政治功能和组织功能。在创建“五星级”党组织中，开展示范引领活动，建立项目资源投入村创新的机制，把纠正薄弱分散的党组织与创建“五星级”有机结合起来。'。“我们力争在村庄、社区、机关事业单位打造多个标杆模式，力争年底在50个以上村庄拥有‘三星级’及以上分支机构。我们将持续打造强大的团队继续实施“飞行中队发展计划”，加强对第一书记、村干部特别是“一肩”人员的教育培训和管理监督，继续开展“四个”通过“十强百强”、“深入”和“优秀”评选、“党支部书记竞赛”等活动，选拔培养了全市约100名“畸形”支部书记。新经济组织、新社会组织，要加强新型就业组织党建工程，加强金融企业、混合所有制企业、非公有制企业党建工程，理顺工业企业党建工程管理体制。工商会强化“两个范围”，推动党建优势转化为发展优势加强党建引领各领域网格化治理，落实机制创新党员干部直接接触服务群众机制，“热线+网格”“举报+举报”相结合，集服务、管理于一体资源电力入网、“一网管理”，形成治理模式，实现与公众“零距离”接触和服务。
推进4大挑战，强化责任
提高你的概念技能和风格
用“四个挑战”全面激励干部艰苦奋斗、履职尽责，“四个挑战”是南阳干部的独特标志和澎湃动力。设定严格的“敢”尺度。推动落实《关于激励新时代干部新担当、新作为的实施意见》和《领导干部无能无能的处理办法》，号召“四大讲”，以事论英雄。我们根据业绩决定升退，向先进领导和先进领导提出明确的定位，并以身作则，激励高管奋发向上、争先创优。培养你真正的“敢于”能力。通过大兴调查研究，深入开展“找突破口、解决题、建机制、快落实”活动，认清形势、找准题、谋划好对策。探索开展干部“五条一线”实践培训活动，选派一批年轻干部奔赴招商引资、稳信访民、项目建设、优化营商环境、应急处置第一线。同时，继续深化“三讲一”。“奋斗”课堂活动促进干部在学习锻炼中提高“八项本领”“七项本领”。强化“敢”精神。特别纠正“副经理、经理”阻碍现象，落实“市级领导干部交流流动管理办法”，营造学习、赶超、创业的良好氛围。严格管理与关爱相结合，激励与约束并重，严格落实“三区别”，明确准确落实名誉等机制，让干部今后无忧无虑、无忧无虑地前行。
筑高地谋发展
全面激发人才智慧
深入实施人才强市战略，让人才与发展相协调、与时代相适应。好好记住‘刘仁京’。推动实施“诸葛人才20计划”等人才新政策，举办“光日高峰论坛”和“学者专家南阳行”活动，在发展地区打造“人才栖息地”，充分利用才华.做.通过发挥市“企业人才服务团”等渠道引进高层次人才和项目群。围绕南阳企业实际需求，开展“产业链千企百校”、“十万大学生赴南阳就业创业”等活动，打造以下群体精准引进。杰出青年才俊。搭建一个“大舞台”。用好学者村、学者工作站、省科学院南阳电子研究所、东方光微电子研究所等载体，统筹推进学者等高能科技创新提质扩容工作站和核心。龙头企业实验室和技术创新中心。加快南阳“智慧岛”建设，全面提升众创空间、企业孵化器、星创天地等创业空间发展质量。做一个好“服务员”。以实体方式运营市人才服务中心，打造综合性“人才之家”，不断完善“诸葛英才智慧服务”，建立线上线下一站式人才服务体系，建设人才公寓，打造青年才俊加强人才驿站供给，提供人才安置、住房、教育、医疗、人脉等综合服务，营造引智引才的优良氛围。
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