很多人想象的事情并没有发生，英伟达失去中国市场后，市值超越历史记录，中国市场霸主失败了吗？
英伟达股价今年以来上涨了近180%，5月底市值正式突破1万亿美元。这是什么概念？台积电的市值为5336亿美元，英伟达接近两家台积电。过去没有一家芯片公司达到过这个水平，而英伟达创造了新的历史。
英伟达最赚的产品是其人工智能产品，占据全市场近60%的份额。美国对中国芯片行业的出口管制导致英伟达无法向中国销售最先进的产品。
根据英伟达2023财年财报，2022年2月至2023年1月，其在中国的销售额为5785亿美元，较上年下降1558亿美元。从这个角度来看，中国的市场优势似乎是NVIDIA无法利用的，但事实真的如此吗？
NVIDIA市值1万亿美元，全第六
人工智能的普及给英伟达带来了什么样的商机？
今年，人工智能如火如荼，各大芯片公司都在做准备，但只有英伟达的产品能卖得好。Nvidia是一家一站式解决方案提供商，生产GPU芯片，帮助AI产品训练大量文本、图像和视频。业界发现，与各种专用芯片相比，只有GPU更加通用，能够更好地适应变化，同时NVIDIA的生态链更加完整，因此GPU是目前最合适的配置。
瑞银分析师估计，大约10,000个NvidiaGPU将用于开发聊天机器人ChatGPT。英伟达第一季度销售额为719亿美元，比去年同期下降13%，但净利润为204亿美元，增长26%。
最初，外界预计NVIDIA第二季度销售额将达到72亿美元，但NVIDIA自己预测可能达到110亿美元，波动幅度高达2%。Nvidia创始人兼首席执行官黄延森表示，未来12个月，Nvidia来自AI的收入将继续大幅增长。
从全来看，中国和美国在生成式人工智能和大型模型方面的投资最多，对算力的需求也最高。然而，美国从未放弃对中国的技术检查，并于去年实施了一系列制裁。
英伟达也被向中国出售其高端GPU芯片。中国市场占英伟达2021年销售额的264%，但美国制裁一宣布，休市后英伟达股价大跌242%。如果中国市场真的不重要，那么英伟达的股价可能会无所谓，也不必花太多精力继续在中国销售产品，但事实显然不是这样。
美国8月底宣布禁令，迫使英伟达停止向中国供应其最先进的高端芯片A100和H100。上有政策，下有措施，三个月后，NVIDIA发布了中国特产A800，可以简单理解为配置稍低的芯片。
中国芯片行业对NVIDIA有需求，尽管此前购买力有所下降，但NVIDIA仍然非常重视中国市场。就在英伟达市值打破纪录的前几天，黄仁勋还公开警告美国政府如果中国买不到美国产品，那就自己制造。美国将逐渐失去中国市场。如果您想找到其他同等规模的公司，请查看替代市场。
即使在英伟达市值突破纪录之后，黄仁顺访华的消息也立即传开，但英伟达尚未做出任何回应。
从我们目前来看，中国的人工智能研究严重依赖NVIDIA，但这并不意味着我们停止了自主研发。在英伟达市值打破纪录的同时，北京和上海都出台了促进人工智能投资的措施。
以北京为例，政府预计人工智能核心产业规模将达到3000亿元，增速保持在10元以上，打造1万亿元辐射产业。北京计划到2025年基本建成人工智能创新中心。
这是一个非常明确的目标北京和上海必须带头培育区域产业链，避免被美国窒息。再比如，招商证券原本有意收购微软的大语言模型服务，但5月29日被招商证券叫停。项目终止的原因是需求变化，这实际上对国内独立企业有利。
未来，科技想象力将成为主要生产力，人工智能也将成为通用技术。暂时的落后并不可怕，但沉迷于买了就跑的心态就很危险了。因此，无论英伟达的市值有多高，也无论为中国推出什么优惠，我们都不能放弃对自主研发的坚持。
面试难度相对较大。
上海英伟达的主营业务为集成电路的开发、设计、生产和测试，以及软件及相关硬件的设计和生产。面试涉及高性能计算之类的东西，难度比较大。但公司的薪资待遇非常好。
一、英伟达上海公司有多少员工？
我们有600名员工。
2013年10月25日，NVIDIA中国新办事处开业典礼在浦东江江高科技园区隆重举行。经过几年的发展，英伟达中国半导体科技有限公司已成为英伟达全重要的研发中心，拥有美国总部以外最大的GPU硬件设计团队，员工超过600人，硕士研究生超过90人。
二、英伟达招聘要求高吗？
高标准。
NVIDIA招聘条款教育要求学士学位以下。对高学历人才的需求。经验要求长达5-10年工作区域主要位于上海和深圳。NVIDIA是全视觉计算技术的行业领导者，也是GPU的发明者。NVIDIA发明的GPU不仅重塑了计算机图形学，也为计算开辟了新的轨迹。此后，GPU计算经历了数次演进，持续推动高性能计算和人工智能的发展。因此，这些技术使科学家、医生、创造者和工程师能够在世界各地推动积极的变革。今年，我们将开放60多个跨多个业务部门的关键技术职位，包括人工智能、软件和硬件。
本文对上海英伟达和上海英伟达招聘的这类题作详细解，希望对大家有所帮助。
No Comment