本文主要介绍吉林省疫情防控表彰条例，以及这个话题对应的知识点，希望对大家有帮助。
资格时间、聘任时间、学历时间按照《吉林省职务评价暂行规定》计算至2021年12月31日。
在检疫第一线做出突出贡献、取得重大进步和突破、在相关岗位任职3年以上的专业技术人员，符合2022年常规申报条件者均可参加。2022年职称评审工作正常进行。通过筛选的人将不会被单独激励。但符合2022年定期审核申请条件但未申请申请审核、申请审核未通过或不符合2022年定期审核申请条件的，将集体参加激励政策审核。会做的。由当地人力资源和社会保障部门单独组织，并根据能力设定一定的通过率和评价，即“单独组织、单独率”考试。
省人力资源社会保障厅单独下发激励政策审核及申请通知，申请人须报送主管部门或社会团体推荐，再报省人力资源社会保障厅成立审查委员会。由同级人力资源部门审核，审核为一次性激励政策，个人审核任务仅组织一次。
关于扩大专业人士比例
1政策声明。对直接参与本次疫情防控一线工作、为抗击疫情做出突出贡献的相关事业单位，可适当提高高中级专业技术岗位结构比例。确诊病例、无症状感染者直接接触人员就业防控一线专业技术人员。其中，临时岗位高级、二级、中级岗位分别按不超过2个、3个、10个的比例新增，并逐步消化解决。在疫情防控第一线做出突出贡献，在临床救治、检验检测、最终消、物资保障、医疗检疫设施建设和维护等方面取得重大进展和突破的人员。如果您已获得高级助理或以下职位，您可能符合资格。可直接聘任同一岗位内更高级别的专业技术职务。已取得高级专业职务并在相关岗位工作过的人员、在四级专业技术职务上工作满三年的人员、直接应聘岗位并在专业技术岗位上工作过的人员、取得专业技能岗位满3年的，其专业技能可以直接申请岗位。经省级主管部门考核推荐，并通过省级“分级配比”考核后，可获得二级岗位。人力资源开发部、社会保障部将享受相应待遇。
2、操作方法。
在防治传染病工作中做出突出贡献的事业单位需要增加专业技术职务比例的，由有关管理部门研究、确认、申请、批准后实施。各级人力资源和社会保障部门。
增加的临时岗位主要用于招聘检疫一线直接接触确诊病例、无症状感染者的专业技术人员以及有突出贡献的专业技术人员。
正、副、中级岗位结构分别增加2个、3个、10个的比例是上限要求，并非强制增加比例，各事业单位和相关部门要严格执行政策确认后。审查标准和考核项目，确保有突出贡献的专业技术人员选拔和享受待遇，对因规模小、人手不足而无法按政策增加高级职位的单位，各地各部门考虑这是一个整体，您可以批准。如有特殊情况，实际须超过规定加薪标准的事业单位，须报各级人事社会保障部门以“一案一议”方式专项研究决定。
新增岗位将按临时岗位管理，未来五年将根据本单位实际用工情况逐步消化解决，使岗位结构比例恢复到原有水平。政策范围。
对在疫情防控第一线做出突出贡献，在临床救治、检验检测、最终消、物资保障、医疗检疫设施建设和维护等方面取得重大进展和突破的，可晋升。目前受聘的专业技术职务之一，属于小型专业技术级别。例如，目前任职的七级副总经理专业技术职务可以晋升为六级副总经理专业技术职务。有空缺的部门可按规定程序自行组织聘任，无空缺的部门可向人力资源部门、社会保障部门申请岗位调整和聘用手续。我们以贡献为标准，优中选优，严禁政策泛化或变成普惠性政策。其中，上述人员在2022年之前取得高级专业技术资格并符合部门内部招聘政策的，也可直接招聘到更高级别的岗位。例如，如果您目前担任中级8级专业技术岗位，并已取得半高级专业技术资格，则可以直接聘用初级7级专业技术岗位，但会占用人数您将招聘的职位。按比例增加的位置。
在检疫一线做出突出贡献并取得重大进展和突破，具有高级职称并从事专业技术四级岗位工作3年以上，并在专业技术岗位工作过的人员技术职位超过3年可以申请评估，不能申请更高的职位。
符合抗击新型冠状病疫情励政策申请二级、专业技术职务的专业技术人员，无论2022年是否满足二级、岗位正常申报条件，2022年起省级人员统一参加资源和社会保障部统一分配的专业技术二级岗位。不再单独组织岗位的申报和筛选工作。地方人力资源社会保障部综合考虑，给予适当倾斜，由评审委员会评审时通过“分组、单独比例设定”的方式择优评定。
关于开通事业单位招聘绿色通道的通知
1政策声明。直接参与疫情防控第一线的事业单位有突出贡献的非从业人员，可根据本部门实际用工需要，报人事社会保障部门审批。根据空缺职位，我们直接按照国家相关规定和要求办理招聘手续。同类人员之间存在竞争的，可以通过考核选拔。基层事业单位在空缺的基础上，可以放宽年龄、学历等条件，招收表现突出的社区干部，特别是在疫情防控一线、直接接触确诊病例、无症状感染者的社区干部。
2、操作方法。
事业单位非从业人员范围暂定为事业单位根据业务需要，经集体研究招收、引进的人员，或者经管理部门批准后，按照一定标准招收、引进的人员。未在事业单位任职，正在依照《雇佣合同法》办理手续和管理的人员；事发前已在有关机构实际工作一年以上，正在办理管理手续的人员
“绿色通道”招聘流程是根据实际招聘需求，在有空缺的前提下，按照《事业单位人事管理条例》规定的程序开展招聘活动的方法。具体来说，事业单位须制定专项招聘计划，报主管部门批准后，报人力资源社会保障部后，由事业单位或主管部门公布招聘通知并自行实施。对于非竞争性岗位，可通过一对一直接考核确定聘用人选，经体检、考试、公关等相关流程无异议后，由各单位人事社保部门级别直接做出决定。办理人员招聘手续。同类人员之间存在竞争的，单位必须根据实际情况，采取科学适宜的方法，制定综合考评方案，报主管部门批准后，按程序制定并实施。对体检、调查、公示等有异议的，各级人力资源部门或者社会保障部门必须直接办理录用手续。本次专项招聘是我省特殊疫情防控期间公布的一次性政策，在进行招聘时，须在专项招聘报名时注明依据的政策、时间和规定。形式。我们提供有关将实施哪些程序、其他主要招聘细节以及背景调查信息的信息。确需设立的，请按照各级设施管理部门规定的程序提出申请，并及时办理设立手续。
“在岗位空缺的前提下，基层事业单位可以放宽年龄、学历等条件，招收表现突出的社区干部，特别是在直接接触确诊和无症状感染者的一线疫情防控工作中。”了解以下内容首先，这里的“基层事业单位”招聘职位是指群山及以下地区的事业单位聘请的从事社区相关工作的岗位以及乡镇事业单位聘请的招聘当地管理人员的岗位。二是各地可根据实际需求，综合人员情况、地区特点、当地基层组织困难等因素，确定年龄、学历放宽的具体标准，并可采取“一策”。采取“一站式”方法并设定宽松的标准。年龄减免原则上按照国家法定退休年龄计算，入职后工作年限必须在5年以上，学历减免一般不得低于中专水平。因特殊情况仍需放宽的，应报当地党委、政府集体决策，并严格控制招收人数。三是专项招聘群体是擅长直接接触确诊病例、无症状感染者的一线检疫工作的社区管理人员，严禁随意扩大专项招聘对象。四是专项招聘要按规范程序进行。
绿色通道招聘工作相对敏感。
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