本篇文章主要详细介绍求职者的体检费用由谁负责支付？的题和一些买保险体检费谁付相关的题，希望对各位都有所帮助的!
北京7月18日电主编杨兆奎“我刚进这家公司，体检花了100多块，但进公司后公司并没有给我补偿。”在北京朝阳区一家互联网公司工作的何先生告诉《行者日报》主编，“我认为公司应该偿还这笔。虽然数额不大，但员工能感受到公司的温暖”。加入公司后。””。
北京蓝泰律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者必须如实说明。《就业服务和就业管理条例》第七条规定，劳动者申请工作时，必须核对与应聘岗位直接相关的个人基本信息、知识技能、工作经历、就业状况等。所申请的，并出示相关证明。
“求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作起着重要作用，是用人单位招聘人员的重要因素。”谢丽娜说。因此，企业要求求职者提供体检报告或组织求职者。进行身体检查。
那么入境体检费用由谁支付呢？小编调查发现，有的企业在招聘过程中要求求职者自掏腰包，也有的企业要求求职者在升职录用后报销。值得参考的是，在某些社交上，“入职体检费1180元”的话题成为热议话题，有网友怀疑其中存在可疑内容。
中国社会科学院法学研究所社会法学部副主任王天宇表示，法律规定目前只允许进行职业健康检查，费用必须由用人单位承担。对于一般入职体检费用由谁承担，国家在法律层面尚无统一规定，虽然也涉及到一些地方政策，但实践中也存在一些争议。
小编注意到，原北京市劳动局《关于传达劳动部《关于严格用人单位违规招用员工的通知》的通知》第一条规定，用人单位在招聘、聘用员工时不得有下列行为确认已规定不应这样做。我们收取融资、风险资本、抵押、押金、、培训、体检等所有费用。有专家指出，规定只是不允许用人单位收取体检费用，并没有明确规定用人单位必须承担体检费用。
小编搜索中国裁判文书网发现，因金额较小，单纯就入职体检费向公司提起诉讼的员工很少，但2019年，向公司要求额外缴纳入职体检费的员工却不少。解除劳动合同等劳动争议……根据法院的判决，如果双方没有约定，且员工加入公司后未向公司提出任何主张或异议，法院一般不予支持它。
对此，中央财经大学法学院教授沈建峰指出，考虑到体检主要是企业防范用工风险、避免过度体检，应明确如下公司必须承担入职体检的费用。
王天宇建议，政府部门、工会、行业协会应引导企业承担体检费用。此外，有关部门应对求职者反映的1180元高额健康检查费是否存在乱收费或欺诈行为进行调查。
杨兆奎
一、保险里体检属于什么费用？
在保险中，体检属于个人能力范围内的正常消费，不属于保险理赔范围，但如果体检过程中出现题，需要去医院就诊并进行治疗另外，如果体检时出现题而没有去医院治疗，保险公司不会赔偿医疗费用。
二、保单2年后复效体检费谁承担？
保险期限届满满两年后，您将无法再申请恢复，只能到保险公司办理注销手续。达到一定保险金额后，需提前缴纳体检费用，若保险获批，可持体检账单到保险公司办理退款。如果您因体检结果出现健康题而无法加入保险，则您将负责支付体检费用。
三、入职体检费用是公司付，还是自己承担？
只有大公司或更正规的组织才会进行体检。费用由公司承担，您无需个人支付。正常流程是面试通过后由人力资源部门提供。收到特定医院开具的体检单后，如果您在医院规定的时间内前往体检，部分科室会及时与您联系并派人陪同您进行体检。当然，有的单位不派人，你一个人去就可以了。检查完后一定要明确询你是要把体检结果送到医院还是带回劳动部。其实，如果你通过了面试，体检只是一个形式，只是一个敌人，而且如果你没有任何传染病，就会让你马上去上班，不用太担心。
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