对于网上的讨论工作每月出勤多少小时和按标准工时制，您每月工作多少小时？的热门话题，大家怎么看，接下来小编为大家一一讲解
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一、按标准工时制，您每月工作多少小时？
国家标准每月工作时间为176小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。第四十一条用人单位因生产经营需要，规定每周工作5天，每日工作8小时。凡是超过这个时间的时间都是加班，法定节假日也要休息。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法规定每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？
劳动法没有明确规定每月工作日。我国目前实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。劳动法对工资结算和工作时间的要求如下
1、系统工作时间的计算
每年工作日365天-104天-11天=250天
每季度工作日250天4个季度=62-5天
每月工作日250天12个月=20-83天
2、日工资与小时工资的换算
日薪每月工资收入每月发薪天数
小时工资月工资收入
月薪天数=12个月=21-75天
三、劳动法规定的月考勤方式有哪些？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照劳动法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，应当每天延长工作时间。一天不得超过三小时，但一个月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条的
自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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