来源南方日报
南方日报近日报道称，广州疫情防控形势严峻，与疫情相关的劳资关系处理题备受关注。对此，光州律师协会回应了相关题。
由于我的健康码从绿色变为，我无法上班。我如何获得报酬？广州市律师协会劳动和社会保障法律委员会律师蔡飞表示，如果员工没有违反适用的防疫规定，黄码不会因个人原因而产生。为了预防传染病，必须停止工作或政府工作。即使您没有上班，您的雇主也必须照常向您支付工资。
当雇员在家工作时，雇主可以单方面减少雇员的工资吗？“在家办公也是一种提供劳动力的方式，工资必须正常支付，不能减少。如果公司遇到困难，可以与工人协商，在考虑双方权益的情况下进行调整。”凯飞说道。
目前，国内疫情仍处于高位，如果员工出差，因当地疫情无法返岗，工资该如何支付？该律师认为，北京市人力资源和社会保障局下发的《关于疫情防控期间保持稳定劳动关系题的通知》第二条规定的“员工外出执行工作”的做法。如果您因疫情原因无法按时上班并返回北京，您该期间的工资将由您的公司按照正常工作期间的工资支付。即使在这种情况下，工资也必须正常支付。
疫情迫使一些企业暂停运营，封城期间工资如何计算也关系到员工的切身利益。
“停产时工资的支付标准很明确，一般是1个月内支付，如果超过1个月则视情况而定。”柴培表示，不同地区的规定有所不同。广东省规定，企业因疫情影响暂停生产，工资支付期限不超过1天的，按正常工作时间支付工资。工资支付周期超过1个的，可按照双方新约定的标准，按照劳动者提供的劳动支付工资，如果公司不为劳动者安排工作，则支付劳动者的生活费。支付当地最低工资80%以上，并支付生活费，直至企业恢复营业、恢复生产或解除劳资关系。
许多被隔离或不幸感染COVID-19的工人不仅要考虑生命和健康题，还要担心自己的工作会受到影响。
该律师表示，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人。对于被隔离或不幸感染新型冠状病的工人，用人单位不得拒绝雇用或终止劳动合同。
劳动合同在员工隔离治疗、医学观察、政府强制隔离措施或者其他紧急措施期间到期的，企业不得以到期为由解除劳动合同，合同期限自动延长。《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情防控期间劳资关系题的通知》规定如下新型冠状病可以传播给因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，在隔离治疗期间或医学观察期间……在此期间，劳动合同到期时，员工的医疗期满，因医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施期满而顺延。”
如果员工不幸被感染，治疗需要多长时间？《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，规定如下您将根据您的实际工龄和在部门工作的年限接受治疗，治疗期限为3至24个月。
公司员工在医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束后因病继续在家休养的，病假津贴为零。医疗期间按医疗机构病假建议不低于最低工资的80%。
关于疫情后全国降工资和疫情能停工资吗的一些相关题，本文已经做出了详细的解，希望诸位网友能够喜欢。
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