总公司司机张山
由于婚外情
骚扰你情人的丈夫，
并被处以行政拘留。
被释放后，
我也收到了公司的解雇通知。
江山想。
公司不应该因此而解雇自己。
据此，他提起诉讼，要求赔偿损失。
公司与张山解除劳动合同。
违法吗？
近日，小编通过中国裁判文书网了解了此案。
骚扰你情人的丈夫
被拘留后，他被解雇了。
2018年5月6日，张山被派往该公司，成为劳务派遣制度下的生产工人，与公司签订劳动合同，并领取月工资和社会保险。油罐车司机。
2019年6月1日，张三在《员工手册》收据上签字。
《员工手册》第十一章规定
《员工惩制度》第二十一条规定了警告、记过、记大过、降级、开除、留校察看、开除等七级处分。通过威胁、侮辱、散布谣言或者使用极端方法诽谤他人或者公司的人。
《员工惩制度》和《劳动合同解除与终止规定》早在2017年1月就已由公司第二次会议和第四次职工大会通过，并在公司OA网站上予以公示。
然而，在工作中组织的张三却长期与已婚女子王晨发生不正当关系，感情受到困扰。2019年3月下旬以来，张山持续骚扰王倩丈夫，通过打电话、发短信、发淫秽照片等方式逼迫王倩离婚，严重扰乱了王倩丈夫的正常生活。最终，王倩的丈夫报警求助，张山被处以行政拘留四天。
2019年4月12日，公司通知公司工会，认为张山违反《劳动合同法》第三十九条和《职工惩制度》第213条规定，决定解除劳动合同。4月15日，工会回函同意终止双方劳动关系。
4月24日，张山正式收到公司解除劳动合同的决定。“公司以张山被拘留造成危害他人家庭、损害公司形象等不良影响为由，决定解除张山的劳动合同。”“严重违反了公司相关规章制度。”
对单位开除的决定不满
已提起诉讼要求赔偿。
2019年5月10日，张山向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张山因对仲裁结果不服，于2019年8月26日向江阴市人民法院提起诉讼，请求判令向公司赔偿63350元。庭审中，张山改口责令公司违法补偿支付解除合同赔偿金为2009年10月至2019年4月12.67万元，7000元/月95年。
一审中，双方一致确认张山的平均月工资为657853元。
江阴市人民法院判决，张山的行为不仅违反了良好风尚，也违反了劳动者必须遵守的基本职业道德，也违反了公司员工补偿和处罚制度的规定。树立正确的婚恋观不是社会要求，而是基本道德要求。因此，由于《雇员惩计划213》规定的纪律情节包括解雇，法院缺乏依据。请依法申请。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同并不违法。在此基础上，通过工会程序签订合同。
对一审判决不服
第二次上诉被驳回。
张山不服一审判决，向江苏省无锡市中级人民法院提起上诉。
张山说“在第一次事件中，我被发现违反了工人应遵守的良好做法和基本职业素质。这一裁决显然对工人资质要求过高。“但我是一名普通的上班族，你不能因为我在生活中犯了一些错误就未经允许解雇我，”他说，并再次强调他所犯的错误来自他的个人生活。这不是在工作中或与他一起发生的事情。同一公司的一名员工就遇到了这种情况，他本人也已经受到了行政处分。“此外，公司的制度要求员工在工作中恪尽职守，未经许可不得延长终身。此外，员工制度规定的标准违背了制度建立的原则，无助于保护合法权益和利益。”因此，他请求依法撤销一审判决并改判，支持其一审判决。
公司称，张山的行为违反了社会主义核心价值观、公序良俗原则，违反了劳动纪律，也违反了公司的规章制度。我们请求驳回上诉，维持原判。
江苏省无锡市中级人民法院审理此案后裁定，张山的行为虽然属私人事务，但严重违反公序良俗，受到行政处罚，社会造成较大负面影响。因此，推定此举会损害公司的声誉，并判定其违反了公司员工惩制度规定。虽然《职工惩制度》第213条是处罚规定，并不是解雇的依据，但该制度规定的纪律情节包括解雇。据此，公司与张山解除劳动合同，并通过工会。因此，不构成非法解雇。因此，驳回上诉，维持原判。
实习编辑|
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