这个文章主要介绍如何写一份“好”简历，和一些关于求职发简历应该怎么说呢对应的知识点，希望对各位网友有帮助。
震撼人心的2020年，终于是万物复苏的一年。我们收到了很多来自合作伙伴的求职咨询，其中包括新员工和具有多年经验的老员工。面对如此激烈的就业竞争，我们该如何突围？机会？
作为一名拥有8年经验、做过30多次面试、面试过近200名应聘者的互联网老兵，我发自肺腑地说出这句话。
1为什么我不擅长写简历？
简历写得不好的原因分析。言辞刺耳，但推理不严。内容可能会引起不适。
1）因为你真的很懒，更重要的是，在思考方面你绝对是懒的。
很多求职者认为需要尽快写完简历，或者自己写完赶紧投简历等待面试，但大多数都是没有用的。这时，用自欺欺人的勤奋来掩盖绝对思维的懒惰，最终带来的只是焦虑。
如果你不想写简历或者草率地结束简历，你怎么能在面试中取得成功呢？或者你可能根本得不到面试机会。
2）投简历前你读过JD吗？我严重怀疑你只花了几秒钟看标题。
很多人向我询是否可以给我建议，我注意到一个现象朋友们从他们的角度精力充沛地提交简历，怀才不遇的空气会从屏幕上吹到我的脸上，这是显而易见的。
我公司正在招人卖大米，但我坚持只卖玉米，这让招聘经理很尴尬，他打了我大腿一巴掌。真遗憾。如果我们能直接卖玉米就好了。真可惜！
3）每天读着“经历无数事”的冗长而有说服力的演讲，你有没有想过招聘人员的想法？不，招聘人员根本不读它们。
我写了一篇大段的自利文章，但我认为招聘人员如果中文不好，很容易误解作者的中心思想。因为阅读理解太难了，建议先跳过！
2如何写出一份好的简历？
提交简历意味着您将简历发送给招聘人员，以表达您已阅读贵公司的招聘要求并认为该职位非常适合您的诚意。尽快。
笔者由于担任产品经理，习惯性从实现需求的角度来看待简历写作。用户就是招聘人员，简历就是产品。简历是用来为招聘人员解决题的，因此在人力资源中驾驭需求场景至关重要。
通常HR会扫描大部分简历，先看基本情况，然后再看简历，比如要聘电商产品经理，首先看电商、零售、订购。如果是的话，仔细看看，如果不是，那又怎样？直接进入下一篇。
所以，一旦你最终弄清楚了他们的要求，请确保在每个职位的标题中包含相关的关键字，使其清晰且引人注目，不要让邪恶的HR毁了你的求职。
人力资源的主要KPI是简历的数量和质量，并以此为基础提供录用通知。俗话说，知己知彼，百战不殆。招聘人员的主要招聘流程如下
1）招聘要求公告
2）提交邀请简历
3）简历基本信息
4）根据3中结果中的关键字进行过滤
5)将第4步的结果发送给招聘部门的面试官。
6)根据第5步的结果，面试官将反馈哪些申请人可以被邀请参加面试以及具体时间。
7）从结果6开始，我们通常先打电话，然后开始招募受访者。
由于大多数候选人都属于3、4或5类，因此本文重点讲解如何提高您的命中率（N+1简历投递模式）。
大多数人带着简历环游世界。但这是和我一样的火焰。但求职过程中最大的禁忌就是用一份简历申请所有公司。
仔细一看，招聘人员正在招聘熟悉短视频运营的新媒体运营者，结果他收到了100份简历，在这100份简历中，他勤奋地搜索着短视频、抖音、快手等关键词。最后看到的是一篇关于活动管理、微信管理、渠道管理等的长篇演讲。即使写了几百字，也没有刺激到招聘人员的G点。你会高兴吗？你想把这些候选人的简历全部扔进垃圾桶吗？
因此，你必须准备1份通用简历+N份定制简历，定制简历的数量根据感兴趣的公司数量而变化。
通用简历的关键是单独描述你的技能和经验，由于招聘人员的具体要求不明确，所以你应该单独突出关键技能和经验元素，以便招聘人员能够快速识别。关键。另一方面，定制简历应该表达技能和经验的结合，因为这会让招聘人员觉得你非常适合这份工作。
定制简历应写在招聘人员的“G点”，即“高度相关简历”、“高度相关简历”、“高度相关能力”和“高度相关潜力”的刺激逐渐减弱的地方。
1）例如，最相关的信息，例如相似的职位、行业和职位描述，称为“强简历相关性”。
2）如果上述之间没有很强的相关性，那么下一个选择是在工作中使用相同或相似的方法、工具和技术。这对于招聘人员来说也非常重要。这就是所谓的“能力之间的强相关性”。”;
3）如果以上都不具备，了解工作中遇到的困难的类型或程度，或者有类似的精神，也很有价值，这就是所谓的“与潜力的强相关性”。
如果上面的简历、技能和潜力很大程度上无关或没有表明相关性，那么基本上，你与该职位的匹配程度很低，所以暂时不要坚持这个职位。
一旦您筛选了您想要的公司，复制所有您想要的职位的JD并开始您的定制之旅。
根据招聘的JD定制您的关键简历材料。
创建最符合招聘要求的简历。
遵循STAR规则一遍又一遍地练习你的简历。
根据招聘京东定制制作关键简历材料
那么我应该如何使用它呢？以下招聘JD摘自网络，并以此为依据举例，仅供参考。
您的简历将根据您的JD量身定制，但请记住以下几点
“历史强相关”、“能力强相关”、“潜力强相关”的刺激逐渐减弱。提前判断是必要的。如果相差太大，就暂时放弃。
个性化每封信并不意味着它很简单；它应该自然地贯穿您的工作和项目经验。
创建最符合招聘要求的简历。
没有无用的经验。只有那些写糟糕经历的人。下面这个例子是作者非常好的例子，摘自知乎作者美味面，供参考。
例如，我的工作经历包括
2010年-2012年，XXX电视台，编辑
2012-2015，XX网络，运营
2015年至今XX.comCOO
了解如何将您的工作经验运用到各种公司。比如我现在想应聘销售职位，应该怎么写呢？
1）2010-2012年，XXX电视台，编辑
在我担任编辑的两年里，我采访了900多人，露面超过100次，并拥有3个卫星连线。这段经历给了我出色的沟通能力。站在面试官一边。从不同的角度思考，让他们相信你是来帮助他们解决题的，以确保面试顺利进行。如果销售人员不能正确看待题，那么他或她可能不是一个好的销售人员。你可以在10秒内完成。你可以了解受访者的真实需求是什么。无需写草稿，您就可以向全国数十万观众发表三分钟的演讲。
2)2012-2015，XX网络，运营
三年的运营经验磨练了我们了解用户需求的能力，我们知道发现您的确切需求是销售的第一步。
3)2015年至今XX.comCOO
通过两年的COO经历，我学会了如何根据产品调整运营和销售计划以及管理团队，我相信销售人员只有深入了解自己才能让用户意识到产品的价值。通过了解产品和用户需求来增加销量.
因此，只要你了解了对方的招聘要求，你的工作经验其实可以无限依赖于对方的要求。当然，这是一种思维方式而不是机械应用，所以在相关性差别不大的情况下使用这种方法会给你尽可能多的面试机会。
按STAR规则面试
经过第一轮和第二轮，你的简历就基本完成了，下一步就是根据简历的内容准备面试。STAR规则是财富500强公司面试题回的技术规则。合理而熟练地运用这些规则将使你能够轻松地向面试官解释事情的逻辑方式，并展示你对题的分析和解释的清晰度、组织性和逻辑性。
请记住使用STAR规则提前反复练习简历上的每个关键点。一遍又一遍地练习，直到记住为止。只有这样，你才能在面试时自然而然地运用STAR规则与面试官进行交流。面试。
既然您已经准备好转行，为什么不花一些时间准备呢？
总结
1）认真写与京东相关的关键词，写清楚关键词，少写或不写不相关的关键词。
2）如果你把自己的工作经历和项目经历整理一下，按照STAR规则来写，就没有题。
3）首先，找一家你本来不想尝试的公司，多投入一些去尝试。这一步主要是为了确保你写的东西可以被使用。这意味着如果有面试的机会，你很有可能能够做好准备。
4）这是不断理顺以前写的长文章的步骤，直到只剩下最基本的信息。这一步是让你写的东西变得有用。
5）大多数人的一个常见题是他们希望立即回面试官的所有题，因为担心面试官不知道他们有多优秀。事实上，这是求职面试中的一个禁忌。遵循STAR规则，多听、多、慢慢回。
6）基于以上几点，面试过程一定要缓慢进行，可以通过聊天的方式进行，而不是通过一直以来对于求职者来说被动的形式。
简历只是一个垫脚石，也是一个展示自己的机会。写简历本身就是一个强迫自己整理和回顾自己想法的过程，它的意义远大于最终简历的内容，而整理和回顾的过程也会在正式面试中起到决定性的作用。请记住，您的最终目标是找到一份更好的工作。你不会为了写简历而写简历。
本文最初由BanziKatsuki发表在《人人都是产品经理》上。未经许可禁止
标题图片来自Unsplash，CC0协议。
一、应聘信息来源填什么？
招聘网站或朋友推荐。
如果您是朋友推荐的求职来源，您可以写朋友推荐信；如果您的朋友是您公司的员工，您可以写内部员工推荐信。通过了解您的申请来自哪里，公司实际上可以更好地了解您的公司被视为什么以及您是否可以在该公司长期工作。一般是通过朋友或者内部员工的推荐，在加入公司之前对公司有所了解，能够加入公司意味着认可公司的工作细节、管理机制、待遇等。
如果您申请BossDirectRecruitment，您需要发送
一
个人信息和简历您必须提供个人信息和简历，包括姓名、联系信息、教育程度、经验、技能和专业知识。这些信息可以帮助招聘人员了解您的背景和经验，并确定您是否符合工作要求。
2
求职信在BossDirectRecruitment，您可以写一封求职信，向招聘人员展示您的求职意向、职业规划和优势。您的求职信应根据具体职位和公司量身定制，突出与该职位相关的技能和经验，并表达您对公司的了解和热爱。
三
作品和演示材料如果您有与该职位相关的作品或演示材料，您可以将其发送给招聘经理。这些材料可以帮助招聘人员更全面地了解您的技能和水平，提高您的竞争优势。
4
发送工作申请时请记住以下几点
5
遵循礼貌和专业的原则。当直接从老板那里招聘时，你必须表现出专业精神和道德。沟通时，使用礼貌、专业的语言，尊重雇主的意见和决定。
6
突出你的个人优势和特点在求职过程中突出你的优势和特点非常重要。您可以根据职位要求突出您的技能、经验和成就，帮助招聘人员更好地了解您的能力和价值。
7
提供清晰、明确的联系信息发送申请时，请提供清晰、明确的联系信息，包括您的手机号码和电子邮件地址。这将使招聘人员更容易联系您并邀请您参加面试或谈判。
8
注意回应和反馈。发出求职申请后，请注意招聘人员的回复和反馈。如需进一步咨询或面谈，请及时回复并表现出热情和积极的态度。
9
也就是说，在申请BossDirect招聘时，必须提供全面的个人信息、自我介绍、作品、经验数据，并遵守礼貌、专业、优越等原则，才能获得更好的就业结果。
二、发简历给hr的邮件内容上应该写什么？
根据职位发布的负责人创建标题。如果招聘启事中没有提及任何人，您可以使用诸如“亲爱的老师/老师”之类的表达方式。
您应该以正文内容为目标。招聘启事有“XX相关专业应届生”、“学生干部优先”、“具有良好的团队合作精神”等要求。然后，您可以精心设计电子邮件正文以满足这些招聘要求。
控制文本中的字数。简历选择器通常不会在电子邮件正文中保留太长时间，因此您的电子邮件正文不应太长或太短。清晰简洁地表达信息。
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