有不少网友都关注员工带薪年休假规定和一些带薪年休假条例实施细则的题，但是大家不是很了解，接下来听小编为大家解吧！
员工带薪年休假规定
第一条为了保障劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，根据劳动法、公职人员法，制定本规定。
第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工业户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。企业必须确保员工能够享受年假。员工在年假期间获得与正常工作时间相同的工资收入。
第三条职工工作满1年不满10年的，享受年休假5天；工作满10年不满20年的，享受年休假10天。如果你工作超过20年，你有权享受15天的年假。
年休假不包括国家法定节假日和休息日。
第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假员工依法使用寒暑假且休假天数超过年休假天数的；员工使用事假累计20天以上且未按规定扣除工资的，总工作年限为1年，工作年限不满10年的工人必须享受病假。工作满2个月以上的员工，必须使用病假3个月以上；工作满10年以上20年以下的员工，必须使用病假3个月以上。超过2个月的病假已累计超过4个月。
第五条公司必须根据具体生产、工作情况，考虑劳动者的意愿，为劳动者提供全面的年休假。年假可以按年一次性发放，也可以分段发放，但一般不全年发放。如果因生产、工作性质需要，部门将职工年休假分摊到几年的，可以分摊到一年。企业因业务需要无法实际为员工安排年休假的，经员工同意也不能安排年休假。如果员工没有使用规定的年休假天数，单位将按照员工每日收入的300韩元支付年休假津贴。
第六条县级以上地方人民政府人力资源部门、劳动安全部门应当在各自职责范围内，积极对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会依法保障职工年休假权利。
第七条公司未按照本条例规定为职工提供年休假、不支付年休假工资的，应当与所在地人民政府人力资源部门或者劳动保障部门联系。县级以上。责令限期改正；逾期不改正的，责令限期改正。此外，雇员属公务员之单位及依公务员法管理之单位，拒发年假工资及报酬者，须向雇员额外支付补偿金。违反规定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部门或者职工向有关部门提出申请。人民法院强制执行。
第八条职工与所在单位发生年休假争议的，按照国内有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动和社会保障部门按照各自职责制定本条例的实施办法。
第十条本规定自2008年1月1日起施行。
一、民法典职工带薪休假条例？
时效性目前有效
发证机关国务院
【发文字号】国务院令[2007]514号
发表日期2007年12月14日
生效日期2008年1月1日
本条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过并公布，自2008年1月1日起施行。
总理
雇员带薪年假条例第条附后。
第一条为保障劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》，制定本规定。
第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工业户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。企业必须确保员工能够享受年假。员工在年假期间获得与正常工作时间相同的工资收入。
第三条职工工作满一年不满十年的，可以享受五天年休假；累计工作满十年不满十年的，可以享受五天年休假。满20年，可享受年假。员工享有10天年假，工作满20年的，可享受15天年假。
年休假不包括国家法定节假日和休息日。
第四条劳动者有下列情形之一的，不得享受当年年休假
职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。
员工使用事假累计20天以上且未按规定克扣工资的。
工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上时
累计工作10年至20年的员工请病假累计3个月以上时
工作满20年或以上的雇员必须获得总计4个月或以上的病假。
第五条公司必须根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，对职工年休假采取统筹措施。
年假可以按年一次性发放，也可以分段发放，但一般不全年发放。如果因生产、工作性质需要，部门将职工年休假分摊到几年的，可以分摊到一年。
企业因业务需要无法实际为员工安排年休假的，经员工同意也不能安排年休假。如果员工没有使用规定的年休假天数，单位将按照员工每日收入的300韩元支付年休假津贴。
第六条县级以上地方人民政府人力资源部门、劳动安全部门应当在各自职责范围内，积极对单位执行本条例的情况进行监督检查。
工会依法保障职工年休假权利。
第七条公司未按照本条例规定为职工提供年休假、不支付年休假工资的，应当与所在地人民政府人力资源部门或者劳动保障部门联系。县级以上。责令限期改正；逾期不改正的，责令限期改正。此外，雇员属公务员之单位及依公务员法管理之单位，拒发年假工资及报酬者，须向雇员额外支付补偿金。违反规定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部门或者职工向有关部门提出申请。人民法院强制执行。
第八条职工与所在单位发生年休假争议的，按照国内有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动和社会保障部门按照各自职责制定本条例的实施办法。
第十条本规定自2008年1月1日起施行。
二、年休假的最新规定？
《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出了原则性规定。
第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2008年，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，具体规定了带薪年休假的时间和操作方法。
第二条规定事业单位、企业、团体、公司以外的民间组织、个体工商户的劳动者连续工作一年以上。企业必须确保员工能够享受年假。员工在年假期间获得与正常工作时间相同的工资收入。
第三条规定，职工工作满1年不满10年的，可以享受5天年休假。工作满10年不满20年的，享受年休假10天；工作满20年的，享受年休假15天。
年休假不包括国家法定节假日和休息日。
第五条规定，单位应当根据生产工作的具体情况，考虑劳动者的意愿，对劳动者年休假采取统筹措施。
年假可以按年一次性发放，也可以分段发放，但一般不全年发放。如果因生产、工作性质需要，部门将职工年休假分摊到几年的，可以分摊到一年。
企业因业务需要无法实际为员工安排年休假的，经员工同意也不能安排年休假。如果员工没有使用规定的年休假天数，单位将按照员工每日收入的300韩元支付年休假津贴。
三、30年工龄年休假是几天怎么算？
根据职工带薪年休假规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满10年的，年休假为5天。不满20年，年休假5天。年休假10天，工作满20年的员工，年休假10天，年休假15天。法定节假日和非工作日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不得享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数。
2.员工使用事假累计超过20天且未按规定扣除工资的。
三、累计工作满一年以上十年以下的职工请病假累计两个月以上的。
4、累计工作满10年至20年的职工，请病假累计3个月以上。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。
用人单位必须根据具体生产、劳动条件，考虑劳动者的意愿，统筹安排劳动者的年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般必须在一年内安排。
最新的年休假计算方法是什么？
年假如何计算
根据职工带薪年休假规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满10年的，年休假为5天。不满20年，年休假5天。年休假10天，工作满20年的员工，年休假10天，年休假15天。法定节假日和非工作日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不得享受当年年休假。1.员工依法使用寒暑假，且休假天数超过年休假天数时；2.员工使用个人休假累计超过20天且未按照规定扣除的情况3.累计工作年限为1年至10年的雇员请病假累计工作时间为2个月或以上4.累计工作年限为10年的雇员10至20年累计病假3个月或以上5.累计工作年限10至20年的雇员，累计病假3个月或以上。请假期间，他们请病假总计4个月或以上。
用人单位必须根据具体生产、劳动条件，考虑劳动者的意愿，统筹安排劳动者的年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般必须在一年内安排。
计算年假工资
1、年休假制度及未休年休假工资计算方法
用人单位必须根据生产工作的具体情况，结合劳动者的意愿，统筹安排年休假。用人单位因业务需要无法为职工安排年休假或者安排年休假超过一年的，必须征得职工同意。
企业因业务需要无法实际为员工安排年休假的，经员工同意也不能安排年休假。未使用年假的工资计算方法年假工资按照未使用年假天数的日收入300韩元计算。
用人单位会安排劳动者享受年休假，但劳动者因个人原因书面提出不愿意休年休假的，用人单位只能在劳动者正常工作期间支付工资。
2、离职时的年假津贴如何计算？
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，年休假结束后未为劳动者安排年休假的，用人单位应当按照劳动者当年的工作时间计算未使用年休假天数，并支付年休假工资。未使用年休假工资，但折算后不足的，不支付一日未使用年休假工资。
换算方法为——当年逝去的日历天数365天职工当年应享受的年休假天数——已使用的年休假天数。
用人单位在年内为职工安排年休假的，超过应休年休假天数的，不予扣除。
政府规定的年休假使用条件
2008年9月，根据国务院颁布并于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》和人力资源部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》按28天相关规定使用年假的要求如下。
对象人群机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工。
时间连续工作至少12个月的员工有权享受带薪年假。
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