一说到关于我身边的创新故事或者和创新成就故事分享相关的话题，总是能引起大家关注，小编为你带来解。
创新不是一朝一夕的事，而是需要长期努力和深入思考的过程。
创新不是偷偷摸摸，而是追求成功、大胆拼搏的信念。
创新不是机械的应用，而是灵感和想法突然涌现的快乐。
丽建武夷——生产班创新
航空工业导弹实验室的生产团队经常面临几个小题。这些题能否有效、快速地得到解决，将对生产运营和许多后续运营产生影响。
时钟机构在导弹安全系统中作为延时保险连接，其作用直接影响整体产品的安全性能。在钟表机构的装配过程中，需要对钟表机构的骑乘部件进行磨合，以调节延迟时间。传统的驯服方法依赖于人工驯服。该过程需要将时钟机构浸入航空汽油和仪表油的液体混合物中。该溶液在磨合过程中对齿轮有很强的腐蚀性。尤其是该过程需要较长的时间才能完成，工作效率较低。
如何解放双手同时提高工作效率？这就是宋仁浩的想法。经过长时间的仔细观察和不断思考，一个大胆的想法逐渐在他的脑海中形成。宋仁浩和他的团队从设计开始，自己购买材料，建造了自动驯服装置。该装置由电源、电机、皮带、支撑架、齿轮等组成，是自动运行时钟机构的混合解决方案，让您的双手免于痛苦，提高效率。
这种创新看似简单，却是宋仁浩在工作中不断观察、总结、并将自己的想法运用到工作中的结果。如果没有长期的积累，这是很难做到的。我把制作团队的创新比作一把尖刀，简单、直接、准确地解决制作过程中出现的各种题，并迎头痛击。
EJianWufeng——航运类创新
说到创新，不止一位同事向我提到了分厂AOS精益单元正在进行的工作。目前，分厂拥有三个生产队。目前各制作组的匹配流程如下分厂计划员下达配套清单，班组组织人员前往生产部仓库领取零件并放入。现场组装前，先到团队仓库整理配套零件。这种配件管理分配方式存在信息传递不畅、生产指令间配件租赁程序异常、批次管理存在风险隐患、指令终止流程未有效执行、现场多余配件堆积等题。好久不见。为了解决这些题，将AOS落到实处，分厂抛开了枯燥的细节，组建了配送团队，通过科学先进的配送，对从生产管理、执行到保修的配送流程进行整合和分类。流程和管理方法已经建立。
配送团队是一支服务有保障的团队。虽然他们不负责生产产品，但他们密切参与生产的各个环节。简单来说，就相当于医生实际在手术台上做手术，护士提前准备好所有需要的工具，然后当医生伸手时，护士就将手术交给了她。设备。这就是制作组和发行组的关系。例如，如果您必须在周日加班以赶上生产，这将在周五传达给您的发行团队。他们会提前收到相关的辅助材料、工具和工具，并进行相应的分发。处理和记录成分信息以进行可追溯。周日剧组加班，大家就到了自己的工位开始工作。当您拥有分发团队时，即使原本紧急的任务也会变得更简单。
与其他创新相比，发行团队的存在简单而卑微。他们安静地执行着复杂琐碎的任务，节省了生产的每一分钟。
俗话说“重剑无锋，大技无本事”，这里的创新不是靠华而不实的技术让人惊叹，而是踏实做事、科学谋划，为支行工作的完成作出贡献。
木剑乌扎——工艺室创新
特别是我到工艺室的同事那里询他们的创新故事，他们总是微笑着摇头说“这是什么创新？这就是工作的样子，我还能写吗？”并歌颂工匠精神？”“没什么特别的，只要做好就行了。”刚开始听到这句话的时候，我还觉得分公司技术部怎么可能没有创新呢。但经过长时间的观察，我发现大家的想法是这样的所言不实。
说到这里，我想从分支工厂的概念开始，让——具有本质安全性。事实上，通过追求企业生产过程中人、物、系统、机构等要素的安全、可靠、和谐融合，各种风险因素始终受到控制，逐步接近根本性、永久的安全目标。安全文化倡议对于分厂来说确实是一项创新，也是一项适应分厂特殊情况的工作。但今天我想跟大家分享的是发生在工艺室的一个小故事。
工匠李洪超认真、热情、充满活力。接到制作工作服的要求后，他想了很久，信心十足地让同事们审阅工作服，完成了漂亮的工作服。但在审查过程中，几乎所有同事都表示，该工装虽然可用，但其使用存在一定的安全风险，不符合本质安全要求。这让李洪超感到震惊，但他立即将全部精力投入到对该领域的深入了解和对本质安全的认真研究中，并得到了同事们的一致认可。该罩衫还在庭院设计大赛中获得了二等。
工艺室的同事们并没有提及自己的创新，但之前创新的延续却已经深入人心。大家创新不是为了创新，而是为了更好地解决工作中遇到的题。认识到这一点并反思自己的工作，我发现流程创新几乎无处不在，体现在每次版本变更、改进、故障排除、编译、维护等工作中。因此，我把工艺室比作一把木剑。只有积累过去的各种东西，我们才能防止事物或我们的思想停滞不前，只有巧妙地行动而不思考，我们才能发展。
创新只是解决题的工具，发展才是我们的最终追求。就像一把刀，无论锋利还是钝，最终的状态都不是刀，无刀胜过刀。就像分厂诞生的安全本质化理念一样，流程准备的思路、解决题时的正确思路、理解和掌握各项工作流程，在移交重担的每时每刻都会带来创新。在我们的手中，我们可以自信、自由地释放我们最大的力量。
一、如何成为创新型人才？
今天的大学学习将导致明天的知识创新。如果没有大学生在这一领域的创新能力建设和培训，这可能是不可能的。想要成为明天创新者的人才，并不具备明天知识创新的资格。在写这篇文章之前，我读了《2011年中国人才发展报告》，其中的一些内容着实令人震惊。我也看了一些网友对现在大学生的评价，他们说，20世纪80年代末以来，中国社会群体进入了一个犬儒主义、偏离意识形态、嘲讽正义、享乐主义、缺乏创新、唯物主义的时代。我正在寻求安慰和短暂的时间。——时期利益等。在实践中，随着一代有良心的传统教师从大学、中学、小学退休，我们看到并体验到了中国的应试教育制度。公平、正义、真诚、友爱、同情、健康绝缘。入学教育的传送带不断地从小学到初中、大学向社会输送劣质产品。偶尔会出现一两个精英，但他们却被外国提供的优厚条件所吸引，消失在国外。国家。如今，大学生因学习、生活方式、情绪等原因而抑郁、腐败、自杀的事件频发。看看大学环境暗淡的一面，对于70后、80后来说，说我们90后是“垮掉的一代”也不无道理。然而，考虑到迄今为止中国大学生的总数，不良大学生的比例只是很小的一部分。现在仍然如此。中国对未来有美好的希望和追求。其实，你想想那些鄙视90后的群体，他们不都是以一种消极颓废的心态对待自己和社会吗？所以没有必要反驳这个讽刺大学生的群体。因此，我们肩上的担子很重，把自己培养成创新型人才非常重要。首先，我们需要定义“创新人才”。创新人才是指具有开拓精神、创造性、开创新局面、为社会发展做出创造性贡献的人才。他们通常表现出灵活、开放和好奇的个性，具有活力、耐心、专注、丰富的想象力和冒险意识等特点。具体来说，它具有以下特点-1。有强烈的好奇心和求知欲。-2。较强的自学和探索能力。-3。在特定领域或方面拥有广泛而扎实的知识。-4。必须具有良好的道德纪律，能够与他人合作或共存。-5。必须有健康的身体，良好的心理素质，能吃苦耐劳。这需要三个基本要素性格、智力、身体和心灵。当今社会历来提倡随着年龄的增长而学习。学习有两种基本形式教师指导和自学。事实上，无论社会教育制度如何改革，终身教育如何发展，华罗庚曾说过，“人的一生总是有更多的自学时间。”:我学会了仁慈与和谐。知识是通过自学获得的。“无论是基础知识还是专业知识，自学是人生最好的学习。当然，如何把自己培养成创新人才，也需要自主学习和探索。要注重培养创新思维，强化自身创新能力。”，我们每个人都要根据自己的情况不断努力和认识，我大学四年的目标是成为一名创新型人才，但我相信，如果不努力，就没有什么。成就，但这不会成为我主观努力的因素。1-及时写下创新想法在我们的沟通和思考过程中，我们有很多想法，大多数都被认为无关紧要而放弃。直到他们完全被遗忘。
事实上，创新领域从来不存在“坏主意”这个词。你三年前的想法可能不相关，但三年后它可能是一个非常好的想法。此外，那些看似奇怪、远未成熟的想法可能会激发更大的创新意识。我记得物理学家理查德费曼写了一首伟大的科学诗，内容非常丰富。中国教育家陶行知用边疆的语言深刻地阐释了这个道理。世界是一个闷葫芦，而闷葫芦里藏着一个惊人的真理。如果你不，你就会害怕。如果你想，就直接到最后。为了避免这些常见错误，成功人士总是超越所有表面现象来寻找真正的题。他们不接受任何事情是自然结果。他们不接受任何事情都是自然过程。他们总是提出最简单、最基本的题，任何成功领导人的背后都应该有一群智库等待着回他的题。其实我们的背后还有智库群体，有同学、有老师、有长辈、有书籍、有网络。他们一直都在那里，我们所要做的就是提出题。看似不明确和冲动提出的题往往会激发更多的创新思维。3.经常表达你的想法一个人生活中的大多数想法都会被无意识的自我审查所拒绝。这种无意识的自我审查机制将所有奇怪的想法视为“杂草”，并努力尽快将其根除。顺从的心态下没有“杂草”，但顺从的心态下也没有创造力。发挥创意需要管理每一根“杂草”，并将其视为具有潜在经济价值的新作物。说出你奇怪的想法并把它们从你的脑海中赶出去。一旦我们进入交流领域，我们就会受到保护，免受无意识的自我审查机制的影响。这样做让你有机会更仔细、更充分地审视、探索和品味产品的真正实用价值。4-始终充满创新欲望。如果你满足于现在，你就不会有创造的欲望。不抱乐观的期望，或者因为目前无法实现而不去追求，都会阻碍创造力的表达。发明家就像普通人一样。唯一的区别是你总是想要更好的方法。他们想要一种更简单的方式来系鞋带，因此他们想出了用带扣、按扣、松紧带和磁铁代替鞋带的想法。所有这一切都源于改善现状的愿望。5-以新的方式思考。遵守规则不会催生创新或帮助人们解决题。我记得日本西武的创始人安二郎对他的儿子说“你必须记住，最危险的时候是所有董事会成员一致同意的时候。”来自他一生的经历。第二代西武领导人接受了父亲的教诲，提出制定自己的决策原则“:”。“只有整个董事会都反对才对。”这也正是为什么这个看似不合理的原则被确立的原因。他相信，除了父亲的遗产之外，他还有自己的理解。他认为，如果董事会主要成员在某件事上达成一致，竞争对手就可以考虑，其他人也可以考虑。每个人认为正确的事情往往反映了一定的倾向。逆流而上，是一个非常明确、明智的选择。有些人喜欢用比较分析来思考题。每当需要做出决定时，他总是坐下来，把利弊写在纸上进行分析比较。我们可以以不同的方式思考或交替使用不同的思维策略吗？试一试。也许最困难的决定将会得到解决。6、如果你有创新的想法，就必须努力去实现。如果不努力落实创新想法，无论多好，都会被抛在后面。
如果你想努力工作，但因为短时间内看不到成果而缺乏耐心，你就会错过那些取得伟大成就的人。爱迪生说“天才是99%的灵感加上99%的努力。”这是他的至理名言和经验。当今的大学为发现创新资源提供了良好的环境。我们学校用学校提供的师资和知识向你展示什么是努力和坚持才能取得的成果。我们想要。所以说话之前先深呼吸。想想你的计划有多新-它会给你周围的人带来多少好处-有多少人需要它-当你在摄像机、电视或广播节目中提到它时，首先屏住呼吸并自己如何你的话有创意吗？它会引起数百万人的共鸣吗？人们会因为你所说的话而记住你的名字吗？在你说话之前深呼吸并思考一下。随后喊道“滚出既定秩序！让我们呼吸迷人岛屿的新鲜空气！”除了上述六个行动要求之外，我还需要通过长期的自我观察和自我反省来发展自己的情商，因为我的情商比较弱。情商主要是指一个人的心境、情绪、意志力、承受挫折能力等方面的品质。微软副总裁李开复向中国大学生坦诚地讲述了人才的概念。在讨论要树立什么样的人才理念时，他强调情商比智商高并开出了提高情商的药方。首先，评估你的情商缺陷在哪里。情商实际上是关于别人如何看待你以及社会或市场如何看待你。美国公司有360度的民意调查。每个员工都必须接受上级、下级、合作者等的评价。最终的评价应该是别人眼中真正的你。评论是匿名的，通常会产生诚实的意见。虽然我们的学校没有类似的调查，但我们的学生仍然可以从老师、家长和同学那里听到更多的信息。
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