济南市教育局所属学校、事业单位拟赴北京师范大学等六部委师范院校和山东省部分师范院校，通过现场报名、考试的方式，培养2024学年优秀毕业生。具体详情公告如下。
一、范围和条件
入选对象为2024年研究生和在2024年地方政府技能大赛中获得一、二等的本科及以上毕业生。
申请人必须满足以下条件
1.必须具有中华人民共和国国籍
2、遵守宪法和法律，无犯罪记录
3、具有良好的品德、职业道德，身体健康。
申请者须于2024年7月31日前取得与其专业对应的四项学历及学位证书，专业必须与所申请的院系相对应，研究生所学专业必须与本科专业相同或相近。
5、40周岁以下，1983年3月16日以后出生
6、持有相关教师资格证者，须在2024年7月31日前取得资格证。
7、具备其他招聘岗位所需资格条件者
接受培训并完成认可培训的申请人必须获得培训机构和认可培训机构的同意。全日制大学应届毕业生不得申请。受过刑事处分、开除党籍、开除公职或者因违反法规、法律罪名经有关机关审查尚未达到处理条件的结论，不能适用。任何被列为失信对象的人都不能申请该职位。
符合工产能源和社会保障部条例2019年第1号《事业单位人员回避规定》规定的岗位，不予受理。
招聘职位分为A类和B类。A型适合研究生，B型适合技能竞赛获的毕业生。
2.引进计划
济南市教育局所属学校及机构拟引进学生172人，具体情况见附件1。
三、报名及资格审查
1次
各线路具体引进方案和现场报名时间、地点以现场报名方式进行，经学校确认后提前三天在市教育局网站公布。
申请人现场报名时须提交以下材料
、学生证、近期同背景照片两张
个人简历包括个人的基本信息、获得的荣誉、执业经历等。
经申请人签字确认的《报名表》见附件2。
我校出具的加盖院系印章和成绩单的新生证明。
应聘B类岗位的，颁发技能竞赛获证书。
其他职务所需的材料
各应聘者可根据实际情况向各学校申请符合条件的职位，上述提交材料如发现虚假，将取消聘用资格。
2、资格审查
招聘单位对应聘者提交的信息进行审核后，指定专人，对符合应聘资格的应聘者发放准考证，招聘单位报名后现场通知应聘者。
A级岗位招聘计划与考核合格人数的比例必须为1,333,603人，不足1,333,603人，拟聘用1人的，招聘计划取消。招聘2人及以上，按规定比例规划招聘计划，缩小或取消。B类岗位，按照实际报名并通过资格初审的人数确定候选人。
4.筛选
根据职位的性质，采用不同的测试方法。A岗位采取面试、笔试、模拟讲座或辩论的方式，按笔试40%、模拟讲座或辩论60%的比例计算总分。不计入考试总成绩，B组岗位采取模拟讲课并与辩相结合的方式，按照模拟考试占60%、辩占40%的比例计算考试总成绩。%。所有分数均按百分比计算，保留小数点后两位，余数四舍五入。
A类职位
面试主要考核应聘者的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与所申请职位的适合程度、言语表达、仪表仪表、举止等。面试合格分数线为60分，未达到及格分数线的不能参加笔试。
笔试主要考核申请人的教育教学和专业基础知识，笔试及格分数为60分。招聘计划1:3，进入模拟讲座范围，因此笔试成绩相同的申请者依次确定为进入模拟讲座或辩范围的候选人，若比例小于1:3，则为试讲或辩候选人根据实际人数确定。
测试讲座主要综合运用教育学、心理学知识和现代教学方法来实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，使用教学语言和教材、语文、板书、讲解，测试考生运用描述的能力。课堂演示技巧。辩主要考验应聘者的基本素质和能力，如符合岗位要求的职业资格、专业知识、应用能力等。
模拟讲座或辩的结果由主考官现场评判，并在模拟讲座或辩结束后公布，合格分数线为60分，低于60分的不予签约处理。人员。考试结束后，按照考试总成绩由高到低的顺序平均确定承办人；总分相同的，按照模拟讲座或论证分数由高到低的顺序确定承办人。模拟讲座或论证分数同样适用。分数相同的，重新整理模拟讲座或辩论分数，并根据重新整理的模拟讲座或辩论分数，从最高分到最高分确定签约者。低分。
IIB类职位
测试讲座主要综合运用教育学、心理学知识和现代教学方法来实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，使用教学语言和教材、语文、板书、讲解，测试考生运用描述的能力。课堂演示技巧。
辩主要考验应聘者的基本素质和能力，如符合岗位要求的职业资格、专业知识、应用能力等。
总分及格分数为60分，未达到及格分数线者不能为劳务人员。考试结束后，按照总考试成绩从高到低的顺序确定承办商，如果总分相同，则按照模拟讲座成绩从高到低的顺序确定承办商。合同职位根据试点讲座的结果确定，并按照分数最高的顺序重新排列。
承包人须携带、学生证、毕业生就业协议到现场与部门签订。申请人在合同签订后规定期限内未能取得学历、学位、教师资格证书，或因违纪行为等受到学校处分或行政处分的，均视为违约行为。单位有权解除合同，由此产生的空缺不予填补。
5.体检
检查、体检工作由引进单位组织实施，严格执行回避公开招聘、保密等纪律规定。
测试。检查可根据岗位条件要求采取多种方式，主要检查思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、廉洁自律、遵守法律法规等方面。我们检查是否存在需要回避的情况、与招聘岗位是否相符等，并重新审查应聘者是否符合具体岗位条件以及所提供的相关信息和材料是否真实、准确。进口商必须成立检验工作组专门负责检验工作，每个工作组必须由两名或以上人员组成。检查组必须实事求是，全面、客观、公正地评价检查对象，并提出书面检查意见。
实行员工准入查询制度。根据《教育部关于开始招聘教师的通知》师函（2023）1号，经询确认有相关文件规定情形的，不予录用。
根据高管人事档案管理相关政策规定，招聘部门必须审核应聘者的人事档案，认真排查档案中存在的题，题不明确或者处理不力的，将不予招聘。如果文件有题，经确认属实，将不予录用。
2、体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准进行，国家另有规定的，按照国家规定执行。应遵守规定。体检结束后，主治医生在体检结果上审核并签字，医疗机构加盖印章。如果验尸官和受检者之间存在回避关系，该案就会被回避。员工在体检过程中出现违反工作流程、弄虚作假、徇私舞弊等不良结果的，按照有关规定处理；员工在体检期间故意隐瞒可能影响就业的疾病或病史的，将按照相关规定处理。体检后，将按照有关规定办理。招聘处理应聘者在体检过程中与体检人员串通进行舞弊行为、要求他人自行体检、调换、更换样本等行为可能会受到不利影响。取消资格。未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动退会。若按规定需要复检，本体检医院将不予复检，只能复检一次，结果以复检结论为准。
六、招聘
笔试、体检合格的考生将在济南市教育局网站予以公示，通知期为7个工作日，考生名单公布后不再补发。公示期结束后，如果没有题或者举报的题不影响聘用，我们将录用您；如果举报的题被确认对聘用有影响，我们将不再录用您。符合录用条件的，按规定办理相关手续。用人单位与劳动者必须按照规定订立劳动合同，建立劳动关系。聘用的员工按照规定实行试用期，试用期满，合格的正式聘用，不合格的终止劳动合同。
济南市教育局所属学校及机构已推出2024年优秀研究生考试不特定辅导用书，不再举办或委托任何机构举办考试辅导班。
请应聘者及时认真查看济南市教育局网站公告，并在招聘期间保持沟通。
本通知未尽事宜，由济南市教育局负责解释。
支持热线
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2济南市西城实验中学0531-81605112
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13山东省济江中学、济南市实验中学0531-58629519
14山东省济南市莱芜市第一中学0531-76412979
15山东省济南市第十五中学0531-81772390
16山东省济南市第十八中学0531-68626057
17山东省济南市第三十四中学0531-88965373
18济南市体校济南市第五十中学0531-59596572
19济南莱芜高新区实验学校0531-76412516
20济南师范附属小学0531-82637908
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22济南幼儿园师范学院常春藤附属幼儿园0531-87207571
23济南市特殊教育中心0531-82972347
24济南莱芜特殊学校0531-76113009
25济南教育培训学院0531-86126121
26济南电教中心济南教育广播电台0531-83187060
27济南市教育考试院0531-86111559
28济南市教师培训服务中心0531-86126157
29济南市学生发展指导中心0531-8616966
一、济南私立初中排行榜？
1.济南外国语学院三间分校
2.济南嘎蜀中学
3.济南尤因中学
4.济南市二十中学
5.绚丽四川
6.济南山实验学校
7.华东师范大学济南实验学校
8.海川中学
9.济南新港实验外国语学校
10.济南协和双语实验学校
二、20年济南育英中学升学率？
唯英中学20年升学率。获得477分高分的有19人，排名在2到16之间。
470分中，有63人得分为7至16分。
465分。13人占12人到84人。
22岁至39岁的197人，450分。
430分。555人。计算为62
育英中学在教育质量和升学率方面始终处于领先地位。
三、济南明德中学和高新一实验哪个好？
济南高新实验一号不错。
济南高新区第一实验学校是一所建校9年的学校，位于济南高新区沁园街，师资力量雄厚，教学设施先进，校园环境优雅，浓厚的人文气息。学校占地80亩，建筑面积3万至2万平方米，容纳教室72间，现有教职工151人，教室45间，学生2200余人。
对于一些想知道的济南二十中学老师和济南二十中学招聘的朋友，本文都有详细的解济南二十中学老师的由来，希望能帮助到大家。
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