案例9
充分发挥集体劳动争议多元处理机制作用
——李某等48人因劳资纠纷起诉厂家
案件基本事实
某制造企业因管理困难，无法向李先生等48名工人支付工资，并与部分工人协商解除劳动合同，双方矛盾进一步加深。李某等人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造企业支付工资和经济补偿金。
处理结果
案件所在地劳资纠纷仲裁委员会、法院、工会、司法、信访等部门正在根据各自的法律职能建立“五方联合调解机制”，预防和化解矛盾和纠纷。定期。当地总工会牵头收集工人意见，协调提供多个配套岗位，最终导致12名申请者撤回诉讼。劳动人事争议仲裁委员会以调解为主，通过与双方多层次沟通解决纠纷和困惑，法务局选派律师参与调解，了解工人诉求，提供专业咨询。最终，32名工人与厂家签订了和解协议，劳动争议仲裁委员会现场起草了和解协议，厂家现场支付了工资、经济补偿金等共计183万余元。劳动人事争议仲裁委员会为四名未签署调解协议的工人开通了快速解决工资纠纷的“绿色通道”，以快速有效地保护农民工的合法权益。
一般意义
集体劳动争议涉及劳动者人数多、社会影响大，其处理效率直接关系到劳资关系的和谐和社会的稳定。近年来，各地积极探索并不断完善以党委、政府责任、人力资源社会保障部门牵头，相关部门参与，司法保障、科技保障等为主导的各类劳动争议处理机制。提供技术支持，充分发挥部门优势，形成联合协调力量。通过各种劳动争议处理机制，各部门在第一时间了解当事人的需求和题，减少部门之间的重复沟通和联系，防范和化解劳资关系风险，保护劳动者的合法权益方面发挥了积极作用。它。促进快速、灵活地解决冲突和纠纷。
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