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下一步，要在坚持“低级评审好”与“高级评审差”相结合、完善现有各级目标评价等机制的基础上，强化以下约束。是通过“双向评价”、居民满意度、“”评价机制，增加村庄居民“高考”权重的机制。
四是切实充实基层劳动力，激活基层治理的“末梢神经”。研究制定乡镇、区、社区工作人员配备标准。公务员招录计划以城市和街道为重点，社区工作人员年度招考工作在固定岗位招考的同时也在顺利进行。未经县级党组织部门同意，上级机关不得从乡镇、省级机关借用人员，新聘任的乡镇、街道干部中，未完成最低服务年限的人员不能被雇用。允许向上级单位交换或借用人员。同样，为保证招收的社区工作人员投身社区工作，村、镇、街道不得从村委会、社区抽调人员。推动设施资源向基层偏流，按照“因地制宜调整”的原则调整行政设施，将企业设施全面调整到城镇、街道。积极推动公共机构协调优化，推动组织资源流向最需要的发展领域，转向最繁忙的一线，弥补公共卫生、公共安全、应急管理和应急管理等领域的短板.我们为之努力。不同的领域。
同时，进一步增强对基层干部的关心和爱护。深入落实公务员职级并列制度，加强对检疫和基层突出贡献人员的职级晋升。对街道社区一线工作人员实行及时补偿办法，强调及时性，加大激励力度，确保应急状态启动后按日发放津贴。加强对基层干部特别是困难地区干部和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关爱，落实带薪休假、津贴等保障制度。推行村书记专职管理，动态完善补偿制度。完善社区工作人员职业体系，全面实行动态增长的工资制度。
五是培育壮大集体经济的社会组织，夯实基层治理和城乡自治的基础。加大对基层社会组织的培育和扶持力度，引导基层社会组织健康发展，建立有效的合作治理机制。将属于政府职责范围、适合市场化提供的民生、社会治理领域服务纳入政府购买服务指导目录。出台政策支持政党组织健全、公益透明、管理高效的社会组织，同等条件下优先支持公共项目。
同时，要积极寻求实现新型农村集体经济的有效途径，完善村集体经济组织的法人治理结构，健全经营、管理、监督、分配等机制。探索村组经济所有权和经营权分离的运行机制，低风险、可持续释放经营权，确保集体资产安全和增值。通过乡村智者返乡、公民返乡等多种方式，盘活农村生产要素，振兴农村经济，增加农民收入，发展壮大农村集体经济，促进正常运行。加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础，保障物质保障。
六是完善法律法规，进一步提高城乡基层治理法制化、程序化、规范化水平。我们主要可以从以下三个方面入手一是进一步制定和完善基层运作相关法规政策，借鉴省外先进经验，制定我省《村民政府条例》和《村委会组织条例》。组织基层行动，将群众创造和经验吸纳到法规中，为基层治理自治提供明确的法律保障。三是继续完善制度体系，补充民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，规范操作程序，完善规则和可行性。制定法规，切实提高基层治理制度化、规范化水平，确保基层对国家负责，为国家民主权利提供更有力的制度保障。
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