日南
最近，一位名叫“Apen”的女性出现在搜索词中。自去年6月以来，她因从COVID-19中康复而在求职过程中屡屡受阻，被迫暂时“住在”上海虹桥火车站的卫生间里。目前，在很多人的帮助下，“阿彭”已经在一家快递公司的中转站找到了一份分拣工程师的工作。然而，调查显示，从COVID-19中康复的人在求职时受到歧视不仅仅是一个特例。招聘信息中明确提出以下要求“无需转正为反”。“没有必要近距离接触。”
对于从COVID-19中康复的人们来说，战胜COVID-19已经不再是一件容易的事，他们不应该再受到社会歧视的心理病的伤害。目前，根据国家卫生健康委员会的数据，韩国确诊的COVID-19病例数已超过20万例。他们可能是医生、志愿司机或为抗击传染病做出贡献的人。消灭病是我们所有人的愿望。康复的人是与我们一起抗击疫情的战友和同胞。即使病被战胜了，他们也不应该面临社会的歧视和偏见。中国历来是一个团结友好的国家。我们要像石榴籽一样相互拥抱，避免歧视和对抗。
事实上，已经有充分的法律保障来保护从COVID-19中康复的人的平等就业权利。上海市人民政府新闻发言人尹一些雇主可能认为以疫情为借口拒绝雇用从COVID-19中康复的员工是不合理且非法的。但现实中，“最好不要告诉人们这是”、“不要公开歧视，私下要求”等一系列歧视康复者的不公平措施仍在继续。挡住了人们的心。这提醒那些从COVID-19中康复的人们利用法律来保护自己的权利，并在追求公平的道路上大胆前行。
除了那些从COVID-19中康复并受到法律保护并需要大胆发声的人之外，雇主也必须保持警惕并维护公平。相关医学专家认为，对于COVID-19康复者后续的核酸阳性情况，应根据具体情况进行判断，不宜轻易下结论。对COVID-19康复者的歧视和不公平待遇不利于社会发展。用人单位应该提供温暖、保护和安心，而不是歧视、反对和警惕。正如一个从COVID-19中康复的人所说的“我活了下来，你也可以”，对从COVID-19中康复的人的治疗不仅可以灌输强大而勇敢的抗疫药剂，还可以将精神融入企业，助力国家抗击疫情。
国务院发布规定，严格禁止对COVID-19康复者进行就业歧视。这无疑是在雇用从COVID-19中康复的人员方面保持公平性的有效措施。雇主调整自己的行为并提供支持，从COVID-19中康复的人可以重新开始，拒绝歧视。这样，我们才能更好地团结起来，抗击疫情，走向阳光。
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