五一劳动节前夕，梅州市中级人民法院发布劳动争议典型案例，积极引导、协助劳动者依法合理维权，督促用人单位全力规范、维护就业。的。劳资关系和谐，社会稳定。这些案件包括劳动报酬、培训费用、工伤保险、劳动争议、灵活用工、新型就业形式下的劳动者权益等。
1、拖欠工资等恶意行为将受到严厉处罚。
——张莫润拒付劳动报酬案
案件基本事实
2018年6月至2019年11月，张某伦与建筑劳务公司、建筑集团承包梅州社区部分非主流“灰墙批”工程，并为孙某伦团队提供劳务分包。工程竣工并获批后，张默润向建筑劳务公司、建筑集团支付了工程款，并挪作他用。2020年9月，梅州市人力资源和社会保障局向张默润发出《劳动保障监察时限整改指示》，责令其支付工人工资。随后，张默润采用逃跑、躲藏等手段，逃避向孙某等19人支付共计6089万元的劳动工资。
裁判结果
梅州市梅江区人民法院生效判决裁定，张默润以隐匿方式逃避支付工人报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。该行为构成拒不支付劳动报酬罪。考虑到其到案后如实供述了自己的犯罪事实，具有允许其认罪的情节，且其如实供述，接受了处罚，并退还了部分职工拖欠的工资，故应从轻处罚。依法。依法，张默润因拒不支付劳动报酬，被判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金人民币一万元，并责令将犯罪所得返还被害人。
一般意义
劳动报酬是农民工维持生计的基本保障。本案中，被告隐匿不发工资的行为不仅侵犯了劳动者领取劳动报酬的权利，而且扰乱了市场经济秩序。人民法院严厉惩治拒付劳动报酬犯罪，充分履行保护人民生命安全的司法职能，有力保障市场秩序稳定。
2.是否存在不固定工作时间的事实劳动关系的认定
——木树王与灯饰店劳动争议案
案件基本事实
2021年6月以来，陈某生在灯饰店从事运输、灯具安装、五金、卫生洁具等工作，未签订劳动合同或劳动合同，也未办理社会保险。同年11月，陈毛生驾驶小面包车运送货物时发生交通事故，受伤送医院抢救无效死亡。因灯饰店拒绝申请工伤认定和支付职业死亡抚恤金，陈某胜的妻子王某秀申请劳动仲裁。随后，劳动人事争议仲裁委员会裁定，2021年6月至2021年11月期间，陈某生与该灯饰店存在事实劳动关系。灯饰店对此不服，向法院提起诉讼。
裁判结果
昭陵县人民法院第一案认定，陈某生与该灯饰店均符合法律法规规定的劳动关系主体资格，且陈某生的货物运输、安装工作属于该灯饰店业务的重要组成部分，灯饰店的安排人被裁定了。灯饰卖场，其领取的工资、佣金及其他报酬，是灯饰卖场对其员工的工资、金等行使分配权。根据法律判决，认定明正与千武成在2021年6月至2021年11月期间存在事实上的劳动关系。梅州市中级人民法院二审维持原判。
一般意义
灵活用工安排并不是用人单位逃避劳动责任的“挡箭牌”。人民法院按照劳动关系依存裁决路径，依法对天武市与无固定工作时间的灯饰店之间的事实劳动关系作出裁决，避免了劳动者合法权益的丧失。鼓励灵活就业、居家办公等新业态发展。
3、培训费用中包含基本工资等的规定无效。
——张某源与莫医院劳动争议案
案件基本事实
张某元在该院担任麻醉师。2018年8月，张某源与医院签订了住院医师规范化培训合同，规定完成培训后，必须无条件返回医院，从事相关专业工作至少五年。如果您在5年内调动，您将获得包括基本工资、住宿补贴、个人培训费用以及所有其他教育费用的支付。接受培训后，张某元向医院提出于2021年7月底解除劳动合同。劳动人事争议调解仲裁委员会审理结果，裁定张某源须向医院支付赡养费5727万元。张某元不服，向法院提起诉讼。
裁判结果
在梅州市梅县区人民法院审理的第一起案件中，张某元在完成培训后未满五年，即在1999年规定的服务期限内，提出与涉案医院解除劳动合同关系。存在失职行为。这构成违约，必须支付违约金。医院支付给张某源的基本工资、社会保险费、住房扣除等，都是张某源在劳动关系存在期间依法必须领取的劳动报酬和待遇。协议中纳入社会保险费、住房公积金等培训费用的协议无效，因为违反了法律规定。张某元被判向医院支付赔偿金56万余元。梅州市中级人民法院二审维持原判。
一般意义
在劳动关系存在的情况下，向劳动者支付工资、为劳动者办理社会保险、缴纳住房补贴等不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权利。人民法院依法判决协议中有关培训费、工资、社会保险、准备金等条款无效，有效保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
4、违法分包的，业主有责任办理工伤保险。
——劳务公司申请撤销仲裁裁决案
案件基本事实
某劳务公司承包了梅州一房地产项目。2021年10月，冯某松在施工时不慎从建筑框架上坠落受伤。梅州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，确认冯某松的意外伤害属于工伤，且用人单位为劳务公司。经确认，冯某松劳动功能障碍等级为9级。随后，劳动人事争议仲裁委员会裁定，劳务公司须支付冯木松停工期间工资，并提供一次性伤残就业补贴。但劳务公司认为其将工程分包给周某，不承担冯某松的工伤保险责任，故向法院申请撤销劳动仲裁裁决。
裁判结果
梅州市中级人民法院生效判决认为，雇主依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的规定》第三条的规定，向保险公司分包的行为违法。将业务分包给不具备用人资格的组织或者自然人，或者该组织雇用的劳动者、自然人在执行承包业务时遭受工伤的，该用人单位被视为承包人。单元。涉事劳务公司负责冯某松的工伤保险。依法驳回劳务公司的申请。
一般意义
当土木工程项目接受分包或违规分包时，工人往往因难以逐步理清分包关系并获得司法救济而难以找到用人单位。人民法院依法保护劳动者的合法权益，不以劳动关系的存在为前提，认定违法分包商承担工伤保险责任，从而实现对劳动者和劳动者的优先保护。证明中国特色社会主义劳动法律制度的优越性。
5、共享单车调度员对他人造成损害的责任
——凌某华与北京唐某龙公司汽车交通事故责任纠纷案。
案件基本事实
2021年7月，唐莫荣驾驶无牌电动三轮摩托车调度共享单车时，与凌某华驾驶的无牌两轮摩托车相撞，造成凌某华受伤，入院治疗。《道路交通事故判决书》认定，唐某龙负主要责任，凌某华负次要责任。随后，凌某华向法院提起诉讼，判令北京公司唐某龙等人共同赔偿交通事故造成的损失。
裁判结果
8.允许非诉讼执法解决工人工资题。
——兴宁市人力资源和社会保障局申请非诉强制执行案件
案件基本事实
黄某芳等8人是梅州一家餐饮公司的员工，因公司拖欠工资，向兴宁市人力资源和社会保障局投诉。兴宁市人力资源和社会保障部门已立案调查（
一、梅州市哪家物业管理公司比较有实力？
）。
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