作为一名工人，生活能有多悲惨？
有网友求助。
我一年内被解雇3次，还有比我更糟糕的吗？我想合并简历，但又担心这样做不利，我该怎么办？
发帖者称，这三个公司分别是中型公司、集团公司、中小型公司，但好尴尬的是，他们在加入公司后都突然被解雇了！
有网友表示，这是运气不好。
有人，这是浪费吗？海报获得n+13次。这相当于三倍加薪。你可以比工作更快地拿到这笔。
别人告诉我们不要这样做，但我们都是工人，解雇一个员工能赚多少？
有人感叹，但这年头的情况这么糟糕，每天都在裁员，HR竟然不知道？
很多人都有类似的经历，有的人甚至一年内被解雇两次。
一名员工4年零10个月前毕业，曾在4家公司工作过，间隔期为6个月。
有些人每年被解雇两次或在试用期期间被解雇。
一些人表示，他们别无选择，只能外包，因为两年内被解雇两次，简历已经用完了。
有人说自己已经两年没工作了，不要浪费简历。
有些人建议通过合并简历来冒险，如果这不起作用，就跳槽到另一家公司。
有人建议不要合并海报，但如果被抓到，就会被HR组列入黑名单。
有人说你可以删除这两种经历。
有人说你可以花时间提出题并找出原因。
有人表示，上次写的是真话，前两次不是，转工后报考了培训中心，提高专业技能。
有些人说就写在最后，如果有人，请粗略地描述一下之前发生的事情。你不必写下来，但你无法组织它。求职时，诚信第一，不捏造事实。
有人如实讲述自己被解雇、职位空缺半年的事实，最后收到大公司的offer，并获得30%的加薪。
如果你面试一家大公司、外资公司、上市公司，有人会告诉你不要合并，因为它们都有走回头路。小型企业通常没有后端检查或后端检查较差，这使得合并成为可能。
有人说，合并简历的目的是为了获得面试机会，但是如果你在HR面试的时候解释了这个题，HR就会要求你提供社保，这通常是可以的。
发帖者表示，公司总是希望候选人诚实，当然也不想不诚实。然而，许多公司在招聘时做出承诺，然后每次员工出现时就解雇他们。令人厌恶的双重标准迫使我们将简历结合起来。
正如发帖者所说，谁愿意不诚实呢？谁不想在一家公司长期工作呢？谁不想拥有一份完美、闪亮的简历？
然而，如果上帝不满足我们的愿望，我们就不能决定是否被解雇。起初，每个人都怀着一颗幼稚的心进入职场，但随着一次次被严酷的现实打击，他们的心变得冰冷油腻，开始寻找狡猾的方法钻空子。所谓不诚实，只不过是为了生存而绝望的行为。
在像原发帖者这样的情况下，如果您要获得面试机会，最好不要伪造您的简历。这样可以避免你在面试时被发现而丢掉工作，造成更大的损失。但如果你的简历太贵，连面试的机会都没有，我建议你把简历合并一下，美化一下，然后先拿到面试机会，再向HR说明情况。最终，无论在什么情况下，真诚都是至关重要的。
这篇文章详细为你解了简历工作经历合并题的这类题和一些关于简历工作经历怎么填写相关信息，希望对大家有所帮助!
No Comment