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01
小时候，我总是很调皮，小学成绩很差，经常起身挨打。
我经常没有完成作业。由于我通常晚上写不完，所以早上起来就想写多少就写多少，准备每天写不完就被站起来挨打的惩罚。冬天站在北壁脚下，夏天站在南壁脚下。打习惯了，头就不疼了，再打第二次，头基本就死了，再打就没什么好怕的了。
上课不敢举手。我害怕被朋友盯着，害怕犯错被嘲笑，当老师提时，我几乎躲到桌子底下，因为我感觉自己在躲避狙击手的瞄准。不幸的是，如果你大喊大叫，你不像班长或研究员能流利地回，你无法克制自己的回，只能结巴。
善于学习的学生总是拥有自己的光环，成为别人效仿的榜样。还记得学习委员提着一个大蛋卷迟到的时候，老师微笑着说，这就是学习好的秘诀。随后，老师成功种下了种子，校委会获得了“大蛋糕和鸡蛋”的绰号，学生中掀起了“知识减肥”热潮。广告。
我很想被夸，但我却有一种自卑感和恐惧感。我的老师称它们为枯萝卜，意思是它们看起来枯萎了，味道很辣。其实我也不酷，但有时我会尽力鼓励他们，克服他们对老师和错误的恐惧，甚至说些不纯的话。那个时候，老师掌握着生杀大权，学生一爆发就会被剃光头，学生们一看到老师，立刻就平静下来，化愤怒为平静。
02
我一直很害怕我的老师。也许是因为频繁的殴打产生了阴影。
在村子里，如果我远远地看到老师，我就会跑到一边躲起来，很多时候，我想打老师，但当我看到老师的影子时，我的身体就会颤抖。
王校长真是一个好人。他从不打我。即使上课被抓到玩玩具枪，也只是罚站到黑板下，不像其他老师会狠狠打我一巴掌。
每当我失去意识的时候，我就想，是不是老师把我的大脑弄坏了，也许我永远都学不好了。
当时，村民们普遍认为，老师对孩子的殴打是有责任的。父母永远不会反对一个老师，越是受到打击，他们就越有责任，如果把孩子交给老师，他们就会死。
在我眼里，学校就像一个被怪物统治的监狱，学习充满恐惧却又无处可逃。恐惧并没有给我前进的力量。感觉就像一个坏人用枪指着我的背，敦促我不要停下来。
那时我需要鼓励。和很多人一样，我几乎陷入了“批评我感觉不好我不想学我学不会”的恶性循环。好在我认为批评是对的，所以对我一点影响都没有，我不是开玩笑，我也不懂得好好学习。我是一个只要有一点阳光就会发光的人，但我想如果有人鼓励我，至少假装称赞我是一个内向或大器晚成的人，我现在应该可以学习得更好。
03
生活中的每一个小小的突破最终都是精神上的突破。
四年级的一天，我举起了手。我不知道为什么我现在还记得那么清楚，但我想我当时一定是太勇敢了。
下课后，老师突然很严肃又和蔼地说，他教我们很多年了，希望大家给他指点。
教室里突然安静了，突然安静了，就像自习一样，没有人说话，也没有人举手。谁知道呢，说不定它就能把蛇从洞里拉出来，因为没有人会主动把头给别人！
其实我早就有意见了，只是一直不敢说出来。我想告诉老师，以后不要再打学生了。
我们学校很小，两个年级共用一个教室，所以几乎整个学校都习惯了学生时不时被掌掴或站起来。我见过有人从大一到毕业都被殴打，他们只是变得更愚蠢、更无用。他们因为羞耻而感到自卑，他们因为自卑而认为自己很愚蠢，他们因为感觉愚蠢而辍学。
有时体罚可能有积极的含义，但经常使用却会让人瘫痪。至少对我不起作用。
与其他人不同，我经常被殴打。我想我们以后可能不会再有这样的机会了。今天不发声，以后还要继续受苦。通过说话，你可能会少受一些苦，或者得到更多。重击。
我继续战斗，希望老师打破沉默，希望老师等待沉默，但几分钟之内，我的手掌和全身都湿透了。我的心不受控制地跳动着，就像一根被反复对折的电线，越来越热，快要断裂了。
最后，我颤抖着举起了手。以前我在课堂上从来没有举过手，但这一次我用尽了我所有的勇气。老师显然很惊讶，想知道我这个枯萎的胡萝卜必须给出什么建议。
我尽力表达自己的想法，不显得紧张。希望老师们以后不要再碰头了。我想如果我的头受伤了我就无法好好学习了。老师哈哈大笑，保证再也不会打他的头了。
当然，我不再挨打，学习也更好了。
-结尾-
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一、自己感情的题还要和好朋友说吗？
不是所有事情都可以和别人讨论，
但请记住，您不能与他人讨论所有事情。
比如和朋友聊天的时候，
您可以分享有关您与他们关系的有趣事情。
但是，请避免与他们讨论更多个人和私人话题。
当爱情中出现小摩擦时，例如争吵。
也许你会告诉你的好朋友。
也许你的好朋友会发现谈论你的另一半很有帮助。
也许他们会建议你分手。
听就是了。别当真。
多想想你们为什么吵架，如何解决题，如何安慰对方，下次再出现这种情况该怎么办。
最后，你要永远记住一件事爱情永远是你和他/她之间的事情。
二、领导升职前组织找下属怎么谈话？
您可能需要考虑以下事项
表达认可和鼓励对下属的工作表达认可和鼓励，让他们感觉自己的价值和贡献得到认可。
解释晋升的原因解释晋升的原因，例如工作表现突出或技能提高，让下属了解晋升的依据。
强调期望和责任在晋升后明确责任和期望，以便下属知道他们在新职位上将承担哪些责任和义务。
提供支持和培训致力于为下属提供所需的支持和培训，帮助他们适应新的岗位和工作要求。
鼓励反馈与沟通鼓励下属提出题、提供反馈，保持良好的沟通与协作。
以上只是一些建议，具体的交谈方式可能需要根据具体情况和个人风格进行调整。
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