找工作需要验孕，但被曝出怀孕后，工作被取消，法院还责令公司赔偿3万元，不少评论称，这缩小了这条路。对于其他守法的女性。她进公司几个月就休了产假，那么谁来接替她的工作呢？把所有的社会题都交给企业来解决是不合理的。
就业环境本来就很差，遇到这样的事情，任何人都有这样的感觉也是很自然的。不过，法院判决向该公司支付赔偿并非没有法律依据。《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准。性别基础知识。人力资源开发部、社会保障部、最高人民法院等九部委也联合下发相关通知，明确规定用人单位不得将妊娠检测作为就业体检的一部分。
因此，虽然该公司没有表示因该女子怀孕而取消聘用，但该公司在索要体检证明后继续张贴招聘广告并取消该职位的行为，准确地证明了就业歧视的存在，并要求赔偿。得到它不公平。
那么企业面对类似题是否真的就没有解决办法呢？公司可以拒绝雇用孕妇吗？事实上，情况并非如此。2019年，人力资源开发部、教育部等九部委发布了《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》。信息及招聘人员在招聘中不得有下列性别歧视行为。其中提到，除女工禁止从事的工作范围或政府确定的性别优先事项外，性别不应受到。
这里括号内的内容包括在有有或放射性物质的场所工作、高空作业、高温工作、低温工作、冷水工作、第三方工作等，只要公司明确规定即可正在招聘的职位。那么，公司在招聘时就可以拒绝该女性的就业，而如果女性在求职时未告知其实际怀孕情况，公司解除劳动合同、不提供经济补偿也不违法。
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