潮新闻客户端实习生应龙龙编辑周林一
衢州春季招聘会上，设立了“妈妈的座位”。衢州市妇联供图
“宝宝开学了，我就开始工作，而且工作时间很灵活！”近日衢州举办的春季招聘会上，现场气氛热烈，不少“宝妈”来到“女性招聘专区”应聘。据了解，女性就业领域共有280多个岗位，其中158个“妈妈岗位”实行弹性工作制。
近年来，浙江省不少企业和社会组织设立“妈妈岗位”，为育儿妇女提供就业机会。“母职”是指为达到工作年龄并育有12岁以下子女的母亲设立的职位。由于就业灵活、管理灵活，女性可以一边抚养孩子，一边上班。
在这个妇女节，我们关注在“妈妈站”工作的女性。“妈妈邮报”是解决女性生育和就业题的好案吗？
“奶妈”就业新尝试
走进位于三门县亭旁镇的千椒工夫作坊，我们看到十几名员工在机器前，剪裁、缝制、粘合……手指飞舞地“改造”着零散的布料。一件现成的夹克。
“这里年龄最大的64岁，最小的32岁，一半是妈妈，很多人都有孩子在附近的Thingbang中学读书，他们带着孩子，然后来这里打工。”据车间经理介绍，目前员工人数为50人，其中大部分为女性。我们提供计件工资和灵活的工作时间，充分考虑母亲的需求，并在工作场所的下层放置了公用桌椅，以便孩子们放学后可以做作业。
社会支持系统和儿童保育的可用性都会影响母亲是否重返工作岗位。
杨熙鹏（47岁）在车间负责缝纫工序。大约10年前，杨惠芳在宁波和杭州打工，但由于工作时间有限，而且要独自照顾两个孩子，她经常遇到困难。
这些天，杨熙芳早上送孩子上学，八点左右从家里到工作地点，骑电动车只需五分钟，中午回家接她吃午饭孩子们。我下午5点左右去学校。“这很方便，因为我有工作要做时可以休息一下。”她更喜欢现在的工作，相对轻松、灵活，月薪约5000至6000元。
与千椒工坊一样，许多工厂通过灵活用工、计件工资等方式，将大量剩余劳动力转化为产业工人，而灵活的工作时间和离家近的条件促使许多妇女返乡。照顾他们的家人。
“近年来的低生育率反映了中国女性面临的工作与家庭冲突，从企业就业和劳动力市场角度设计生育支持方案非常重要和紧迫。”专家委员唐海表示。杭州市规划委员会委员茹说。对于许多带着孩子重返工作岗位的女性来说，家庭仍然是职业规划的一个关键考虑因素。他们考虑家庭和事业，希望找到一份能够提供相对自由的职业。基于此，“波斯特妈妈”灵活、灵活、人性化的岗位设计被评价为解决女性生育和就业题的重要方案。
“妈妈岗”的优势在于“灵活”弹性工作时间——可以自由调整工作时间，无需“朝九晚五”。灵活的工作场所——许多“妈妈的帖子”允许您使用家庭电话和计算机联系客户并处理工作。
“‘妈妈岗’工作模式是一个很好的举措，体现了对产妇特殊就业需求的考虑。”唐海如表示，在建设儿童友好型社会的过程中，这对于打破妇女就业的时间和空间具有重要意义，对于解决孕妇就业题、保障家庭收入有很大帮助。
许多妈妈都在三门千娇功夫坊工作。图片编辑周林一
是弹性工作时间还是降职？
我们编辑的研究发现，现在工厂工人、送货员和销售人员等劳动密集型岗位上有更多的“妈妈工作”。这种经营方式对技术和设备的依赖较小，更符合灵活的管理要求，因为它的周转时间短，来料加工，可以采用产品线代工模式。
这也意味着，“妈妈岗”职位范围较窄，专业、技术或管理职位较少，专业与同行相比也相对平庸。对于受过高等教育、高技能的母亲来说，这可能看起来像是“工作降级”。
“工资是生活工资，但已经没有合适的工作了。”采访中，不少妈妈无奈表示，想找一份更高级、更适合自己之前工作经历的工作。很少有公司提供这样的职位。
相比之下，文员职位更受欢迎。与流水线职位不稳定的收入相比，办公室工作通常有固定的通勤时间和相对可观的薪水。小编将杭州一家招聘上班族的咨询服务公司称为“邮递妈妈”，对方表示，“邮递妈妈”工作时间比较灵活，但求职者要求年龄必须在39岁以下。
有研究指出，职业中断阻碍了全职家庭主妇积累工作经验，而性别、年龄、受教育程度等因素综合作用，导致了一系列“不利条件的积累”。他们。重返工作岗位后，他们的职业发展空间明显面临压力。
另一方面，对于企业来说也并不容易。设置“妈妈岗”需要考虑时间和成本，原来两个人的工作现在可以三个人做，还得购买更多的社保和住房储蓄。唐海如还指出，并不是所有职业都适合高度灵活的用工管理。例如，一些对劳动技能和生产设备要求较高的职业，如果盲目实施柔性管理，就有可能影响订单和运营。
一些企业试图通过“长期员工+羊毛工人”的混合员工构成来解决题。浙江聚祥食品有限公司李总经理如果“邮政妈妈”请假，另一批熟悉流程的员工将立即填补空缺，确保生产线高效运转。
缓解产后妇女就业困难的“妈妈的工作”并不是终点。
唐海如表示，理想的生育和就业环境是家庭、企业、政府等多方共同努力的结果。目前，由于过多的育儿责任，女性在产后很难重返工作岗位。“我们要明确生育费用分担、生育支持的社会理念，坚持父母在家庭中承担同等责任。企业可以提供“母亲职位”和“父母职位”，增加女性就业机会。“政府可以加大普惠性关爱和提供托儿服务、养老服务等支持政策，营造良好的生态系统，有效减轻产妇的家庭照顾负担。”
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