故事
2017年10月，华东地区一位国内顶级房地产营销经理联系了西南地区的一家上市房地产公司。然而，第三次会议结束后，英特飞的HR代表让我们等待，然后等待就继续了。在此期间，甲方HR每隔2-3个月与候选人进行一次电话通话。聊天内容包括世界故事、过去和现在的讨论、行业八卦和企业建议。当然，有时我们可能会要求您提供备份信息。然而，尽管面试毫无进展，HR却从未放弃。有时我们谈论重组，有时我们内部不考虑，我的老板出差等等。我直到今天都是这样。我哥哥负责HR，我还没有见过我的老板。
分析
任何在办公室工作的人都可能经历过面试官回“等一下”的情况。那么HR说“等一下”是什么意思呢？
实际上不外乎三种可能性
1.面试失败只是借口！
2.面试结束后，真的要等了！
3、有没有机会就看天意了！
前两种可能性
第一种的主要意义是保护面试官的脸而不暴露。
第二种情况是HR因为部门协作、领导复议时间等原因需要等待。这种情况下，不需要等太久，一般是一周、半个月、一个月。通常“等待”超过一个月属于第三种情况。
第三种“就看天意了”，就是给你回复的HR不知道未来的发展。
但有一件事必须确定。如果HR仍然保持联系，那就意味着面试官仍然有价值。联系候选人的主要目的是安抚和维持关系。如果不值得，那么多面试官怎么会花时间和你聊呢？
他不是猎头！
一般来说，“有没有机会就看天意”的可能性主要出现在以下几种情况。
1.你是一个备胎。面试评价比你好的申请者优先录取！
通常，当人力资源部门推荐下一次面试时，他们不会立即为下一次面试分配大量人员。经验丰富的招聘人员可以通过安排三名候选人来满足职位的需求。因此，当面试官告诉候选人等待时，这意味着有一个有前途的候选人领先于他们，或者在这个过程中有人领先于他们。
2.内部评价不统一！
如果有多个面试官，面试过程中很容易出现意见分歧。这就需要大家考虑协调，可能需要好几天的时间。
当然，不和的情况并不意味着领导人的明确反对。一般来说，一反对。其他面试官可能有以下心态然后就没有人关心它了。我对此很感兴趣。
3、很难预约的老板！
尤其是在大公司，预约面试是非常困难的。通常需要大约两个月的时间，特别是如果这是一个高级职位并且需要上级的决定。
注意最好将笑话仅限于老板。
4、组织架构将进行调整！
这种情况在过年招聘时比较常见。有些公司新年过后组织架构还没有确定，有些职位未来是否还会存在还不清楚。
5.招聘要求，包括招聘标准不明确。
公司尚未决定是否聘用该职位或以何种方式招聘，HR正在焦急地等待老板们的消息。
6.内部替换尚未透露！
比如2019年，除了网易裁员事件之外，还有太多小规模的劳资调整。现在的员工都训练有素，不再有微博账号。因此，内控更加规范的企业对于裁员和替换更加谨慎。我们正在冷静地处理一切，所以请耐心等待。
总之，经验丰富的HR通常不会告诉你你属于以上六种情况中的哪一种。他们通常说，在做出安排之前，领导人更有可能出国旅行，但事实可能并非如此。
“采访是不对称的，几乎不可能了解真实情况，所以你可以放松地等待消息。”
解决方案
解决“请稍等”的方法是
首先，尽最大努力保证面试的效率，保证面试官能告诉HR你要不惜一切代价找到这个人！保证采访效果的前提是，第一，做好采访准备，第二，阅读本公众号里关于采访系列的文章和论文，最后，彻底丢面子。
其次，要有更多的选择，不要死抱着树不放。招募不等人，错过一瞬间的季节和青春，就可能错过一生。您手中还有一些建议，看看其他人。
第三，注重通过日常行动和工作建立行业声誉。这是一个长期的挑战。每个人做得如何，完全取决于他们自己。
最后，多看看我的账号和推文。你的改变将会是微妙的。
一、hr最后一面要谈哪些内容？
提案的具体内容是重点。通常，在面试的最后阶段，HR会参加面试，任何与offer相关的事情都可以随时讨论，基本上是在offer阶段。但HR会在面试过程中评估你对公司的了解程度。在讨论了你对公司文化和氛围的认同后，如果你觉得自己不适合公司文化，你可能会被拒绝。
二、面试总是过不了最后一关，前面都顺利，说明什么？
最终的水平是什么？有的是HR批准的，有的是招聘部门决定的。如果人力资源部门不愿意的话，一般不会拒绝雇用招聘部门的人员。在拒绝之前，招聘部门可能不太热衷于招聘人员。你也可能是熟人推荐的，所以你可以和他们一起去。无论你选择哪一个，都不要太担心，积极准备下一次面试即可。面试是随机的。祝你好运！zhiQ用户张先生
所谓面试的最后阶段并不是决定聘用或不聘用你的重点。之前的初步面试是让HR了解你的基本情况，对你的行为和形象有一个基本的了解。请向我们的招聘部门提供反馈。部门的复试是对你专业技能的考验，也是对你是否适合直接领导的考验。即使出现了题，并且前一级也造成了题，最后一级却放大了题。QQ用户李老师。
如果人事面试之后还有董事长面试的话，只有两种情况。
首先是你的职位比较高，公司比较重视。其次，公司规模较小，董事长可以直接管理各部门人员。
HR一般只用于第一次筛选，在较大的公司，是看级别，而对于一般员工，面试往往是由招聘部门的负责人进行。
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