不少小伙伴都想知道关于高台监督与仲裁联手解决工人“工资”题和一些劳动监察队上班吗的相关题，今天小编为大家带来详细的解说。
“我没想到拖欠工资的题会这么快得到解决。我非常感谢主教团工作人员和仲裁法庭。”近日，高台县劳动监察通过仲裁委员会成功调解一起劳动争议案件。“仲裁+监督”联动模式获得当事人好评。
日前，在建筑公司工作的王先生到公共仲裁院办公室提出劳动仲裁申请，了解情况的仲裁院工作人员将其定义为拖欠工资案件。工资。在事实清楚、证据充分后，我们立即启动“监督+仲裁”工作机制。在受理王某仲裁申请的同时，我们还配合监察组办案，通过劳动监察执法手段共同办案。由于案件无争议，事实清楚，决定采用“调解为主”的工作方式。一方面，我们根据王先生提供的信息，积极与建筑公司负责人联系协调，另一方面，我们根据银行转账记录等提供的证据，确认了工资金额。王先生所著。在劳动监察人员的调解下，公司同意第二天补偿王先生的工资差额，并允许他继续在公司工作。此案一石二鸟，不仅恢复了王先生的劳动报酬，保住了他的饭碗，还留住了建筑公司的人才。
近年来，高台县人力资源和社会保障局充分利用劳动监察与仲裁联合办公室的优势，针对劳动争议案件增多、案件日趋复杂的情况，积极采取措施。我们探索劳动监察与劳动仲裁相结合的“检查+仲裁”联动机制，双方各司其职，共同维护劳动者的合法权益。
一、劳动监察大队是干什么的？
劳动监察局的职责
1、负责制定加强本地区企业规范用工监管和服务的意见和措施，并会同有关部门组织实施。
2、负责劳动安全监察和行政执法管理工作。
3、负责审理劳动和社会保障调查案件。
4、负责依法向法院申请行政处理和处罚案件的执行。
5、负责审批、审查企业拖欠工资情况。
6、负责劳动保障监察员、协调员的业务培训。
7、负责本地区外国人就业监管工作。
8、负责领导企业诚信体系建设。
9、完成领导交办的其他职责。
二、如何去劳动监察大队投诉？
您可以向劳动监察署举报。劳动监察热线电话12333。相关法律依据如下
《劳动保障监察条例实施细则》第十三条投诉人必须向劳动保障行政部门提出投诉。如果写申诉确实有困难，可以口头书面申诉，并在劳动和社会保障监察办公室备案，并由申诉人签名。
第十四条投诉应当载明下列内容
投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式，被投诉单位名称、住所，法定代表人或者主要负责人姓名、职务
侵犯劳动保障合法权益的事实、申诉、诉求事项
第十五条投诉有下列情形之一的，劳动保障部门应当通知投诉人按照劳动争议解决或者诉讼程序处理
必须通过劳动争议处理程序解决。
您已按照劳动争议处理程序申请调解或仲裁。
已提起劳动争议诉讼。
《劳动保障监察条例》及《实施多项规定》第十八条对有下列情形之一的投诉，劳动保障部门应当在5个工作日内依法受理.自收到投诉之日起案件受理调查处理自收到之日起。
两年内发生违反劳动和社会保障法的事件。
明显存在雇员，且雇员违反劳动法、社会保障法提起诉讼，侵犯被告合法权益时。
属于劳动和社会保障监管范围，由劳动和社会保障部门管辖，受理投诉。
对不符合第一款规定的投诉，劳动和社会保障部应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款规定的民事投诉，劳动保障监察机构应当通知投诉人补充或者更正民事投诉资料。
对于不符合第一款第一项规定的民事投诉，即不属于劳动安全监察范围的民事投诉，劳动安全监察机构必须通知投诉人。属于劳动安全监察范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖范围的，必须通知投诉人向有管辖权的劳动保障行政部门举报。
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